ООО «Авиакомпания СКОЛ»: Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации за задержку.
Номер дела: 2−4181/2023
Дата решения: 20.07.2023
Дата вступления в силу:
Истец (заявитель): [Е.] [А.] [А.] Калининградский транспортный прокурор
Ответчик: ООО «Авиакомпания СКОЛ»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делуДело№2−5808/2022
уид 39rs0002−01−2022−005278−61
решение
Именем Российской Федерации
20 июля 2023 года г. Калининград
Центральный районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи [И.] И.Л.,
при секретаре [Ц.] А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калининградского транспортного прокурора в защиту интересов [Е.] А.А. к ООО «Авиакомпания «скол» в лице конкурсного управляющего Белокопыт А.В. о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Калининградский транспортный прокурор обратился в суд в защиту интересов [Е.] А.А. с исковым заявлением, в котором указал, что Калининградской транспортной прокуратурой в ООО «Авиакомпания «скол» проведена проверка исполнения Трудового законодательства, в рамках которой выявлены нарушения, связанные с выплатой работнику причитающихся денежных сумм, установлено, что [Е.] А.А. работает в организации ответчика с < Дата > по < Дата >, занимая должность сборщика-клепальщика. По состоянию на < Дата > задолженность предприятия перед [Е]ым А.А. составляет 148248, 77 руб., сумма удержаний составила 17 453 рубля 36 копеек. Просит взыскать с ООО «Авиакомпания «скол» в пользу [Е.] А.А. задолженность по заработной плате и иным платежам в размере 148 248 руб. 77 коп., сумму удержаний 17 453 рубля 36 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6865 рублей 60 копеек.
В судебном заседании помощник Калининградского транспортного прокурора ФИО5 поддержал заявленные требования в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить.
Истец [Е.] А.А., извещенный о рассмотрении дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился.
Ответчик ООО «Авиакомпания «скол» в лице конкурсного управляющего о дате, времени и месте рассмотрения дела извещенный судом, представителя в судебное заседание не направил, представил возражения на иск.
Заслушав пояснения помощника прокурора, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
< Дата > между ООО «Авиакомпания «скол» и [Е.] А.А. заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на работу в ООО «Авиакомпания «скол», < адрес >, на должность сборщик-клепальщик, условия труда — допустимые, пункт сбора — < адрес >, < адрес >, характер работы — разъездной.
В соответствии с положениями раздела 5 Трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается денежное вознаграждение, включающее: должностной оклад (часовая тарифная ставка) в размере 10 776 рублей, районный коэффициент к заработной плате — 30%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям — 30%, надбавку за разъездной характер работы от оклада занимаемой должности пропорционально за каждый день работы разъездного характера по предоставлению справки о местонахождении 1%, стимулирующая выплата — премирование за коллективные результаты производственно-хозяйственной деятельности подразделения определяется и выплачивается в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, иные компенсационные надбавки, доплаты, стимулирующие выплаты определяются и выплачиваются в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, трудовым законодательством, вознаграждение по итогам работы за соответствующий календарный год определяется в соответствии с локальными нормативными актами работодателя; стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) увеличивают размер установленного денежного вознаграждения работника, являются переменной частью и выплачиваются только при наличии основания для их выплаты; выплата вознаграждения работнику производится в сроки и порядке, установленные положением об оплате и стимулировании труда работников, правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя: первая часть заработной платы за расчетный период выплачивается 30 числа текущего месяца (в феврале крайний календарный день), оставшаяся часть заработной платы — 15 числа месяца следующего за расчетным.
Как следует из представленных в материалы дела расчётных листов за период с октября 2021 года по май 2022 года, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 148 248 руб. 77 коп.
В силу положений ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.ст.129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Определением Арбитражного суда Калининградской области от < Дата > по делу № в отношении ООО «Авиакомпания «скол» введена процедура банкротства — наблюдение, временным управляющим последнего утверждено член Союза АУ «Созидание» Белокопыт а.в.
Подтвержденный материалами дела размер задолженности по заработной плате и иным платежам ответчиком, временным управляющим не оспорен.
Так, согласно расчетным листкам [Е.] А.А. начислено: за октябрь — 25 862 руб. 40 коп., за ноябрь 2021 — 55037, 56 руб., за декабрь 2021 — 20 468 руб. 80 коп., за январь 2022 — 64 080 руб. 80 коп., за февраль 2022 — 35 566 руб. 20 коп., за март 2022 — 42 718 руб. 08 коп.; за апрель 2022 — 52 172 руб. 10 коп., за май 2022 — 92 425 руб. 82 коп.
Из расчетного листка за май 2022 года также следует, что с ответчика в пользу истца произведено удержание денежных средств по счету 71.01 на сумму 17 453 руб. 36 коп.
< Дата > [Е.] А.А. — уволен.
Ответчиком сведений о погашении задолженности перед истцом в нарушение ч.1 ст.56 ГПК РФ не представлено, как не представлено и доказательств, подтверждающих отказ истца от получения причитающихся ему выплат.
Кроме того, принимая во внимание, что ответчиком суду не представлены документы подтверждающие обоснованность удержаний с истца денежных средств в размере 17 453 руб. 36 руб., суд полагает возможным указанную сумму включить в размер задолженности ответчика перед истцом.
В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан дополнительно выплатить работнику проценты (денежную компенсацию). Ее размер должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки зарплаты. Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем — дата фактической выплаты зарплаты (ст. 236 ТК рф).
Принимая во внимание, что судом установлен факт невыплаты истцу заработной платы за вышеуказанный период, суд полагает требования в части взыскания компенсации за её задержку в размере 6865 руб. 60 коп. являются также обоснованными.
С учетом вышеизложенных положений закона и установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что требования Калининградского транспортного прокурора в защиту интересов [Е.] А.А. подлежат удовлетворению.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, пп.8 п.1 ст.333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Из анализа данных норм следует, что, если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец.
Поскольку прокурор и истец в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобождены от уплаты государственной пошлины, то с ответчика ООО «Авиакомпания «скол» подлежит взысканию государственная пошлина с учетом положений ст.333.19 НК РФ в размере 4 651 руб. 35 коп. в доход бюджета городского округа «Город Калининград».
В соответствии с абз.2 ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ООО «Авиакомпания «скол» в пользу [Е.] А.А. заработной платы в течение трех месяцев подлежит обращению к немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, -
решил:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «скол» (ОГРН №, ИНН №) в пользу [Е.] А.А., < Дата > года рождения (паспорт: №, выдан < Дата >, код подразделения — №), задолженность по заработной плате в размере 165 702 (сто шестьдесят пять тысяч семьсот два) руб.13 коп., а также компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 6865 (шесть тысяч восемьсот шестьдесят пять) руб. 60 коп.
Взыскание задолженности по заработной плате за 3 месяца подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «скол» (ОГРН №, ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4 651 руб. 35 коп.
Решение суда может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.
Мотивированное решение изготовлено 27 июля 2023 года.
Судья И.Л. [И.]
- ❓ Стоит ли работать в АВИАКОМПАНИЯ СКОЛ сборщиком-клепальщиком? →
- Работа в АВИАКОМПАНИЯ СКОЛ: 1 отзыв →
- 🗺️ Работа в Калининграде (1244 отзыва) →
-
Добрый день! Хочу оставить свой отзыв об Авиакомпании «скол». Юридический адрес: Город Сургут, Проезд Мунарева,4, ИНН: 8 602 142 790. Указываю точные реквизиты, чтобы Вы смогли найти данную компанию. С чего бы начать… Не буду говорить, на какой должности я работал, но впечатления от этой компании остались самые неприятные. Хочется сказать сразу, что на сайте предлагалась одна зарплата, при приеме на работу — значительно ниже обещанного. Кроме того, в официальном трудоустройстве в данной компании (по крайней мере на моей должности) отказали, заключили гражданско-правовой договор, мотивирую тем, что компании нужны гарантии, мол, вдруг уйдешь. Потом обязательно заключим трудовой договор, так и не заключили. Второе — это руководство компании. Заместитель ген директора по правовым вопросам тут решает все)) Не ген директор, прошу заметить! Ведет себя по-хамски со всеми сотрудниками, позволяя себе такие вещи, которые не приемлемы при занимаемой ей должности, да и вообще профессии юрист. Хвастается перед сотрудниками, что она «на короткой ноге» с ген директором, а также своими связями в прокуратуре. Не скрывает того, что в прокуратуре она как бы помогает. На самом деле непонятно как совместимы понятия работа в прокуратуре и работа в коммерческой организации??? Сотрудничать с ней... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх мало. Место красивое, официальное оформление Далее →✗ НедостаткиУправляющая — неадекватная женщина, которая не контактирует с сотрудниками, слушает только свою секретаршу, которую назначила операционным директором, не разбирающуюся абсолютно ни в чем. Вся её заслуга — это имитация работы, собирание и придумывание сплетен о других сотрудниках и обсуждение с управляющей, какие все не такие. Более профессиональные сотрудники, имеющие своё мнение и указывающие на некомпетентность операционного директора, попадают в опалу, которых всячески пытаются уволить за любую мелочь. На счету Кайзерхофа уже два проигранных дела в суде по незаконному увольнению сотрудников. Приживаются только те, кто не работает, а вылизывает одно место этим дамам. Текучка кадров нереальная, особенно на кухне. Люди там работают обычно до зарплаты, в которую постоянно урезают бонусы без причин либо по надуманным причинам. Постоянно экономят на зарплатах сотрудников, которые как расходный материал, не экономят только на себе. Работать принимают на кухню лишь бы кого, чтобы дырки заткнуть, потому что никто не идёт работать в это место. Дошло до того, что люди с улицы приходят на пару смен без трудоустройства и медосмотров. Чтобы вам не говорили, обходите это место стороной. Непонятно куда смотрят собственники. Раньше эта управляющая была в Розе Хутор, время прошло, ничего не поменялось.. Далее →