ООО DOGMA: Недостаток оплаты и ужасная атмосфера
1. Белая зп
2. Все вовремя
Недостатки:Остерегайтесь этой компании (московского офиса)! Эта компания — обманщица. На собеседовании обещали ДМС и бонус. Компания просто врет, ни ДМС, ни бонусов. Открыли московский офис год назад, а на деле денег нет, стали людей просить уволиться, хотя год назад только наняли. Мерзкая компания, просят уволиться по собственному желанию без выходных пособий и доводят. С 1 декабря офис на Садово-Кудринской освобождается, эта информация содержится на Циане, собственник офиса ищет новых арендаторов. А сотрудников не предупреждают. Экономят на всем: в туалете заменили белую мягкую туалетную бумагу на серую и жесткую, скоро, наверное, будет вообще газета. Кофе убрали, и даже кофемашины убрали от сотрудников. Кулер на кухне убрали, на воде тоже экономят. Атмосфера жуткая в компании, все боятся, даже не разговаривают друг с другом. Я не понимаю, как вообще в Москве может быть такая компания, и ведь дома продает?!
-
Совершенно неумелое руководство. Из головного офиса в Краснодаре приходят поручения, взаимоисключающие. Причем по несколько раз на неделе. Огромная текучка кадров. Кто и за что отвечает — не разобраться. Служба персонала постоянно обманывает. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиВ Москве компания собрала на руководящие должности весь альтернативно одарённый состав — сокращённых с СМЛТ (отзывы о них коллег соответствующие), непризнанных гениев без опыта в должности (с курсами успешного успеха), знакомых этих граждан. Представители компании эффективных специалистов сняли в Мск дорогой, но абсолютно тупой по расположению офис. Нанятые успешные руководители с энтузиазмом воплощают все идеи курсов успешного успеха, инициатив и задора куча (ещё бы, был в нормальных местах с боку припёку, а тут — начальник). Но все инициативы, конечно, столкнулись с работой, работу-то работать надо, внезапно. И процессы организовывать, и структуру, и иерархию, и деньги зарабатывать. А у них полное непонимание, кто на чём стоит, кто ведущий, кто ведомый, что сначала, что потом. Бредовые инициативы, круглосуточные перетирания одного и того же, непонимание процессов, хождение кругами по полгода. Конечно, все ушло в минус, но Краснодар, видимо, не обеднел, хотя несколько расстроился, обнулив премию. Подумать, кто виноват в минусах? Нееет, виноваты рядовые сотрудники. Однако как сотрудник могу сказать, что такого КПД никогда ни в одной фирме у меня не было, с радостью мог бы выдать 100%, но из-за идиотизма руководства Мск выдавал не более 30%. Сейчас вернулся на свои нормальные показатели в нормальной... Далее →