ООО «Класс Информационные Технологии»: Трудности с обучением новичков в компании
Не легко все быстро запомнить, много информации на старте, работа только офисного характера, без личных встреч, если речь идет об отделе продаж, обучение только продажникам, всех остальных берут с опытом, и тех же айтишников и маркетологов с нуля в компании не взращивают.
-
Ужасное отношение. Устроился на работу и нечего толком не говорят, а только умничают! Хотя кроме этой работы, наверное, не где больше не работали, и опыта у руководства нет совсем. Работал я в отделе продаж, чеки, и сразу скажу, если вы туда устроились, сразу смиритесь с тем, что руководитель данного отдела будет без причин собирать с вас объяснительные и все время будет нагнетать и не давать работать. Как я понял, она там старшая, и поэтому так крышу сносит. Не рекомендую данную компанию и советую искать другую, так как в данной компании, как только вы начинаете хорошо зарабатывать, то с вас сразу начинают собирать объяснительные, а это минус с заработной платы, и в итоге получаешь 30к. Далее →
-
В офисе Бизнес.ру существуют отделы разработки, маркетинга, продаж, технической поддержки. Я считаю, что это хороший показатель в организации — это значит, что в компании есть деньги и приходит прибыль, чтобы содержать крупный штат сотрудников. О компании я буду судить, как сотрудник отдела маркетинга. Говоря о недостатках отдела — я говорю о недостатках в компании. За 2 месяца работы у меня назрели следующие рекомендации: 1. Нового сотрудника в отделе маркетинга, нужно обучать продуктам 2. Отделу маркетинга нужно чаще общаться с отделом продаж и учитывать их пожелания в установке ценовой политики, акций. 3. Отдел маркетинга так же не взаимодействует с поставщиками, подрядчиками и не участвует в установке ценовой политики. 4. Проводить опросы для сотрудников. Спросить, что нужно изменить в компании, как сделать ее лучше, как увеличить продажи, как усовершенствовать продукт. Далее →