ООО «Специальный проектно-изыскательный институт «Гидроспецпроект»: Взыскание зарплаты и компенсаций за задержки с работодателя.

Уникальный идентификатор дела 77rs0032−02−2023−009108−62

Номер дела ~ материала 02−6144/2023 ∼ М-4145/2023

Стороны Истец: [М.] О.Н. Ответчик: ООО «Специальный проектно-изыскательный институт «Гидроспецпроект»

Дата поступления 23.05.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 17.07.2023

Дата вступления решения в силу 18.08.2023

Cудья [Б.] Е.А.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 17.07.2023

решение

Именем Российской Федерации 17 июля 2023 г. Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Б.] Е.А., при помощнике судьи фио, рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2−6144/23 по иску [М.] [О.] Николаевны к ООО «СПИИ «гидроспецпроект» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, судебных расходов, У С Т, А Н О В И Л: Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы сумма, компенсации за неиспользованный отпуск сумма, денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств сумма, мотивируя свои требования тем, что работала в ООО «СПИИ «гидроспецпроект» с 20 апреля 2020 года по 31 мая 2022 года в должности помощника руководителя. Зарплата истцу своевременно не была выплачена. Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала. Ответчик в судебное заседание не явился, несмотря на принятые судом меры к его извещению. Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. Истец работала в ООО «СПИИ «гидроспецпроект» с 20 апреля 2020 года по 31 мая 2022 года в должности помощника руководителя. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Окончательный расчет с истцом произведен не был. В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ). Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон Трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01 июля 1949 года «Относительно защиты заработной платы». Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет. В части первой статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника — выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. С учетом сведений указанных в справке о задолженности по заработной плате, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате сумма, компенсация за неиспользованный отпуск сумма В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Так как судом установлен факт задержки выплаты заработной платы и компенсации за все неиспользованный отпуск, требования истца о взыскании процентов в порядке установленном вышеуказанной статьей Трудового Кодекса РФ, должны быть удовлетворены. Расчет компенсации за задержку выплаты денежных средств, представленный истцом (л.д. 3), судом проверен и признан верным, с ответчика в пользу истца за период с 01.06.2022 по 15 мая 2023 подлежит взысканию денежная сумма сумма На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО «СПИИ «гидроспецпроект» в пользу [М.] [О] Николаевны задолженность по заработной плате сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты денежных средств сумма, почтовые расходы сумма Обязать ООО «СПИИ «гидроспецпроект» произвести в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ расчет и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная с 16 мая 2023 года по день фактического расчета включительно. Взыскать с ООО «СПИИ «гидроспецпроект» в доход бюджета адрес государственную пошлину сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес. Судья фио В окончательной форме решение изготовлено 17 июля 2023 года