ООО «Норес»: отзыв сотрудника
На протяжении работы в ООО «Норес» я неоднократно сталкивался с нарушениями данным работодателем моих трудовых прав, норм трудового законодательства, в том числе требований охраны труда.
В ООО «Норес» допущены следующие нарушения трудового законодательства:
1. В нарушение требований ст. 219, ст. 212 Трудового кодекса РФ и требований п. 1.4, п.1.5, п.1.7 Постановления Министерства труда и Министерства образования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» — в ООО «Норес» происходило неправомерное составление и заключение ученических договоров с работником.
Работодатель вынуждал работников подписывать ученические договора, составленные им с нарушением норм Трудового кодекса РФ, заведомо вводя работника в заблуждение о необходимости отрабатывать определенный срок у данного работодателя.
2. В нарушение требований ст. 212 Трудового кодекса РФ — ООО «Норес» не обеспечил проведение специальной оценки условий труда на рабочем месте работника.
Работодатель не проводил аттестацию на новых рабочих мест, и работники были вынуждены работать во вредных условиях труда, не представляя какой вред здоровью наносится на данном рабочем месте.
3. В ООО «Норес» происходила выдача работникам смывающих средств в нарушение требований п. 13 и п. 24 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезжиривающими средствами», утвержденного Министерством здравоохранения и социального развития РФ от 17.10.2010 г. N-1122н.
Работодатель не выдавал положенные СИЗ и смывающие и очищающие вещества в соответствии с нормами.
4. В нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса РФ — в ООО «Норес» нарушаются сроки выплаты заработной платы.
Работодатель периодически задерживал выплату заработной платы.
Данные факты нарушений подтверждены при проведении проверки ООО «Норес» главным государственным инспектором труда ГИТ в Вологодской области.
Работодатель намеренно затягивает с оформлением документов по выплате пособий.
После увольнении я был вынужден обратится в ФСС, так как работодатель ООО «Норес» в нарушение закона затягивал оформление документов по выплате мне пособия по временной нетрудоспособности.
-
✓ ПреимуществаДаты выплаты зарплат фиксированы, годовое вознаграждение Далее →✗ НедостаткиНикакое управление от руководителей, как линейных, так и функциональных, в коллективах процветают токсичные коммуникации. Были намёки на свободу слова, сообщите, почему вы не можете выполнить работу безопасно, обещали последствий не будет, по итогу всю бригаду наказали по премии. На следующий месяц ФОТ для бригады в части премии забрали руководители. Люди только от большой нужды держатся, в среднем более-менее толковые светлые головы бегут через 6 месяцев, есть светлые тугодумы, они до 3 лет сидят и видя бесперспективность роста карьеры и зарплаты, уходят, причём по опросам никто не пожалел, говорили очень жаль, что не ушли раньше. Далее →💬1 комментарий
-
Местное руководство очень любит халяву. В наглую уценивают товар, выкупают за бесценок, пока хозяин данной «забегаловки» беспомощно пытается понять, где его дурят и почему с доходами беда. Служба безопасности бессильна. Всё сходит с рук. Выносят товар со склада под камерами, вешают потом всё на кассиров и контроллеров (штрафуют), которые в этом местечке не задерживаются.При этом со стороны местного руководства к сотрудникам хамское отвратительное отношение. Как к мусору. Отсутствует элементарная культура общения. (С покупателями общаются так же). Условий для работы нет. Зарплату периодически задерживают, пользуясь тем, что всё, что выше минималки, платят неофициально наличными.Раздевалка и кухня убогие. Тесные. С таракашками. Далее →