ООО «Авиакомпания «СКОЛ»: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2153/2023 ~ М-514/2023

Дата решения: 10.04.2023

Дата вступления в силу: 18.05.2023

Истец (заявитель): [Я.] [А.] [С.]

Ответчик: ООО «Авиакомпания «скол»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-2153/2023

уид 39rs0002-01-2023-000590-76

решение

Именем Российской Федерации

10 апреля 2023 года г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи [И.] И.Л.,

при секретаре [М.] М.А.,

с участием старшего помощника прокурора Центрального района г. Калининграда Смирновой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Я. к ООО «Авиакомпания СКОЛ» в лице конкурсного управляющего Белокопыт [А.] [В.] о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, обязании предоставить документы о трудовой деятельности,

установил:

я, обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику ООО «Авиакомпания скол», в обоснование которого указал, что < Дата > ООО «Авиакомпания «скол» с ним был заключен трудовой договор №-С. Истец был принят на работу в организацию ответчика на должность начальника службы безопасности (Калининград). < Дата > было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от < Дата >. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, выплате подлежало денежное вознаграждение, включающее должностной оклад в сумме 172 414 рублей, стимулирующие выплаты - премирование за коллективные результаты производственно-хозяйственной деятельности подразделения, иные компенсационные надбавки, доплаты, стимулирующие выплаты, вознаграждение по итогам работы за соответствующий календарный год. < Дата > в связи с задержкой заработной платы более чем на 15 дней, на основании статьи 142 Трудового Кодекса РФ истец уведомил работодателя о приостановлении с < Дата > выполнения своих должностных обязанностей до момента выплаты заработной платы. < Дата > в адрес руководителя ООО «Авиакомпания «скол» конкурсного управляющего Белокопыта А.В. истцом было направлено заявление об увольнении по собственному желанию с < Дата >, однако до настоящего времени какого-либо ответа на заявление истцом не получено, не получен приказ об увольнении, не произведен окончательный расчет при увольнении, а также не получены документы, связанные с трудовой деятельностью, запрошенные у работодателя. В связи с тем, что истцом не был получен приказ об увольнении, а также в связи с тем, что трудовая книжка ведется в электронном виде, истцом были запрошены у работодателя сведения о трудовой деятельности. Из полученных < Дата > сведений ему стало известно, что трудовой договор с ним расторгнут < Дата > приказом 43-У на основании пункта 1 части 1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации. Полагая, что указанный приказ №-У от < Дата > об увольнении в связи с ликвидацией организации является незаконным, поскольку работодателем не был соблюден установленный частью 2 статьи 180 Трудового Кодекса Российской Федерации порядок увольнения, Я. просит суд признать приказ от < Дата > N 43-У о расторжении с ним Трудового договора незаконным, изменить формулировку основания увольнения с пункта 1 части 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса по собственному желанию, дату увольнения на < Дата >, возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку соответствующие записи об изменении формулировки основания и даты увольнения. Также просит суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «скол» (ОГРН 1028600589214, ИНН 8602142790) в его пользу задолженность по заработной плате за период с < Дата > по < Дата > в размере 133 886, 64 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 158 229, 62 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в размере 62 509, 16 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; а всего 404 625 рублей 42 копейки. Кроме того, просит суд обязать ответчика в течение 3 (трех) рабочих дней с момента вступления в законную силу решения суда, предоставить ему следующие документы о трудовой деятельности: Справка СТД-Р, Копия приказа об увольнении, Записка расчет при увольнении, Справка о доходах (2-НДФЛ) за 2022 год, Справка 182Н - в 2 (двух) экземплярах, Справка о среднем заработке за последние три месяца, расчетный листок, Выписка из отчета СЗВ-М, Форма СЗВ-СТАЖ, Выписка из рсв.

Определением суда требования о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы, и взыскании окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда выделены судом в отдельное производство.

В судебном заседании истец Я. исковые требования поддержал с учетом дополнений оснований иска в уточнённом исковом заявлении.

Представитель ответчика конкурсного управляющего ООО АК «Скол» по доверенности Герасимова С.М. в судебное заседание не явилась. В письменных возражениях указала, что работодатель был не извещен надлежаще Я. о приостановлении своей работы, поскольку указанное заявление было подано им неуполномоченному лицу и неуполномоченным лицом принято. Более того, указала, что работодателем Я. был уведомлен о предстоящем увольнении в соответствии с п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ посредством почтового отправления 11.08.2022, которое было получено Я. 15.08.2022, согласно отчету об отслеживании отправления. 17.10.2022 Я. был уволен по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Также Я. было направлено уведомление, полученное истцом 21.10.2022, о возможности явиться за трудовой книжкой и сведениями о трудовой деятельности по форме СТД-Р и об ознакомлении с приказом об увольнении. На основании заявления Я., сведений о ведении им трудовой деятельности осуществлялось в электронном виде.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 13.08.2020 Я. был принят на работу в структурное подразделение ООО «Авиакомпания «скол» - Службу безопасности (Калининград) на должность начальника службы безопасности, о чем с ним заключен трудовой договор от < Дата > №-с.

30.12.2021 между сторонами подписано дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от 13.08.2020 № 157/2020-С, по условиям которого с 01.01.2022 должностной оклад работника изменен в сторону увеличения и установлен в размере 172414 руб.

Решением Арбитражного суда Калининградской области от 12.07.2022 ООО «Авиакомпания «скол» (ОГРН 1028600589214, ИНН 8602142790) признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден Белокопыт [А.] [В.] (инн471200088352, СНИЛС 039-358-676 99).

13.07.2022 истец уведомил работодателя ООО «Авиакомпания «скол» о приостановлении с 14.07.2022 выполнения своих должностных обязанностей до момента выплаты заработной платы, в связи с задержкой более чем на 15 дней в соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В адрес Я. (Россия, 167000. Коми респ., Сыктывкар, < адрес >) 11.08.2022 конкурсным управляющим Белокопыт А.В. было направлено Уведомление от 10.08.2022 о предстоящем увольнении.

17.10.2022 приказом № 43-У Я. был уволен с должности начальника службы безопасности в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. На приказе сделана отметка о невозможности ознакомить с приказом в связи с отсутствием работника, ст. 84.1 ТК рф.

В этот же день 17.10.2022 по адресу: 167950 < адрес > в адрес Я. направлено уведомление о необходимости явиться для получения сведений о трудовой деятельности и ознакомления с приказом об увольнении, либо о направлении письменного разрешения на отправку документов Почтой России.

01.12.2022 в адрес руководителя ООО «Авиакомпания «скол» конкурсного управляющего Белокопыта А.В. истцом было направлено заявление об увольнении по собственному желанию с 15.12.2022.

27.01.2023 в адрес истца (236029, г. Калининград, < адрес >) направлены документы о трудовой деятельности: копия приказа № 43-У от 17.10.2022 об увольнении, справка СТД-Р, выписка из отчета СЗВ-М, СЗВ-Стаж 2021 год, расчетные листы, записка-расчет.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (статья 37, части 1 и 3).

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации в части 1 статьи 34 и в части 2 статьи 35 права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно пункту 1 статьи 65 Гражданского кодекса Российской Федерации признание юридического лица банкротом судом влечет его ликвидацию.

В соответствии с пунктом 1 статьи 129 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

Конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства (абзац 7 пункта 2 статьи 129 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)".

Конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом (абзац 3 пункта 3 статьи 129 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)".

Согласно разъяснениям, данным в пункте 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации, обязанность доказать которое возлагается на ответчика, является в частности, действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем. Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК рф).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК рф).

Судом установлено, что с < Дата > Я. зарегистрирован по адресу: г. Калининград, < адрес > А, < адрес >.

В соответствии с дополнительным соглашением от < Дата > к трудовому договору №-С от < Дата > (которое имеется в распоряжении работодателя), адресом регистрации Я. указан: г. Калининград, < адрес > А в г. Калининграде.

Ссылку ответчика на то, что имеется почтовое уведомление о вручении Уведомления о предстоящем увольнении в < адрес >, и что никто другой, кроме Я. не мог его получить, суд признает несостоятельной, поскольку Я. проживает и работал в ООО «АК «скол» в г. Калининграде, а не в < адрес >, имеет регистрацию в г. Калининграде.

Также суд принимает во внимание, что работодатель достоверно знал, имел объективную возможность направить уведомление о сокращении по адресу регистрации в г. Калининграде, который имелся в распоряжении работодателя, однако своей обязанности по надлежащему извещению истца не исполнил.

Суд, оценив представленные в материалы дела доказательства, установил, что ответчиком не был соблюден установленный ч. 2 ст. 180 Трудового Кодекса Российской Федерации порядок увольнения истца в части предупреждения о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При таких обстоятельствах дела, приказ конкурсного управляющего ООО «Авиакомпания «скол» Белокопыт А.В. от 17.10.2022 № 43-У об увольнении Я. в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ является незаконным.

Согласно приведенных в абзаце первом пункта 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснений, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. 4 ст. 394 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Принимая во внимание, что истцом 01.12.2022 в адрес руководителя ООО «Авиакомпания «скол» конкурсного управляющего Белокопыта А.В. было направлено заявление об увольнении по собственному желанию с 15.12.2022, суд полагает возможным изменить формулировку основания и дату увольнения Я. с «17.10.2022 уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации» на «15.12.2022 уволен по собственному желанию пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Согласно положениям абз.3, 4 ст.66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В связи с чем, требования истца об обязании ООО «Авиакомпания «Скол» в лице конкурсного управляющего Белокопыт [А.] [В.] (ИНН 471200088352, СНИЛС 039-358-676 99) внести соответствующие записи в трудовую книжку Я. подлежат удовлетворению.

Также подлежат удовлетворению требования истца об обязании ООО «Авиакомпания «Скол» в лице конкурсного управляющего Белокопыт [А.] [В.] (ИНН 471200088352, СНИЛС 039-358-676 99) в течение 3-х рабочих дней со дня вступления в законную силу решения суда предоставить Я. документы о трудовой деятельности: справку СТД-Р, копию приказа об увольнении, записку-расчет при увольнении, справку о доходах 2-НДФЛ за 2022 год, справку 182-Н в двух экземплярах, справку о среднем заработке за последние три месяца, расчетный листок, выписку из отчета СЗВ-М, форму СЗВ-СТАЖ, выписку из РСВ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Я. к ООО «Авиакомпания «Скол» в лице конкурсного управляющего Белокопыт [А.] [В.] о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, обязании предоставить документы о трудовой деятельности удовлетворить.

Признать незаконным приказ конкурсного управляющего ООО «Авиакомпания «скол» Белокопыт А.В. от 17.10.2022 № 43-У об увольнении Я. в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

Изменить формулировку основания и дату увольнения Я. с «17.10.2022 уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации» на «15.12.2022 уволен по собственному желанию пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации»

Обязать ООО «Авиакомпания «Скол» в лице конкурсного управляющего Белокопыт [А.] [В.] (ИНН 471200088352, СНИЛС 039-358-676 99) внести соответствующие записи в трудовую книжку Я..

Обязать ООО «Авиакомпания «Скол» в лице конкурсного управляющего Белокопыт [А.] [В.] (ИНН 471200088352, СНИЛС 039-358-676 99) в течение 3-х рабочих дней со дня вступления в законную силу решения суда предоставить Я. документы о трудовой деятельности: справку СТД-Р, копию приказа об увольнении, записку-расчет при увольнении, справку о доходах 2-НДФЛ за 2022 год, справку 182-Н в двух экземплярах, справку о среднем заработке за последние три месяца, расчетный листок, выписку из отчета СЗВ-М, форму СЗВ-СТАЖ, выписку из РСВ.

Решение суда может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение 30 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.

Судья подпись И.Л. [И.]

Мотивированное решение изготовлено 17 апреля 2023 года.