ООО Агенство Охраны Арсенал: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1470/2021 ~ М-1298/2021

Дата решения: 06.10.2021

Дата вступления в силу: 23.11.2021

Истец (заявитель): [Б.] [З.] Петровна, Прокурор Центрального района г. Новокузнецка

Ответчик: ООО Агенство Охраны Арсенал

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-1470/2021

уид 42rs0015-01-2021-002470-42

заочное решение

Именем Российской Федерации

06 октября 2021 года г. Новокузнецк

Заводской районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе

председательствующего судьи [К.] С.И.,

при секретаре судебного заседания [Ф.] Ю.Г.,

с участием истца прокурора Центрального района г. Новокузнецка в лице пом. прокурора Центрального района [Л.] А.С.,

с участием истца [Б.] З.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Центрального района г. Новокузнецка в интересах [Б.] Зои [П] к Обществу с ограниченной ответственностью Агентство Охраны «Арсенал» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

установил:

Прокурор Центрального района г. Новокузнецка обратился в суд с иском к ООО Агентство охраны «Арсенал», в котором, в порядке ст. 45 ГПК РФ, просит:

- установить факт трудовых отношений между работодателем ООО Агентство охраны «Арсенал» и работником [Б.] З.П. в должности охранника в период с ... по ...;

- обязать ООО Агентство охраны «Арсенал» в течение трех дней со дня вступления решения суда в законную силу, внеси запись в трудовую книжку [Б.] З.П., ... года рождения, о приеме на работу с ... на должность охранника;

- обязать ООО Агентство охраны «Арсенал» в течение трех дней со дня вступления решения суда в законную силу внести запись в трудовую книжку [Б.] З.П., ... года рождения, об увольнении по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

- взыскать с ООО Агентство охраны «Арсенал» задолженность по заработной плате за период с ... по ... в размере 14 300 рублей.

- взыскать с ООО Агентство охраны «Арсенал» в пользу [Б.] З.П. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Свои требования истец мотивирует тем, что Прокуратурой Центрального района г. Новокузнецка в ходе рассмотрения обращения [Б.] З.П. по вопросу нарушения требований Трудового законодательства проведена проверка в указанной сфере правоотношений, по результатам которой выявлены нарушения Трудового законодательства в деятельности ООО АО «Арсенал».

Между ООО АО «Арсенал» и ГБУЗ КО «Новокузнецкий клинический противотуберкулезный диспансер» заключен государственный контракт ... от ..., согласно которому исполнитель в лице ООО АО «Арсенал» обязуется оказывать охранные услуги на объектах, перечень которых указан в Приложении ... к указанному контракту, а также государственный контракт ... от ..., согласно которому охранные услуги исполнителем в лице ООО АО «Арсенал» оказывались с ....

[Б.] З.П. выполняла функции охранника здания санатория, расположенного по адресу: ... охрану которого согласно условиям государственного контракта осуществляло ООО АО «Арсенал».

[Б.] З.П. приступила к трудовой деятельности с ... по .... Заработной плата была определена в размере 1100 рублей за смену, которая перечислялась на банковский счет работника [Б.] з.п.

Работнику был установлен следующий график работы: 1 сутки рабочие с продолжительностью смены с 08:00 до 08:00 следующего дня, затем 3 дня выходных.

Трудовые отношения были прекращены ООО АО «Арсенал» с работником в одностороннем порядке.

Вместе с тем, трудовые отношения между работодателем в лице ООО АО «Арсенал» и [Б.] З.П. оформлены надлежащим образом не были: трудовой договор между сторонами не подписан, приказ о приеме на работу, как и запись в трудовой книжке работника отсутствуют.

Факт осуществления трудовой деятельности [Б.] З.П. в указанной организации подтверждается пояснениями начальника охраны ГБУЗ КО «Новокузнецкий клинический противотуберкулезный диспансер» р.с.ф., а также личной карточкой охранника с печатью организации ООО АО «Арсенал», иными материалами проверки.

В нарушение статей 67, 68 ТК РФ, трудовой договор с [Б.] З.П. заключен не был, но работник был фактически допущен к работе работодателем.

Кроме того, перед работником имеется задолженность по заработной плате ... года за отработанные 13 смен (7 смен - в апреле 2021, 6 смен - в мае 2021) в размере 14 300 рублей.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора оплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Вместе с тем, работодателем окончательный расчет с работником в день прекращения трудовых отношений ... не произведен, задолженность по заработной плате в размере 10 100 рублей работодателем не выплачена.

В силу положений статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию сумма морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец прокурор Центрального района г.Новокузнецка в лице помощника прокурора [Л] А.С. в судебном заседании поддержала заявленные требования.

Истец [Б.] З.П. на иске настаивает, пояснила, она устроилась на работу к ответчику с ... Просила её по трудовому договору оформить. Она работала на ..., нигде больше не подрабатывала. Ответчик не объяснил, почему ей не заплатили зарплату за два месяца 2021 года. Табель вела она как за себя, так и за других. Она подавала ответчику данные всех работников для перечисления заработной платы, но заработную плату переводили на её пенсионную карту, а она потом раздавала заработную плату согласно выходам. На 4-х человек переводили из расчета 1 100 руб. за смену. Последнее перечисление было за март. Заработную плату платили месяцем позже..

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом с соблюдением требований ст.ст.113, 114, 115 ГПК РФ, об уважительности причин своей неявки суду не сообщил, тем самым, в соответствии со ст. 167 п.3 ГПК РФ принял на себя неблагоприятные последствия неучастия в судебном заседании.

Ст. 165.1 ГК РФ предусмотрено, «1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.»

Законодатель предусмотрел, что лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения дела по существу.

С учетом вышеизложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Свидетель р.с.ф. пояснил, что [Б.] знает. Он работает в должности начальника охраны подразделения ГКУЗ «нкптд», и взрослого, и детского отделения. На ... есть детское отделение туберкулезной больницы, но организация одна. В 2020-2021 году заключен контракт с ответчиком, подали списки лиц, кто будет работать в охране, [Б.] З.П. была в списке. Она всегда на ... работала. Учет рабочего времени он не контролирует, приезжает с проверкой, проверяет документ, и по списку, кто должен работать. Оплату за работу производит ЧОП. Больница переводила деньги по договору, а как они своим сотрудникам платят, их не касается.

Свидетель Л.Н, И. пояснила, что [Б.] З.П. знает, они коллеги. Работали вместе на объектах детского отделения туберкулезного диспансера на ... [Б.] З.П. вела табель учета рабочего времени, отправляла каждый месяц данные о работниках, указывала реквизиты работников для перевода заработной платы, но заработную плату переводили на карту [Б.] З.П. для всех, потом [Б.] З.П. раздавала, к [Б.] З.П. претензий не имеем. С ... по ... год им перестали выплачивать зарплату, по ... год они числились за «Арсеналом», с 28 числа числятся за «Дружиной».

Суд, выслушав стороны, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, пришел к выводу, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ: «Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.»

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено: «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.»

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. При приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст.65 ТК РФ при заключении Трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном ТК рф.

Стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

В соответствии с ч.2 ст.195 ГПК РФ, суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст.56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ... принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении.

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального Трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования Трудового правоотношения в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В пунктах 17, 18, 20, 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

По смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации в их системном толковании, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Как следует из искового заявления, прокурор Центрального района г. Новокузнецка в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с требованиями к ООО Агентство Охраны «Арсенал» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.

Судом установлено, что между ООО Агентство Охраны «Арсенал» и Государственным казенным учреждением здравоохранения Кемеровской области « Новокузнецкий клинический противотуберкулезный диспансер» заключены контракты ... от ... и ... от ... на оказание охранных услуг, в соответствии с которыми исполнитель ООО Агентство Охраны «Арсенал» обязуется оказывать охранные услуги на объектах, указанных в п. 1.4. контрактов, к которым относятся объекты по адресам ... (л.д. 32-55, 63-94).

Государственный контракт ... от ... заключен на срок с ... по ... (п. 1.3.).

Государственный контракт ... от ... заключен на срок с ... по ..., который был расторгнут ... по соглашению сторон (л.д. 63).

Согласно актам оказанных услуг ... от ..., ... от ..., ... от ..., ... от ..., ... от ... исполнителем оказаны услуги по охране ГБУЗ НКПТД с февраля по май 2021 (л.д.58-62, 75-77).

Согласно приказу ООО Агентство Охраны «Арсенал» ... от ... специальные средства для охраны объекта заказчика (детское отделение (... выданы и закреплены, в том числе за [Б.] З.П. (л.д. 10-11).

В материалах дела имеется должностная инструкция частного охранника на объекте охраны: детское отделениег. Новокузнецк по адресу: ... (л.д. 78-86), а также должностная инструкция частного охранника на объекте охраны: ГКУЗ КО «Новокузнецкий клинический противотуберкулезный диспансер», расположенный по адресу .... (л.д. 87-97).

С указанными инструкциями [Б.] З.П. ознакомлена (л.д. 86, 98).

[Б.] З.П ответчиком была выдана личная карточка охранника серия ... от ... и от ... (л.д. 16).

Согласно табелю учета использования рабочего времени за ... [Б.] З.П. отработала 8 смен по 24 часа (л.д. 27), в ... 10 смен по 24 часа (л.д. 28), в марте 2021 10 смен по 24 часа (л.д. 29), в ... 7 смен по 24 часа (л.д. 30), ... 6 смен по 24 часа (л.д. 31).

Из истории операций по дебетовой карте за период от ... по ... (л.д. 18-26) и пояснений [Б.] З.П. усматриваются переводы (поступления на счет [Б.] З.П.) за оказанные охранные услуги, денежные средства поступали от одного лица И. В.В., и одно поступление было от имени Л.Б. В., последнее поступление было в апреле 2021 за март 2021(л.д. 20-26).

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, руководствуясь требованиями действующего законодательства, суд полагает, что достоверно установлен факт наличия трудовых отношений между [Б.] З.П. и ООО Агенство охраны «Арсенал».

Таким образом, судом достоверно установлен факт выполнения [Б.] З.П. обязанностей охранника, которыми ее наделил ответчик.

Суд учитывает требования действующего законодательства и разъяснения Верховного суда РФ о том, что отсутствие Трудового договора между истцом и ответчиком не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых правоотношений, поскольку между [Б.] З.П. и ООО Агентство Охраны «Арсенал» достигнуто соглашение о личном выполнении [Б.] З.П. работы в качестве охранника согласно обязанностей, указанных в должностной инструкции, [Б.] З.П. была допущена к выполнению этой работы ответчиком, ей выплачивалась заработная плата.

Ответчиком не представлено доказательств, опровергающих указанные обстоятельства.

Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможность признания сложившихся между сторонами отношений – трудовыми, а Трудового договора заключенным.

Таким образом, поскольку в ходе судебного разбирательства были установлены характерные признаки трудовых отношений: личное выполнение работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, а, следовательно, в данной ситуации работодатель не мог не знать о том, что истец выполняет работу в его интересах, в связи с чем, суд с учетом положений части 3 статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также, руководствуясь положениями статей 15, 16, 19.1, 56, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", приходит к выводу о наличии трудовых отношений между [Б.] З.П. в должности охранника и ООО Агентство Охраны «Арсенал», в связи с чем, требования истца об установлении факта данных трудовых отношений в период с ... по ... подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.65 ТК РФ: «Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении Трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; …

При заключении Трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).»

Согласно ст.84.1 ТК РФ: «Прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения Трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия Трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).»

С учетом того, что судом установлено наличие между [Б.] З.П. и ООО Агентство охраны «Арсенал» в период с ... по ... трудовых отношений, соответственно, законно требование истца об обязании ООО Агентство охраны «Арсенал» внести в трудовую книжку [Б.] З.П. запись о приеме на работу к ООО Агентство охраны «Арсенал» на должность охранника с ... и запись об увольнении ....

Поскольку в рамках трудовых отношений за период с ... по ... оплата труда истцу произведена не в полном объеме, то в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за указанный период с учетом произведенной ответчиком с истом оплаты.

В соответствии со ст.140 ТК РФ: «При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.»

Исходя из пояснений [Б.] З.П. заработная плата была определена в размере 1 100 руб. за смену, о чем также подтверждает свидетель Л.Н, И., работавшая вместе с [Б.] З.П. Косвенными доказательствами также являются табель учета использования рабочего времени и суммы перечислений на личную банковскую карту [Б.] З.П., исходя из которых вычисляется стоимость смены равная 1 100 руб.

Согласно представленному расчету истца перед [Б.] З.П. имеется задолженность по заработной плате за апрель и май 2021 года за отработанные 13 смен (7 смен в апреле 2021, 6 смен в мае 2021) в размере 14 300 рублей.

Судом расчет истца проверен и признается арифметически верным. Ответчиком возражений не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ... по ... 14 300 рублей, исходя из расчета: 1100 руб. х 13 = 14 300.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон Трудового договора.

В абзаце втором п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» указывается, что ТК РФ не содержит каких либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работника, суд в силу ст.ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и нарушения его имущественных прав.

Причинение морального вреда выразилось в незаключении Трудового договора и невыплате в полном размере заработной платы, в результате чего истец был вынужден обратиться в суд.

Истцом заявлен размер компенсации морального вреда - 10 000 рублей, суд полагает, что данный размер подлежит снижению, с учетом того, что истцом не представлено доказательств ухудшения состояния здоровья вследствие неправомерных действий работодателя, а также с учетом принципа разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, в силу ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 872 руб., из которых 572 рублей за требование имущественного характера и 300 рублей за требование о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Установить факт трудовых отношений между работодателем ООО Агентство охраны «Арсенал» и работником [Б.] Зоей [П.] в период с ... по ....

Обязать ООО Агентство охраны «Арсенал» внести в трудовую книжку [Б.] Зои [П.] ... года рождения, запись о приеме на работу к работодателю ООО Агентство охраны «Арсенал» на должность охранника с ... и запись об увольнении ....

Обязать ООО Агентство охраны «Арсенал» предоставить сведения в пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования, инспекцию Федеральной налоговой службы по начисленным и уплаченным страховым взносам за [Б.] Зою [П.] ... года рождения.

Взыскать с ООО Агентство охраны «Арсенал» в пользу [Б.] Зои [П.] заработную плату за период с ... по ... – 14 300 рублей, компенсацию морального вреда - 5000 рублей, а всего 19300 рублей (девятнадцать тысяч триста рублей).

Взыскать с ООО Агентство охраны «Арсенал» в доход местного бюджета государственную пошлину 872 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.И. [К.]

Решение принято в окончательной форме – 13.10.2021

Судья С.И. [К.]