ООО "5С-Технологии": Проблемы с руководством и условиями работы
5С-Технологии входит в группу компаний под общим названием [Л]. Занимаются обслуживанием автомобилей (мойка, полировка и т.д.), а также торгуют автохимией в Самаре. Детейлинг [Л.] находится под гостиницей Ренессанс, 5С-Технологии в соседнем здании.
Что касается условий по работе, то они следующие. Белая зарплата в размере МРОТ (12−13 тыс.). На собеседовании обещают платить более-менее нормальную сумму (в конверте, чтобы от налогов скрыться), но в первый месяц вас ждет первая проверка. С обещанной суммы снимут 13%, хотя обещали серую зарплату в полном объеме. Если утрешься и согласишься, то признают в тебе [censored] и получать ты будешь так постоянно. Платят наличкой — 50 рублевыми и сторублевыми обычно — тем, что нахристарадничали за месяц торговые представители.
В офисе нет условий для нормального труда, и вина это не только рукожопого завхоза (он, между делом, рукожопый). Беда в том, что местный директор [К.] А.В. просто не отвечает за свои слова и, по большому счету, плевать хотел на мнение своих сотрудников. Обещать он может лично и через замов, но все равно итог один. Первое время кажется классным парнем, но по жизни гнилой и беспонтовый. Ходит по офису… лыбится, как параша в лучах мнимой собственной [censored] (тяжеловато без мата писать). Лесть он очень любит. Благо, что [censored] достаточно, начиная от верховной кадровички, заканчивая госпожой всея закупок. За глаза, конечно, говорят, что паренек немного не в теме и хромает по матчасти, но если судьба шанс предоставила на папины денежки контору развивать, то и подлизнуть такому не грех.
Постоянно ищут сотрудников в разные отделы. Очень любят молодых с горящими глазами, которые [censored] танк остановить готовы за контору. Песни про крутейшую компанию поют с целью, чтобы выжать из сотрудника все соки, а потом выкинуть, как изделие №2. В тайных рекомендациях для отдела кадров насчет сотрудника черным по белому написано, что на работу толстых не брать, на рабочие специальности не брать бывших айтишников и чтобы была привязка в виде ипотеки либо ребенка, чтобы не соскочил резко. Это к вопросу, что прикидываясь простодушной овечкой, являются стандартными эксплуататорами.
Сами кадры, за исключением некоторых вполне нормальных специалистов, очень слабые. Отдел продаж в своей массе работает без компьютеров и ни черта не смыслит в документообороте. Отдел маркетинга неделями не решает плевые вопросы, на которые нужно потратить от силы 10 минут. В отделе закупок вечно злая тетя из Зондеркоманды, которую, видимо, за жестокость уволили из гестапо.
В магазине и на складе творится вообще черт знает что. Руководители детейлинга не могут делать простейших операций. Со всеми этими клоунами приходится на пальцах общаться, а директор уже планы на светлое будущее назначил…
При увольнении не получите отпускных и вообще, на испытательном сроке сколько обещали — повышений не будет скорее всего, потому что сотрудник должен стоить дешево, а «очередь желающих работать в 5С-Технологии прям зашкаливает»…
-
Написали мне в Телеграмме. И сразу скинули тест, не спросив, есть ли у меня время на его прохождение. И ещё спрашивали, собираюсь ли его проходить? А я была в отпуске на море, где связи практически не было по 12 часов в день. На ссылку теста даётся время. С вами никто не будет даже здороваться. В итоге я вежливо сказала, когда могу пройти тест. Прошла тест. Сказали, второй этап — собеседование по телефону. Но уже не хотелось работать в такой компании, так как озвучили, что зарплата 350 руб., но будут штрафы ещё на эту сумму.Плюс коллеги, которые там работали, сразу начали отговаривать и говорили, что по факту я буду тратить своё время больше чем 30 минут и всегда штрафуют. По факту буду получать 100 руб.Дорогие врачи, цените свой труд! Мы столько лет учимся, чтобы получать 100 руб. за пациента? Пусть даже 350 руб. Но это кошмар. . Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществаудалённый формат Далее →✗ НедостаткиСанаториум, он же ООО «Квирко», приглашают на удалённую вакансию стажёр специалиста ТП, с ЗП 70.000 и устраивают официально, делят на мелкие группы. Нас было 2-е. После прохождения сложного самостоятельного обучения ПО ЛОГУС (система бронирования) в течение 3-х недель начинаются тесты и после промежуточный экзамен!Изредка появлялись кураторы и хвалили, какие мы молодцы и у нас двоих высокие показатели.На прохождение каждого теста есть 2 попытки.В итоге все тесты сдал на > 80 баллов из 100, что является проходным.На промежуточном экзамене задали три вопроса и множество дополнительных вопросов. Нужно было через демонстрацию экрана показать ответы в ПО логус. Руководство по своей субъективной оценке оценило так: первый вопрос — 4, второй — 5, третий на 2+, средний балл 3,66 — что, по их мнению, был не проходным.После экзамена руководитель сообщил нам двоим, что мы им не подходим и чтобы мы написали заявление по собственному желанию.Очень странная компания, делает запись в трудовой, и после 3-х недель им уже не нужны люди, которые сдали тесты и готовились по сложному по.в общем, не рекомендую, не знаю, кого они ищут. Далее →
