ООО Агентство Кадастровых Работ ген.директор Голов Андрей Владимирович: невыплата зарплаты
Дело №2-1-1640/2024 40rs0001-01-2023-013717-08
заочное решение
Именем Российской Федерации
Калужский районный суд Калужской области в составе
председательствующего судьи [Л.] и.а.
при ведении протокола секретарем Калаушиной Н.М.,
с участием истца [Г]а Е.А. и ее представителя по доверенности [Д.] ж.л.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге
05 февраля 2024 года
гражданское дело по иску [Г.] [Е.] Андреевны к ООО «Агентство Кадастровых Работ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратилась в суд с данным иском к ответчику и просила с учетом уточнения взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2023 года по 05 февраля 2024 года в размере 151649, 26руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплату заработной платы в размере 15311, 78 на дату 05.02.2024 года, компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб.
Истец [Г]а Е.А. и ее представитель по доверенности [Д.] Ж.Л. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещался надлежаще. Ходатайство ответчика об отложении судебного разбирательства оставлено судом без удовлетворения, поскольку не представлено доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин неявки в суд.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол.
Содержание заочного решения определяется правилами ст. 235 ГПК рф.
Выслушав пояснения истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьями 21 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплены право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
В силу статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что истец работает в ООО «Агентство Кадастровых Работ» с дд.мм.гггг года в должности помощника оценщика. Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг года № № истец переведена на должность заместителя генерального директора, приказом от дд.мм.гггг года №№ истцу установлен оклад в размере 27687 руб. в месяц.
В нарушение требований ст. 136 ТК РФ работодатель не выплатил истцу заработную плату за период времени с 01.06.2023 года по 05.02.2024 года, размер задолженности по заработной плате за указанный период составляет 151649, 26 руб.
Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, объяснениями истца и его представителя.
Доказательств иного, в том числе, своевременной выплаты заработной платы за указанный истцом период ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.
Поскольку в судебном заседании установлено нарушение прав истца на оплату труда, заявленные требования в соответствии с приведенными правовыми нормами обоснованы и подлежат удовлетворению.
С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность в размере 151649, 26 руб., денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, за задержку выплат в размере 15311, 78 руб. за период с 01.06.2023 года по 05.02.2024 года.
Заявленные требования о компенсации морального вреда соответствуют статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации. Определяя размер компенсации, суд учитывает характер допущенного нарушения, последствия этого нарушения, требования разумности и справедливости, характер причиненных истцу нравственных страданий, в связи с чем суд определяет размер компенсации в сумме 30 000 руб., подлежащей взысканию с ответчика.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.
Руководствуясь статьями 194-198, 235 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ООО «Агентство Кадастровых Работ» (ИНН №) в пользу [Г.] [Е.] [А.] дд.мм.гггг года рождения, паспорт №, задолженность по заработной плате 151649 рублей 26 копеек, денежную компенсацию в размере 15311 рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда 30000 рублей.
Взыскать с ООО «Агентство Кадастровых Работ» (ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5139 рублей 22 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено 15.02.2024 года
Председательствующий - И.А. [Л.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Калуге (769 отзывов) →
Полностью поддерживаю мнение коллеги, добавлю что руководство компании является аферистами. Ранее компания состояла из нескольких соучредителей, которых [В.] [С.] успешно кинул, и в добавок похитил товар. Скрылась «новая компания» очень удобно, на нынешнее её место расположение пройти без пропуска «нельзя», как считает руководство, и в случае нагрянувших гостей они будут заранее оповещены. [В.] [...
Пермь, Ленина 92. ГК МИР, офис 206. Я, как человек, искавший работу пришел к ним на должность специалиста по документации (спд). Оклад 30к обещали, официальное трудоустройство, но сначала пройти обучение. Первая неделя прошла интересно, научился основам торгов на бирже, может когда нибудь сам попробую- думал я. По плану вторая неделя практическая, где меня бы обучали составлять отчёты о компаниях....
Здравствуйте, в начале декабря мне позвонили из компании ГК МИР и предложили удалённую вакансию СПД, написание отчётов 3/5 тысяч за отчёт, офис находится по адресу ул. Ленина, 92, офис 206. Приехала в красивый офис, меня встретила красивая девушка - секретарь, такая же симпатичная девушка провела собеседование, я поверила. В итоге ездила каждый день на 1 час обучения, где мне рассказывали про инве...
Собственник компании кидает всех на деньги, никому не платит люди в рабстве уволенные без денег зарплаты белые и не получает никто бегите от туда пролистывайте эти вакансии будут звонить не соглашайтесь попадете в рабство...
Многие сотрудники, даже уволившиеся очень долго и по настоящее время ждут свои заработанные деньги! Нам листочки расчетные дали, а деньги мы не видели! Люди! Обходите эту компанию стороной! Сотрудники, которые ещё работают - без зарплаты уже три месяца! А на дворе 21 век! Хозяин компании о сотрудниках совсем не думает! Ему на людей плевать!...