ООО VIP-Салон Охрана ДВ: отзыв сотрудника
Дали работу по монтажу пожарной сигнализации в здании ДВ РАН на Светланской 50, что является гос. Контрактом по выигранным торгам!
Договорились устно, с его обещанием позже всё оформить по закону, за монтаж 49 пожарных дымовых извещателей (датчиков) 40 тыс.рублей. Цена такая по причине сложности работ без остановки работы РАН, демонтажа неправильно проведённой проводки, монтажа заново и демонтажа действующей сигнализации. При приближении к завершению объёма работ через месяц оказывается, что денег нет до закрытия объекта и, вообще, они хотели это заплатить за весь объект (49 дымников + 70 тепловиков). А монтаж сирены и табло «выход» с отдельной кабельной трассой они вообще отказались оплачивать, но требовали выполнить. Мошенники! Директор хвалится тем, что он бывший полицейский и поддерживает тесные крышующие связи с действующим составом полиции города и региона. Все сотрудники ДВ РАН могут подтвердить выполнение работ мной и моим знакомым. Куда нужно написать, чтобы этот аферист со своими родственниками больше не имели дорогу к бизнесу?
ИНН: 2 538 136 299
Теперь, 09. 01. 2018, я отправил письмо с уведомлением и описью вложенного и уже получил месяц назад уведомление о вручении данного письма получателю (директору организации).
Уважаемые крышеватели сиих Ваших товарищей, подскажите, как писать отчёт в налоговую о том, сколько я заработал, но недополучил, и сколько с моего дохода Вашими «корешами» было выплачено налогов государству?! Тут уже речь об уклонении Вашими «дружбанами» от уплаты налогов. А тут уже дело не шуточное и на другом уровне. Президент недоедать будет и все последствия.
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →