ООО "5С-Технологии": Проблемы с руководством и условиями работы

5С-Технологии входит в группу компаний под общим названием [Л]. Занимаются обслуживанием автомобилей (мойка, полировка и т.д.), а также торгуют автохимией в Самаре. Детейлинг [Л.] находится под гостиницей Ренессанс, 5С-Технологии в соседнем здании.

Что касается условий по работе, то они следующие. Белая зарплата в размере МРОТ (12−13 тыс.). На собеседовании обещают платить более-менее нормальную сумму (в конверте, чтобы от налогов скрыться), но в первый месяц вас ждет первая проверка. С обещанной суммы снимут 13%, хотя обещали серую зарплату в полном объеме. Если утрешься и согласишься, то признают в тебе [censored] и получать ты будешь так постоянно. Платят наличкой — 50 рублевыми и сторублевыми обычно — тем, что нахристарадничали за месяц торговые представители.

В офисе нет условий для нормального труда, и вина это не только рукожопого завхоза (он, между делом, рукожопый). Беда в том, что местный директор [К.] А.В. просто не отвечает за свои слова и, по большому счету, плевать хотел на мнение своих сотрудников. Обещать он может лично и через замов, но все равно итог один. Первое время кажется классным парнем, но по жизни гнилой и беспонтовый. Ходит по офису… лыбится, как параша в лучах мнимой собственной [censored] (тяжеловато без мата писать). Лесть он очень любит. Благо, что [censored] достаточно, начиная от верховной кадровички, заканчивая госпожой всея закупок. За глаза, конечно, говорят, что паренек немного не в теме и хромает по матчасти, но если судьба шанс предоставила на папины денежки контору развивать, то и подлизнуть такому не грех.

Постоянно ищут сотрудников в разные отделы. Очень любят молодых с горящими глазами, которые [censored] танк остановить готовы за контору. Песни про крутейшую компанию поют с целью, чтобы выжать из сотрудника все соки, а потом выкинуть, как изделие №2. В тайных рекомендациях для отдела кадров насчет сотрудника черным по белому написано, что на работу толстых не брать, на рабочие специальности не брать бывших айтишников и чтобы была привязка в виде ипотеки либо ребенка, чтобы не соскочил резко. Это к вопросу, что прикидываясь простодушной овечкой, являются стандартными эксплуататорами.

Сами кадры, за исключением некоторых вполне нормальных специалистов, очень слабые. Отдел продаж в своей массе работает без компьютеров и ни черта не смыслит в документообороте. Отдел маркетинга неделями не решает плевые вопросы, на которые нужно потратить от силы 10 минут. В отделе закупок вечно злая тетя из Зондеркоманды, которую, видимо, за жестокость уволили из гестапо.

В магазине и на складе творится вообще черт знает что. Руководители детейлинга не могут делать простейших операций. Со всеми этими клоунами приходится на пальцах общаться, а директор уже планы на светлое будущее назначил…

При увольнении не получите отпускных и вообще, на испытательном сроке сколько обещали — повышений не будет скорее всего, потому что сотрудник должен стоить дешево, а «очередь желающих работать в 5С-Технологии прям зашкаливает»…