ООО Абитрон: отзыв сотрудника
Преимущества:
Нет
Недостатки:Контора работает по принципу ручного управления. Руководство компании состоит из полутехнаря, который замкнул все на себе (без него даже наличие пачки бумаги на складе понять невозможно) и добермана, который все это охраняет, но возомнил себя неким божком. Если хотите системности и стабильности, то вам сюда ни под каким соусом нельзя. И да, как только вы объявите что уходите, будьте готовы к тому, что вас кинут на деньги. Как с таким подходом к бизнесу они ещё работают, не понятно, но думаю результат себя долго ждать не заставит!
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКидалово. Закройтесь! Куча работы за всех, а оплаты нет полной даже за одного. Отработала месяц, а заплатили как за несколько дней. При этом так и не нашли время ни [А.] ни [Н.] чтобы подписать трудовой договор. Все некогда было. Удаляют с хедхантера отзывы. Потому что нет ни одного положительного. Куча негатива после них. Ужасный работодатель! Самый худший. Далее →
-
✓ ПреимуществаПока ты работаешь деньги платят. как планируешь увольняться пытаются всячески не выплатить серую часть что в конверте. Далее →✗ НедостаткиПри оформлении по трудовой зарплата была часть белая (30%), а часть серая (70%) в конверте. При устройстве на работу полностью не озвучивали объем работы, а когда начинаешь работать узнаешь что озвучено всего лишь 50% от общего объема, и когда подымаешь вопрос о повышении зарплаты за дополнительный объем работ получаешь фразу что мы вас брали на данный объем, хотя при собеседовании он не озвучивался. Странная выплата зарплата ты отработал месяц: — аванс 50% от белой зарплаты 15 числа месяца — остаток 50% белой зарплаты в конце месяца — 100% остатка черной зарплаты (конверт) 15 числа следующего месяца. ЭТО В ВИДЕ рычага ПРИ увольнении ЧТОБЫ МОЖНО БЫЛО воздействовать НА СОТРУДНИКА. Руководство не решала вопросы (сложные которые требуют возложения на себя ответственности) которые возникали по работе, а они убегали в свой кабинет, а потом говорило что это ты виноват что принял такое решение, хотя это решение должно было быть принято руководством. Но оно боится принимать такие решения, им проще убежать вдруг вопрос сам решиться, а если нет то крайним будет сотрудник. При устройстве Сразу требуйте... Далее →