ООО "Green line": отзыв сотрудника
В общем, довелось мне поработать в этой фирме, познакомиться с директором, Ириной Викторовной. Ой-ой-ой. Слава Богу, я ненадолго там задержалась. Что касается предоставляемых услуг, то девочки-дизайнеры знают толк в своем деле, полностью их заслуга. Очень приветливые и отзывчивые. Но что касается отношения директора к своим подчиненным.. В особенности к офис-менеджерам, которые меняются там как перчатки. В понятии Ирины Викторовны, офис-менеджер – это секретарь, кадровик, PR-менеджер, постирушка и повар. В общем, «Здравствуйте, я – слуга». У меня всегда было такое понимание, что человек должен работать, а не заниматься ерундой. Постоянное отвлекание на какие-то пустяки. Выслушивать: порезала помидоры не так, перец, бегать в магазин за майонезом, чинить ей шторы оторванные. Алло гараж. Вы не в химчитску обратились, стирать вам полотенца. И не в кафе.. варить вам макароны. И на всем экономия. И на вашей зарплате. Я ушла оттуда обманутой. То, что должны были мне заплатить по всем отработанным дням, мне эту сумму не заплатили. Кто-то посчитал, что вправе удержать честно заработанные деньги. Хотя оговаривалась совсем другая сумма оклада. И никому не хочется выяснять, себе дороже. Чтобы встретиться с директором, обсудить возникшие проблемы.. Вам не представится никакой возможности. Так как она запрещает даже пускать в офис таких людей. Я сама сидела на домофоне. После того как пустила мужчину, пришедшего разобраться в проблеме, я выслушала лекцию о том какая я безграмотная. Каждые полгода, в среднем, меняется персонал. Каждый, кто работает, придумывает отговорки, лишь бы там больше не работать. То уехал, то заболел, то еще что-то. Но никто в глаза и не скажет директору, что она просто замундохала своим отношением, своим невоспитанным поведением. Она хамка. Выходишь из кабинета и чувствуешь себя как в воду опущенный. Считаю, что когда ты уважаешь людей, то и к тебе относятся уважительно. Поэтому извините, если в моих глазах нет уважения после такого сотрудничества. И скорее всего, люди из Иркутской области больше туда не попадут. Извините, в этом буду виновата я)) Хотя знаете, не многое вы потеряете. Будете мне благодарны.
-
✓ ПреимуществаИз плюсов могу выделить лояльное руководсво. Нет штрафов. Официальный рабочий день начинается с 9:00−18:00. Особой привязки ко времени нет. Даже если закончишь на час раньше, никто тебя по голове бить не станет. Я работала без обеда и заканчивала на час раньше. Можно начать работать с 7 утра если есть желание и закончишь в 16:00 или в 15:00 зависит от объёма работ и количество ТТ (торговые точки) на районе. Так же нет такого, что ты немного опоздаешь. За это не ругают и не штрафуют. Просто сообщай, что приедешь позже, главное ставишь в известность руководителя и всего-то. В компании важно чтоб мерчандайзер успел за день обойти и закрыть ТТ на заданный день. В день их может быть 12−14 точек, но не стоит пугаться, так как по факту они проходяться легко и быстро. За 8−9 часов реально успеть если знать принцип работы. В общем и целом с этим проблем нет. Не успеваешь или перерабатываешь, всегда можно скорректировать маршрут с начальством, чтобы успевать закрывать маршрут. Если понимаешь, что раньше заканчиваешь, то можно потянуть время для того, чтоб потом у руководства не возникало вопросов т.к. ты работаешь в программе, через которой и отслеживают твоё время пребывание. Коллектив хороший, но каждый работает сам по себе иногда общаются в отдельном чате по каким-то рабочим... Далее →✗ НедостаткиЗа 2 года своей работы напишу так: Стажировку не оплачивают. В первый день ты идёшь на собеседование, потом тебя направляют к свободному мерчандайзеру (да-да. Тебя будет стажировать обычный работник, а не какой-нибудь супервайзер или менеджер, который будет показывать, как надо.) На второй день ты начнёшь стажироваться. Стажировка длится 3 дня максимум. На 4 день тебе выдают на проверку 3−4 магазина в районе, где будешь работать, а после к тебе приезжает менеджер и оценивает проделанную работу. На 5 день официально трудоустраиваешься и уже только на следующую неделю начинаешь работать.О заявленной ЗП в вакансии до 55 тыщ или до 65 тыщ — это туфта, ложь и провокация. Тебе повезёт, если хотя бы 50 тыщ будешь получать. Имейте в виду, что на начальном этапе работы вы не все точки будете успевать проходить, и ваша начальная ЗП будет 40-45 тыщ примерно (а может и ниже), если не больше. Даже если ты будешь работать на машине. Те, кто разъезжает на машинах, должны быть готовы, что за бензин будут оплачивать мало (именно по этому мерчандайзеры на машинах долго здесь не работают).Не выдают расчётный лист (зп белая и черная), и из-за этого тебе приходится самой... Далее →
-
✓ ПреимуществаОборудование старое, компьютерам 16 лет, программ нормальных почти нет, обучения ни какого, также много лет руководство негласно препятствовало тому чтобы получать вышку на земфаке, говоря что не будет отпускать на сессии и на защиту, это говорил Козупица, Сытник, Трепачев, Горбунова, Кацер, работу сменить людям часто мешают, просят в организации в которую вы устраиваетесь вас не брать, а если вам что-то здесь не нравится говорят увольняйтесь, при всем при этом теперь тут всех пугают сокращениями, то есть у руководства какие-то несоответствия того что они сами говорят и делают. Зарплату снизили в 1,5 — 2 раза, она теперь 36т.р, то есть платят вам только за 1 — 2 часа работы, а заставляют работать 8 часов.Отношение к людям у руководства не редко как к коровам, так как они сами не особо знают кто такие люди и что такое человеческое, на вас могут наорать, нахамить, это делают как местные начальники, так и руководители из Росреестра. Далее →✗ НедостаткиОборудование старое, компьютерам 16 лет, программ нормальных почти нет, обучения никакого, также много лет руководство негласно препятствовало тому, чтобы получать вышку на земфаке, говоря, что не будет отпускать на сессии и на защиту. Это говорили К., С., Т., Г., К. Работа сменить людям часто мешают, просят в организации, в которую вы устраиваетесь, вас не брать, а если вам что-то здесь не нравится, говорят увольняйтесь. При всём при этом теперь тут всех пугают сокращениями, то есть у руководства какие-то несоответствия того, что они сами говорят и делают. Зарплату снизили в 1,5 — 2 раза, она теперь 36 т.р., то есть платят вам только за 1 — 2 часа работы, а заставляют работать 8 часов. Отношение к людям у руководства нередко как к коровам, так как они сами не особо знают, кто такие люди и что такое человеческое. На вас могут наорать, нахамить, это делают как местные начальники, так и руководители из Росреестра.. Далее →💬2 комментария
