ООО "АВТОЮРИСТ": отзыв сотрудника
В этой компании работать невозможно. Рабство в чистом виде. Текучка кадров, руководство мошенники с Улан-Удэ, которые гребут себе все деньги! Всех кидают с зарплатой. Клиентов разводят, только одни обещания. Знайте и не верьте им. Это крайне непорядочные люди!
-
ооо Автоюрист расположена на М.Тракте руководитель Ромазанов Абылай [Ш.] принимает на работу юристов, в последствии обещанные гонорары, которые не выплачивает, сразу увольняет. Его дочь Гаухар так же является юристом, жена числится кадровым работником, остерегайтесь этой семьи. и не советую обращаться к ним как к юристам со стороны клиента, цели одни получить деньги и ни чего не сделать за это. Да и еще, прекрываются судьями третьейского суда, советую для начала прочитать кто такой третьейский судья, что бы не было в ногах дрожи. Третьейский судья — руководитель только в мантии. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы не обнаружены Далее →✗ НедостаткиОпыт сотрудника (4 месяца) Минусы: Грубые нарушения трудового законодательства и токсичная атмосфераПроработав в данной организации 4 месяца, хочу предостеречь потенциальных соискателей от трудоустройства сюда. Корпоративная культура и условия труда оставляют желать лучшего:Авторитаризм и подавление инициативы. В компании приветствуются сотрудники, не имеющие собственного мнения. Любые конструктивные предложения или попытки диалога пресекаются. Главный принцип руководства — «делай, что сказано, и не думай». Любое инакомыслие воспринимается в штыки.Нарушение режима труда и отдыха. Несмотря на заявленную в договоре 40-часовую рабочую неделю, по факту руководство требует работать по 12 часов в день (с 8:00 до 20:00). Переработки никак не фиксируются и не оплачиваются. Время на обед урезано до 20 минут, установлены жесткие необоснованные запреты.Проблемы с охраной труда. Базовые средства индивидуальной защиты (СИЗ) приходится буквально выпрашивать, безопасность сотрудников не является приоритетом компании.Финансовые поборы и непрозрачность. Практикуется принудительный сбор личных денежных средств сотрудников «на нужды производства». При попытке запросить отчетность или чеки, подтверждающие целевое использование денег, руководство реагирует агрессивно.Шантаж при увольнении. В ответ на законные вопросы и защиту своих прав мне... Далее →