ООО VIP-Салон Охрана ДВ: отзыв сотрудника
Дали работу по монтажу пожарной сигнализации в здании ДВ РАН на Светланской 50, что является гос. Контрактом по выигранным торгам!
Договорились устно, с его обещанием позже всё оформить по закону, за монтаж 49 пожарных дымовых извещателей (датчиков) 40 тыс.рублей. Цена такая по причине сложности работ без остановки работы РАН, демонтажа неправильно проведённой проводки, монтажа заново и демонтажа действующей сигнализации. При приближении к завершению объёма работ через месяц оказывается, что денег нет до закрытия объекта и, вообще, они хотели это заплатить за весь объект (49 дымников + 70 тепловиков). А монтаж сирены и табло «выход» с отдельной кабельной трассой они вообще отказались оплачивать, но требовали выполнить. Мошенники! Директор хвалится тем, что он бывший полицейский и поддерживает тесные крышующие связи с действующим составом полиции города и региона. Все сотрудники ДВ РАН могут подтвердить выполнение работ мной и моим знакомым. Куда нужно написать, чтобы этот аферист со своими родственниками больше не имели дорогу к бизнесу?
ИНН: 2 538 136 299
Теперь, 09. 01. 2018, я отправил письмо с уведомлением и описью вложенного и уже получил месяц назад уведомление о вручении данного письма получателю (директору организации).
Уважаемые крышеватели сиих Ваших товарищей, подскажите, как писать отчёт в налоговую о том, сколько я заработал, но недополучил, и сколько с моего дохода Вашими «корешами» было выплачено налогов государству?! Тут уже речь об уклонении Вашими «дружбанами» от уплаты налогов. А тут уже дело не шуточное и на другом уровне. Президент недоедать будет и все последствия.
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная и известная сеть заведений, которая дает хорошую строчку в резюме и опыт работы в условиях многозадачности. Есть возможность изучить внутренние регламенты крупного общепита. Есть минимальное обучение, иногда проводят тренинги. Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата в 76 000 рублей для руководящей должности заместителя директора крайне низкая с учетом реального объема задач. Ежегодная индексация практически отсутствует (ее приходится буквально выпрашивать), а премии выплачиваются редко и в минимальном размере. По факту приходится совмещать функционал сразу нескольких должностей. Помимо операционного управления рестораном, на заместителя перекладывают поиск новых локаций для открытия точек и стратегическое планирование. При этом инициатива не ценится. Имеет место систематическое присвоение идей линейных руководителей местным топ-менеджментом: предложения сотрудников сначала критикуются, а затем выдаются руководством за свои собственные. В заведениях наблюдается хроническая текучесть кадров из-за тяжелых условий труда и низкой оплаты. Руководителям точек приходится бесконечно стажировать новичков. Ситуация усугубляется некорректной работой отдела кадров: присутствуют грубость в общении, игнорирование жалоб персонала (включая иностранных граждан) и одностороннее изменение графиков отпусков без согласования. Взаимодействие между главным офисом и региональным руководством выстроено неэффективно. На внутренних собраниях местное руководство практикует обесценивание работы сотрудников и обвинения в некомпетентности, перекладывая свои просчеты на директоров филиалов. При этом декларируемая на словах «высокая корпоративная культура» полностью расходится с реальным отношением к людям. Местный управляющий сам не местный,... Далее →