ООО "Monitor-Direkt" (он же ООО "ТЕЛЕКОНТАКТ": отзыв сотрудника
Уважаемые соискатели! Я тоже хочу поделиться своими впечатлениями об этой компании!
Начнем с того, что такой компании просто нет. Это ООО " Телеконтакт», просто под другой вывеской. Но об этом вы узнаете, только если возьметесь прочесть трудовой договор, но обо всем по порядку.
Плюсы данного работодателя:
1. 5-ти дневная рабочая неделя.
2. Комфортный офис недалеко от остановки
3. Чай, кофе за счет компании.
Минусы:
1. Морально работать очень трудно. От клиентов идет много негатива и нужно уметь не реагировать на это. Времени перевести дух между звонками — нет. Закрыл один звонок — сразу идет следующий клиент.
2. Обучение очень маленькое: 1 день — теория, 2-й день — практика, 3-й день- сдаете тестовый звонок и вперед работать. Для того кто с банковскими продуктами не знаком — очень трудно.
3. Твоя премия зависит не только от тебя. Ты можешь выполнять план и держать все показатели, но в конце месяца что-то не понравится СВ или заказчику и ты без премии (2500 р)!
4. Начинаешь работать не подписав документы.
5. Трудовой договор срочный! Каждые 3 мес. Его переподписываешь. Об этом тебе говорят только в отделе кадров.
6. В трудовом договоре ваш оклад прописан 12 600 до вычетов (а на собеседовании говорят 16 300!). Объясняют, что еще 3000 вы получаете за сложность проекта, НО ЭТО только НА словах. Нигде это в договоре не прописано.
7. Трудовой договор почитать дают с неохотой и тут начинается самое интересное: фактическое ваше место работы по договору ООО «телеконтакт» и совершенно по другому адресу, реквизитов компании в договоре нет, подписи и печати работодателя тоже нет. С кем заключаешь договор — непонятно!
8. 2-й экземпляр договора на руки не дают, отмазываются тем, что договор срочный, вы его потеряете, а нам потом что делать. По части отмазок там вообще большие специалисты сидят, вот только трудового законодательства там не знают.
9. Если уж пришли туда, НЕ отдавайте ИМ раньше времени трудовую книжку! Запись в нее делается даже если вы еще ничего не подписали и экзамен не сдали. (Чтобы не сбежал!)
10. Отменить сделанную запись они правильно так же не могут, просто потому, что у них нет печати. (весело правда? !?) Вам еще придётся поездить чтобы эту печать поставить.
Если для вас все это не аргументы — вперед, эта работа для вас.
.
-
✓ ПреимуществаКулер в кабинете Далее →✗ НедостаткиОтработав 1,5 месяца на должности «менеджер по маркетплейсам» в ООО «ати», было страшно смотреть, как детишки захотели поиграть в руководителей и развалить папкину шарашкину контору. Да-да, Т. и В., это именно про вас. На складах отдела маркетплейса творится полный бардак с возвратами, на что юные руководители приняли решение штрафовать менеджеров (а кто же ещё виноват?) аж на 30% от закупочной цены автозапчасти (закупка может быть и 15 000 р+), при этом не ведя нормальный учёт возвратов.В. не умеет обучать от слова совсем, некомпетентна в работе, с первых дней к Вам начнутся претензии: «Я тебе уже это говорила, вспоминай», «Как ты мог это забыть? Я тебе же показывала», «Ты меня не слышишь». В. очень высокомерно себя ведёт, на критику не реагирует, у тебя не может быть своего мнения, в данном отделе есть только одно правильное мнение — её. Если что-то скажете ей, она начнёт вести себя ещё агрессивнее, повышать голос, скажет, что ты споришь, и «мы так не сработаемся». Готовьтесь к тому, что без толковых объяснений к вам каждый день будут претензии к тому, что вы даже толком не изучили. На вопросы будет неадекватная реакция, постоянные истерики и негатив в ваш адрес.Последней каплей было то, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиЗавлекают лояльностью к сотруднику, расскажут тысячу сказок, но нормальные специалисты из этой компании уже ушли после неоднократных переобуваний Ген. Директора — ч.э.с. На деле хотят получить бесплатно рабочую силу, по рынку не платят, наоборот, набирают молодых «студентов», чтобы платить меньше, а трясти с них больше. Из людей за альтруизм хотят вытащить идеи, схемы, заказчиков. При этом никогда за это не заплатят. Руководство — настоящие лицемеры. Каким бы хорошим работником человек ни был, всегда найдут причину урезать зарплату, добавить штрафов, пересмотреть договорённости, в итоге кинуть. Нарушают трудовой кодекс, платят не минималку, а устраивают на неполную ставку, как будто бы работаешь несколько часов в день, вместо полного рабочего дня — за это 9 тысяч с копейками, остальное в конверте. Потом просят говорить им за это спасибо, а если не говорить, удивляются. За черную зарплату всё абсолютно: от отношения к специалистам, водителям и т. д. до атмосферы в коллективе со стороны руководства — наглое враньё от и до. Далее →