ООО "А-Бренд", Издательство "Филиппок": отзыв сотрудника
Крайне негативный опыт получила, устроившись на работу к [Ф.] [Е.] [Н.] директору ООО Издательство «Филиппок» (детский журнал «Наш Филиппок») и ООО «А-Бренд» (журнал «Агромакс»). При устройстве данный товарищ пообещал мне достаточно неплохую по меркам региона зарплату, при этом сообщил, что через полгода сможет платить еще больше.
Оформили меня официально, но не на полную ставку, большую часть зарплаты предполагалось получать «в конверте», официально же там было что-то около 5 тысяч рублей. В компании на тот момент работал непосредственно [Ф.] (он же писатель статей для журналов), коммерческий директор Аня, приходящий бухгалтер и дизайнер. Больше никого, кто работал бы там дольше года, не было. Позже я поняла почему.
Зарплату, на которую договорились, [Ф.] платить не хотел. Закидывал копейки, что-то около 5−8 тысяч рублей в месяц. Все жаловался, что у компании финансовые трудности. Зачем тогда нужно было нанимать на работу и обещать хорошую зарплату, мне непонятно. Через несколько месяцев я уволилась. Они остались мне должны за полтора месяца работы. В день увольнения [Ф.] сообщил, что «завтра вас рассчитают». Естественно, ни «завтра», ни «послезавтра» денег мне не отдали. Зато кормили завтраками знатно, даже называли точные даты, когда они мне переведут деньги. Но даты наступали, а денег все не было. Сказала, что обращусь в прокуратуру, после чего половину денег отдали. Видимо, решили, что хватит с меня и этого.
Очень противно было от всего этого вранья и кормления завтраками. Никогда раньше с таким не сталкивалась и надеюсь, что больше не столкнусь.
P. S. На этом сайте есть другой отзыв на данного товарища и его контору. Найти его можно по запросу «А-Бренд». Датирован он 2015. Автор того отзыва также пишет, что [Ф.] постоянно сетовал на отсутствие денег и не платил денег, которые обещал. Получается, спустя два года в компании ничего не изменилось.
.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →