ООО «Минимакс»: отзыв сотрудника
Работа в компании Минимакс в Батайске — это постоянные переработки, которые не оплачиваются! Рабочий день закончится тогда, когда решит начальник. Большая текучка кадров, невнятное подобие армейской дисциплины… бардак на складе и пренебрежение со стороны всех уровней сотрудников.
З/п состоит из мизерной «белой» части и соответственно «чёрной» премии. И при приёме вам, естественно, никто не расскажет, что если вы отработаете меньше 1,5 месяца, то при увольнении вам заплатят только копеечную официальную зарплату!
Работы много, работа не лёгкая, по всюду камеры. Запомните главное: если решили уволиться — дотяните до премии! Иначе вас кинут, ведь премиальная часть только на словах.
-
О недостатках Батайского РЦ можно писать очень много и долго, вернее о том как поставлена работа всеми «уважаемого» [Д.] И. В. Со склада увольняются не только вновь прибывшие, но и опытные сотрудники, которые отработали ни один год. Многие в поисках чего-то лучше. А все из-за колоссальных переработок, которые НИКАК не оплачиваются, эти «построения на развод» в конце смены после рабочего время совсем выводят из себя, все ждут пока начальник накурится, на говорится с кем-нибудь, даже если поставленные задачи были выполнены на 100% сотрудники склада уходят домой на 20-30мин позже — абсурд, беспредел и нарушение ТК РФ! В договоре черным по белому, четко, обозначены смены, но по факту есть «сменное задание», которое может продлиться до глубокой ночи… Отвлекать старших кладовщиков от проверки собранного товара хобби руководителя, из-за чего фуры уходят с задержкой т.к. палеты, которые должны грузить кладовщики, еще не проверены и наплевать что всем нужно домой — ночь как никак! Постройте работу так чтобы выполнялись пункты в ТД, тогда не будет такой текучки кадров. Далее →
-
✓ Преимуществане их тема Далее →✗ НедостаткиПостоянно кидают по премии своих сотрудников. По факту сотруднику устанавливают план, по выполнении которого сотрудник получает 1% от суммы плана. Казалось бы, всё хорошо, но есть маленький нюанс — коэффициент рентабельности. То есть, если он равен 1, то вы получаете 1% от плана, но в этом-то и заковыка, что компания самолично меняет процент рентабельности. И получается, что если человек выполняет или перевыполняет план, он всё равно остаётся без денег. Мало того, в компании существует система штрафов, поэтому даже получение нормального оклада вам не гарантировано. Про такие тонкости работы работодатель при трудоустройстве умалчивает. Так что обходите эту компанию стороной! Далее →