ООО Авуар: отзыв сотрудника

03.07.2018 Люберцы

Я работал на складе ООО Авуар. В г. Люберцы, ул. Транспортная д. 5. Официально не оформляют. Зарплата в конвертах, которую я вобще не получил. Отработал с середины мая по начало июня. Далее в компании случился колллапс, якобы не было тары куда разливать бытовую химию. И все работники сидели дома 2 недели. Я уволился, поскольку мне надо кормить семью, а данная работа несерьезная. Зарплату мне до сих пор так и не заплатили. Сегодня уже 4. 07. На все звонки отвечают неохотно, хамят. И гворят приходи завтра. Прихожу уже месяц- итог нулевой.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 16.02.2023 ЛюберцыРазнорабочая
    Зарплату задерживают.либо не платят. Там будете без денег Далее →
  • 19.06.2025 Москваменеджер по продажам
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    ооо Авуар, аффилированные лица и компании с фактической компанией ИП Абреков В.Э. ОГРН 306 263 201 700 032, ИНН 263 200 645 291.Единоличный инвестор и собственник двух компаний — Абреков В.Э.Номинальные генеральные директора компании ООО Авуар — Юсупов Г., после — с недавнего времени — Салямов Л. ОГРН 1 237 700 734 700, ИНН 9 729 357 774.Фактически производство и складские помещения находятся по реальному адресу: деревня Лыткино, Солнечногорский район, Промзона. Ранее находились в районе Люберцы, Москва.НЕ СТОИТ идти к ним работать. Данные сотрудники кидают на деньги персонал.Сотрудники: Симахов А. — директор по производству, Юсупов Г. — номинальный генеральный директор, Салямов Л. — номинальный генеральный директор.Для пояснения ситуации: данные сотрудники в компании что-то делают, что-то работают, по итогу ни у одного из них нет квалификации занимаемых должностей. В данной компании нет стратегии развития, системности работы, структуры, кроме как на бумаге. НО! Есть огромное желание зарабатывать МНОГО при этом не инвестируя ни во что. Как следствие, в связи с данной политикой, компания планомерно из месяца в месяц заходит в минуса, и возникает дилемма содержать штат в компании. Как следствие, все сотрудники на производстве более 3-х месяцев не получают зарплату (постоянные задержки, а те, кто уходят, — просто кидают на деньги). У компании всегда нет денег на тару для разливки... Далее →