ООО «Экологический центр»: н低低低低低低低低刻刻刻刻上下，相

-устройство по ТК;

-отсутствие задержек по з/п;

-можно отлучаться по своим личным делам в рабочее время;

-обустроенное рабочее место с ПК;

-расположение офиса в центре города;

-корпоративный чай и кипяток.

Наконец-то руки дошли написать отзыв.

Проработала в офисе на Калужском пер., д.3 (подразделение в г. Санкт-Петербурге) достаточное количество времени. Подразделение маленькое, всего 5−7 чел., при этом постоянная текучка персонала и нехватка кадров (делегируют работу, не входящую в твои должностные обязанности). Руководит директор, который назначается и освобождается от должности учредителями из Воронежа. Назначенный директор [К.] [Д.] [Е.] [В.] с низкой квалификацией и компетентностью. Коллектив набирается исключительно женский и молодой, либо не очень молодой, но с несоответствующей квалификацией. Зарплаты относительно низкие, т.к. финансовый оборот ничтожный, но если ты молод и неопытен, то вариант не плохой. Абонентский отдел неплохо справляется со своей задачей (экологическое сопровождение), поэтому, если стажироваться, то только туда.

Из нюансов:

1. Позволительно в офисе использовать ненормативную лексику (вот прямо как в строительной бригаде работала), директором не присекается, т.к. она и была «бригадиром».

2. Экономия буквально на всем, от ручки и карандаша и далее в бесконечность. При приеме на работу выдается самый-самый дешевый канцелярский набор, которым пользоваться невозможно.

3. Корпоративы за свой счет, на ДР сбор дани, все командообразующие мероприятия сводятся к потреблению алкоголя на рабочем месте.

4. Есть выездные экологические семинары, которые проводит головной офис (Воронеж), а организацией занимаются локальные подразделения, что тоже ложится дополнительной нагрузкой на плечи всего персонала (без исключения) — это холодные обзвоны потенциальных/текущих заказчиков (почему эту часть не отдают в колл-центр, например, загадка (экономия, наверное), лучше, видимо, изводить собственный персонал и устраивать перманентную текучку), встреча на ресепшене, консультации, предложение услуг и т.д. Семинары проводятся на арендуемых площадках. За такую доп. нагрузку премии ничтожны (1-5 тыс.), при этом отказаться от участия в организации не можешь.

5. На сколько ты компетентен и квалифицирован, верят на слово при собеседовании (главное мило улыбаться, скромно себя вести и ловить каждое слово директора).

6. Корпоративная этика позволяет удаленно мониторить твой компьютер (почта, переписки, посещаемые сайты и все доки, которые сохраняются на компе) без предупреждения и твоего морального согласия.

7. Эффективность труда ценится только на словах, главное в 9:00 прийти, в 18:00 уйти (наука выслуживания перед начальством на первом месте).

8. ДМС отсутствует.

9. Карьерный рост отсутствует, т.к. подразделение маленькое.

10. Дискриминация по внешнему виду (лицо и комплекция негласно будут оцениваться на собеседовании). Это повсеместная практика Эко центра, касается только женщин. Списываю это на провинциальные особенности, т.к. головной офис находится в Воронеже.

11. Помещение офиса состоит из трех кабинетов, только одно с окнами.

12. Вечный бардак при передаче документов заказчику, система сбора и контроля пакета документов, которые приходят от разных подразделений, не налажена.

13. Директор вместо решения вопросов тратит время на поиски крайнего и думает, если кому-то за это сделает выговор, проблемы и недочеты как-то сами собой решатся.

14. А еще, такой нюанс, если директор [К.] [Е.] В. тобой недовольна, то может игнорировать тебя весь день и нарочито официально-надменно разговаривать, ну или вообще не разговаривать. Это человек со скудным словарным запасом, финансово [censored] подозрительный, неуверенный (явный признак — накручивание волос на пальцы), во всем ищущий подвох.

Работать с такими нюансами на долговременной основе не представляется возможным.