ООО "Адвант Плюс": невыплата зарплаты

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 октября 2017 года <адрес>

Завьяловский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи [О.] Д.В.,

при секретаре судебного заседания [Г.] И.Н.,

с участием:

 — истца [М.] я.к.

 — представителя истца [М.] Я.К.- <данные изъяты>. (по устному ходатайству)

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Я.К. Я.К. к ООО «Адвант Плюс» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком.

У С Т, А Н О В И л:

Истец [М.] Я.К. обратилась в Завьяловский районный суд Удмуртской Республики с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком.

В обоснование своих требований указано, что с дд.мм.гггг работала в ООО «Адвант Плюс». Трудовые отношения были оформлены, оригинал Трудового договора не сохранился, но сам факт подтверждается выпиской из страхового лицевого счета.

С 2016 года находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. С августа 2016 года ежемесячно 15 числа каждого месяца получала от ООО «Адвант Плюс» пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет в размере 20 541 руб.16 коп., что подтверждается выпиской из банка. В марте 2017 года очередная выплата на счет не поступила. На дд.мм.гггг задолженность ООО «Адвант Плюс» перед [М.] Я.К. составляет 102 705 руб.80 коп.

В судебном заседании истец [М.] Я.К. и ее представитель <данные изъяты> заявленные требовании поддержали по доводам и основаниям изложенные в заявлении.

В судебное заседание заедание не явились ответчик ООО «Адвант Плюс» в судебное заседание не явились, о месте и времени слушания дела извещены в установленном законом порядке, об уважительности причин неявки суду не сообщили, с заявлением об отложении судебного разбирательства не обращались.

Суд, в соответствии со ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту также — ГПК РФ), счёл возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Суд, изучив доводы искового заявления, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что с дд.мм.гггг работала в ООО «Адвант Плюс» в должности торгового медицинского представителя на территории <адрес> и ур.

Данное обстоятельство подтверждается выпиской из страхового лицевого счета.

Согласно ст. 1 Трудового Кодекса РФ целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащихся нормы Трудового права.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового Кодекса РФ работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора между собой в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем законодатель относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 Трудового Кодекса РФ.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с п. п. 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» также следует, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы Трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК рф).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

Из пояснений [М.] Я.К. следует, что трудовой договор в письменной форме с ней был оформлен, но он не сохранился.

В связи с невыплатой с марта 2017 года пособия по уходу за ребенком [М.] Я.К. обращалась в ООО «Адвант Плюс», прокуратуру <адрес>. Также обращалась в Волгоградское региональное отделение Фонда социального страхования, где ей было сообщено, что в отношении ООО «Адвант Плюс» подано исковое заявление о признании банкротом.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что сложившиеся между сторонами правоотношения удовлетворяют таким характерным признакам Трудового правоотношения как личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка. Стороны по делу [М.] Я.К. и ООО «Адвант Плюс» в период с дд.мм.гггг по настоящее время состоят в трудовых отношениях, исковые требования [М.] Я.К. об установлении факта наличия трудовых отношений подлежат удовлетворению.

дд.мм.гггг у [М.] Я.К. родилась дочь <данные изъяты>. С августа 2016 года ежемесячно 15 числа каждого месяца получала от ООО «Адвант Плюс» пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет в размере 20 541 руб.16 коп., что подтверждается выпиской из банка. В марте 2017 года очередная выплата на счет не поступила. На дд.мм.гггг задолженность ООО «Адвант Плюс» перед [М.] Я.К. составляет 102 705 руб.80 коп.

В настоящее время трудовые отношения не прекращены.

В соответствии со статьей 256 Трудового Кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Федеральный закон РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006г. № 255-ФЗ регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно положениям данного Федерального закона обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; страховой случай по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — свершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность страховщика, а в отдельных случаях, установленных настоящим Федеральным законом, страхователя осуществлять страховое обеспечение; обязательное страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее также — страховое обеспечение) — исполнение страховщиком, а в отдельных случаях, установленных настоящим Федеральным законом, страхователем своих обязательств перед застрахованным лицом при наступлении страхового случая посредством выплаты пособий, установленных настоящим Федеральным законом; средства обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — денежные средства, формируемые за счет уплаты страхователями страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также имущество, находящееся в оперативном управлении страховщика; страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее — страховые взносы) — обязательные платежи, осуществляемые страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации в целях обеспечения обязательного социального страхования застрахованных лиц на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (статья 1.2).

Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: беременность и роды; рождение ребенка (детей уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет (статья 1.3).

Видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: пособие по беременности и родам; ежемесячное пособие по уходу за ребенком (статья 1.4).

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи) (ч.1 статьи 13).

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика — справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж (ч.5 статьи 13).

Федеральный закон от дд.мм.гггг № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

Согласно статье 3 данного Федерального закона к видам государственных пособий относятся: ежемесячное пособие по уходу за ребенком; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии со статьей 13 данного Федерального закона право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

В силу статьи 14 данного Федерального закона лицам, указанным в абзацах втором — пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно статье 15 указанного Закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,  — лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом — восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

В соответствии со статьей 13 Федерального закона от дд.мм.гггг № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и пунктом 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг №, выплата пособий по обязательному социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

Одновременно частью 4 статьи 13 Федерального закона от дд.мм.гггг № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлено, что застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

Из объяснения истца, а также из выписки по счету следует, что [М.] Я.К. получала ежемесячное пособие по уходу за ребенком до марта 2017 года, в последующем выплаты прекратились.

Из ответа филиала № Государственного учреждения- Волгоградского регионального отделения Фонда социального страхования где указано, что необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании невыплаченных сумм пособий по уходу за ребенком.

Согласно выписки из егрюл, ООО «Адвант Плюс» с дд.мм.гггг поставлено на учет в ИФНС по <адрес>, в настоящее время деятельность не прекратила.

По состоянию на дд.мм.гггг задолженность ООО «Адвант Плюс» перед [М.] Я.К. составляет 102 705, 80 руб.

При этом установлено, что на дату наступления страхового случая и на весь период отпуска по уходу за ребенком трудовые отношения [М.] Я.К. с действующим ООО «Адвант Плюс» не прекращены.

Таким образом, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ООО «Адвант Плюс» задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет с марта 2017 года по июль 2017 года в размере 102 705 руб.80 коп.

В соответствии с Положением об особенностях назначения и выплаты в 2012 — 2019 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденным Постановлением Правительства РФ от дд.мм.гггг №, При наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия (далее — заявление) и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Форма заявления утверждается Фондом.

В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения к страхователю за пособием по временной нетрудоспособности, пособием по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий, соответствующее пособие назначается территориальным органом Фонда на основании представленных страхователем документов или сведений, предусмотренных в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.

Перечень документов, необходимых для назначения и выплаты пособий, определяется в соответствии с федеральными законами «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей «.

Для перерасчета ранее назначенного пособия застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю с заявлением о перерасчете ранее назначенного пособия (далее- заявление о перерасчете) и документами, необходимыми для такого перерасчета. Форма заявления о перерасчете утверждается Фондом.

В случае прекращения страхователем деятельности, в том числе при невозможности установления его фактического местонахождения, на день обращения застрахованного лица в целях получения пособия застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) вправе самостоятельно представить в территориальный орган Фонда по месту регистрации его работодателя в качестве страхователя заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

Заявление и документы, необходимые для назначении и выплаты соответствующего вида пособия, представляются застрахованным лицом в сроки, установленные ст.12 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и ст.17.2 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей (п.5).

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» Удмуртской Республики следует взыскать государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в сумме 3 254, 12 руб (за требование имущественного характера) и 300 руб. (требование неимущественного характера).

На основании ст.264 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление Я.К. Я.К. к ООО «Адвант Плюс» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между [М.] Я.К. и ООО «Адвант Плюс» в период с дд.мм.гггг по настоящее время.

Взыскать ООО «Адвант Плюс» в пользу Я.К. Я.К. задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с марта 2017 года по июль 2017 года в размере 102 705 (Сто две тысячи семьсот пять) рублей 80 копеек.

Взыскать ООО «Адвант Плюс» в бюджет муниципального образования «<адрес>» Удмуртской Республики государственную пошлину в размере 3 554 (Три тысячи пятьсот пятьдесят четыре) рубля 12 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг.

Председательствующий судья Д. В. Орлов