ООО "Авто-Престиж" (ХАDО): Обходите эту компанию стороной
Смешно читать последний отзыв от 10.01.2021 про директора ООО «Авто-Престиж» (бывшем хаdо), впечатление, что М.А. в свое оправдание сама написала о себе или заказала этот отзыв. Уже то, что компанию ХАDО быстренько ликвидировали, когда «зад горел», ее не существует с 2017 года, а весь состав, вместе с директором, перевели в «Авто-Престиж», говорит о неправдоподобности высказанного.
Эта «интеллигентная, милая» женщина даже говорить спокойно не умеет, только мат, ор, хамство. Все сотрудники прячутся за закрытыми дверями своих офисов и стараются не встречаться с ней в коридоре. Ведет себя как царица: «хочу казню, хочу милую», куда только Харьков смотрит (эта компания принадлежит Украине). Человек абсолютно невоспитанный, это самое мягкое определение данному человеку. Про какие «очаровательные улыбки» идет речь? Чаще всего истеричные крики, брань, сплетни.
ЗП там тоже «хитренькая», поэтому, если что ей не понравится, то в лучшем случае получите прописанный минимум. Про карьерный рост, доплаты за отсутствующего сотрудника, премии, поощрения, хотя бы похвалы и другие преференции директору, увы, не знакомы.
Если вы стрессоустойчивы, если вы готовы, что вас будут крыть матом, заставлять делать незаконные вещи, если вам в жизни не хватает адреналина, то попробуйте там подзарядиться.
А серьезно: обходите эту компанию стороной, берегите здоровье и человеческое достоинство. Удачи в поисках работы..
-
✓ Преимуществазп без задержек, чай, кофе за счет компании. Далее →✗ НедостаткиНа своих сотрудников им плевать с высокой колокольни. Начну с зарплаты, она серая! Оформление на минималку МРОТ и то не сразу, в лучшем случае через месяц трудоустроят официально. Мне повезло, что оформили сразу, т.к. я человек с опытом в данной сфере и это было мое условие, деваться им было некуда. Остальных, к примеру, юристов, не спешат сразу брать в штат. ЗП по большей части серая, поэтому, если вы планируете брать ипотеку или какой-то крупный кредит, то однозначно работая не в этой компании.Выходные и праздничные дни рабочие, изначально при трудоустройстве уточнила за работу в праздничные дни, на что мне ответили, что на Новый год пару дней выходили дежурить. По итогу оказалось, что все майские праздники были рабочие и даже 8 марта. Суббота также рабочая, полный день, то есть, по сути, вы работаете с одним выходным, не каждый человек выдержит долго такой график, максимум людей хватает на полгода, редко кто работает долго в этой компании.Клиенты в приоритете, поэтому сотрудники работают без обеденного перерыва. Особенно тяжело работать продажником, консультации назначает колл-центр, клиенты могут приходить на встречу каждые полчаса, и вы как попугай должны проводить консультации по скрипту компании, даже если человек не подходит под банкротство.... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →