ООО «Торговый Дом Алтайская Сказка»: Проблемы с руководством компании
Вот и пришло моё время написать отзыв.
Вы спросите, зачем, или уходя — уходи.
Но есть люди, которые сюда приедут, будут строить планы. А ещё хуже, перевезут семьи. Вам будут петь прекрасные песни директор по персоналу. Не верьте ни одному её слову. На производстве её зовут — рыжая. Врёт, делает вид, что всё её волнует и сопереживает, а сама идёт к Ю.Ф. со своим извращённым докладом. И доклад этот будет зависеть от того, нравитесь вы ей или нет. Она уберёт вас, но руками Ю. Ф. Она имеет к нему особый подход, он как человек взрывной, потом пойдёт всех громить. Она сотрудников пачками поставляет, конвейер какой-то. Ещё один персонаж непонятный для всех — это директор по развитию. Кого она развила, я не знаю. Что делает, тоже никто не знает. Понятно, что жене Ю.Ф. нужно с кем-то общаться… мы-то все помним его первую жену с чудо-дочками. А что сейчас?! Ничего у компании не будет, пока во главе стоят 3
бабы. Мужик вроде не дурак, но ничего не видит. Почему у него теперь всё не ладится — вопрос к нему. Ничего не бывает просто так.
Директора меняются. К одному только привыкнешь, уже второй заходи, а третьего примечают.
Вот и уезжают люди, не солоно хлебавши..
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата 3 раза в месяц. Коллектив зависит от смены, в каждой точке по разному. Но всегда можно сработаться. Найдут подмену если нужно всегда. Далее →✗ НедостаткиОбманули с заработной платой и мотивацией на Пасхальные праздники, обещали всем точкам процент и выход, в итоге очень много работы сделано, а даже 100 рублей не получили. Большой осадок остался, это были очень тяжелые рабочие дни, но благодаря руководству и поддержке проходили замечательно… Но в итоге обман и мотивация в свой карман (руководства). Постоянный тетрис с булками и пирожками, постоянные фотосъёмки выкладки, не успеешь сфотографировать, уже продала… Тебе говорят переложить эту «проданную» булку. Клиентоориентированность отсутствует, нужно всем проговаривать заученный текст, либо тебя могут уволить, так как ты не прошел. Хотя этот экзамен ты сдаёшь после стажировки. Но он тебя преследует всю твою работу. Могут уволить без предупреждения, просто по звонку, что не прошла проверку «аудит». Во многих точках нет санузла, раковин, вода в бутылках привозная… А там как добежишь до ближайшего туалета непонятно. Ещё и люди возмущаются, что за 15 часов работы ты именно в эту минуту решила убежать. Смотрите сами, если не смущают такие заморочки, то можно работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиАбсолютно то, что пишут ниже, чистейшая правда.начиная от неуважительного отношения, заканчивая запретом ходить на больничный! И выклянчивая деньги — своих же заработанных!Работала в компании несколько лет.уважения нет ни к кому, санитарки и администраторы вообще за людей не считаются, к врачам еще более-менее. Но тоже не ко всем. В любой день могут открыть и поставить смену, которой не было в помине, или закрыть и не сказать об этом. Работать ты будешь внеурочно и намного больше, чем есть в договоре.чести и достоинства тут не знают и не слышали о таком. Директор больной абьюзер, его сестра М. не далеко ушла. Более-менее вменяемая там К. (жена директора). Но ее жаль, чувства собственного достоинства там нет, от слова совсем, ну или любовь к деньгам затмевает весь рассудок. Ее он унижает так же прилюдно, как и всех сотрудников. Унижение входит в обязательный соц. пакет, иначе нельзя!Соцпакета нет никакого и гарантий о том, что ты будешь работать нормально! Выпнуть могут в любой день, без объяснения причины! Гарантии только для беременных, но и то названивать будут и говорить «ну надо выйти».Болеть могут только дети руководителей, они сами и клиенты, которые приносят доход. Вы и ваши дети вообще не интересны, не должны болеть! А ты должен учитывать только интересы компании!сплетни и распускания грязи о сотрудниках, которые увольняются, обязательны! Признать вину — никогда!... Далее →