ООО АвтоТрейдЛизинг: Проблема с недобросовестными сотрудниками

Постоянная текучка кадров и необходимость исправлять косяки «суперсотрудников», которые:

 — не способны понять и принять ценности организации, и понять, что клиента надо уважать и ценить, а не огрызаться на него, как вахтерша;

 — не способны усвоить минимальный объем информации и обучаются исключительно по принципу совковой школы: «прочитал-сдал экзамен-забыл»;

 — не способны саморганизоваться и приходить на работу вовремя;

 — не понимают, что за пустую болтовню по телефону с подругой, листание Инстаграма и переписку в мессенджерах, и обсуждение последних новостей моды в рабочее время зарплату не платят;

 — не готовы брать на себя ответственность и быть надежным членом единой команды, а ценят только свое время;

 — которые убивают свое время зря, а потом ноют, что их «как рабов заставляют работать сверхурочно»;

Если все это про вас, то точно не рекомендую приходить работать в нашу организацию. Не стоит тратить наше время, силы и нервы, а потом еще и поливать грязью из-за собственного уровня плинтуса, выше которого прыгнуть не хотите..