ООО "Айс-продукт": отзыв сотрудника
Ужасная контора со сгнившим руководством. Уволить людей в сезон или устроить цирковое шоу во время обхода предприятия- максимум для [Щ.] И. Л. Остальные прихвостни, не несут в себе качеств руководителей, а только смотрят ему в рот. Директора производства поносят каждый день публично, а потом заставляют уважать, короче клоуны и только! Зарплата платится вовремя, но задерживаться необходимо каждый день, ах да, еще работать"за того парня» который не выдержал и ушел. Текучка бесконечная-отдел кадров не скучает. Папки с уволенными ставить некуда!
-
Отвратительная шарага которая дурит людям мозги. Зарплаты пишут по 20 тысяч, а на деле может выйти 12−14.Работа по 13−14 часов в день и ночь. Нормального обеда нет, перерывов никаких нет все на ногах и бегом. Хорошо еще тем кто курит можно хоть пять минут посидеть в курилки. А если кто не курит? Паши и молчи. Штрафуют на каждом шагу буквально за все. Сплошь и рядом увольнение без объяснений. Сейчас кризис вот народ и лезет в подобные места Далее →
-
✓ ПреимуществаСвободный доступ в бассейн раз в неделюСтоловая с 12Буфет на территории с 8 до 15.30График работы с 8 до 16.30 Далее →✗ НедостаткиМинусов гораздо больше, чем плюсов. Основной вектор работы — полное обесценивание рядовых сотрудников, позиционирование примитивных малознающих руководителей и начальников. Как говорят в отделе по работе с персоналом: «ну он же начальник, ему всё можно». Начальники гуляют по полдня, трижды в неделю. Сотрудники отдела пишут без сохранения заработной платы 5−10-15 минут в случае выхода или опоздания.Особую ценность представляют безпринципные «лижущие» товарищи. Просто любой примитив может сказать «Именно я способен на любую гнусь и подлость» и, вуаля, он начальник отдела. Закрываем на всё глаза и стрижём своё баблишко — главный принцип руководящего состава.Процветает выдача грамот «под столом», чтобы никто на заводе не знал о том, что снова выделили и премировали бестолочь. Если человек стал неугоден, то его выживают. Неугоден он часто становится потому, что не хочет выполнять работу за троих, конечно, без оплаты. На его место берут нового с зп на 30% больше, чем у ушедшего с формулировкой «зато он лоялен». Рекомендации для увольняющихся по собственному всегда плохие. Причём свое мнение они именно навязывают новому работодателю, даже если он его и не спрашивает.Никакого карьерного роста или поощрений за год. Ты можешь вкалывать сколько угодно, премию получит в карман... Далее →