ООО "Агротех": Рассмотрено гражданское дело о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.

Номер дела: 2−463/2024 ~ М-352/2024

Дата решения: 28.06.2024

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [К.] [С.] Александрович, Прокурор [Б]ского района Самарской области

Ответчик: ООО «Агротех»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

пгт. [Б.] 28 июня 2024 г.

[Б]ский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего- судьи [К.] И.В.,

при секретаре [В.] Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−463/2024 по иску прокурора [Б]ского района Самарской области, действующего в интересах [К.] [С.] [А.] к ООО «Агротех» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

Прокурор [Б]ского района Самарской области обратился в [Б]ский районный суд Самарской области с иском, действуя в интересах [К.] С.А., к ООО «Агротех» о взыскании задолженности по заработной плате за март 2024г. в размере 10 000, 00 руб., компенсации морального вреда в размере 1 000, 00 руб., указав в обоснование заявленных требований, что проведенной по обращению [К.] С.А. и других работников общества проверкой установлено, что указанному работнику не выплачена заработная плата за март 2024г.

Представитель прокуратуры [Б]ского района Самарской области в судебное заседание не явился надлежаще извещен.

Истец [К.] С.А. в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Агротех» в судебное заседание не явился, до начала судебного заседания предоставил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, находит возможным рассмотреть дело без участия неявившихся сторон, по имеющимся в деле письменным доказательствам.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В ч.1 ст.21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца седьмого ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, [К.] С.А. дд.мм.гггг был принят на работу в ООО «Агротех» на должность слесаря с окладом 13 000, 00 руб.

Согласно справке, выданной ООО «Агротех», задолженность предприятия по заработной плате перед работником [К.] С.А., на дату проведения проверки, составляет 10 000, 00 руб.

Согласно п.4.3 Трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 5-го и 20-го числа.

Вместе с тем, согласно представленному в материалы дела ответчиком списку причисляемой в банк зарплаты № от 12.05.2024, задолженность перед [К.] С.А. по заработной плате в размере 10 000, 00 руб. была погашена.

Данное обстоятельство подтверждается самим [К.] С.А. в представленном суду заявлении.

Частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент разрешения судами спора) установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных выше положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Учитывая вышеприведенные нормы действующего законодательства, а также то, что в материалы дела представлены доказательства погашения задолженности по заработной плате за март 2024 в мае 2024, требования о взыскании задолженности по оплате труда, заявленные прокурором [Б]ского района Самарской области, удовлетворению не подлежат.

Учитывая, что заработная плата выплачена 12.05.2024г. суд взыскивает с ответчика в пользу [К.] С.А. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 554, 67 руб. за 52 дня просрочки.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с абз. 4 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 21.04.2011 № 538-О-О, ч. 2 ст. 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. При определении размера компенсации суд действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Закон не устанавливает ни минимального, ни максимального размера компенсации морального вреда. В то же время, компенсация морального вреда должна носить реальный, а не символический характер.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в соответствии со ст.237 ТК РФ, суд считает разумным и справедливым определить его равным 300, 00 руб., так как ответчик до рассмотрения дела по существу погасил задолженность по заработной плате перед истцом.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300, 00 руб., от уплаты которой истец был освобожден, по требованию неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 236−237 ТК РФ, ст.ст.103, 194−199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора [Б]ского района Самарской области, действующего в интересах [К.] [С.] [А.] к ООО «Агротех» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ООО «Агротех», инн6330089826 в пользу [К.] [С.] [А.] дд.мм.гггг г.р., ИНН № компенсацию за задержку оплаты труда в размере 554, 67 руб., компенсацию морального вреда в размере 300, 00 руб., а всего 854 (восемьсот пятьдесят четыре) рубля 67 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с общества с ООО «Агротех», инн6330089826 в доход бюджета муниципального района [Б]ский Самарской области государственную пошлину в размере 300, 00 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме в Самарский областной суд через [Б]ский районный суд Самарской области.

Мотивированное решение суда изготовлено 05 июля 2024 года.

Судья [Б]ского районного суда

Самарской области И.В. [К.]