ООО "Аквамарин": Суд взыскал долг по зарплате и компенсации с ООО «Аквамарин».

Номер дела: 2−1506/2022 ~ М-1261/2022

Дата решения: 07.09.2022

Дата вступления в силу: 04.11.2022

Истец (заявитель): [К.] [Е.] [Ю.]

Ответчик: ООО «Аквамарин»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

дело № 2−1506/2022

45rs0008−01−2022−001627−70

заочное pешеhие

именем Российской Федерации

Кетовский районный суд Курганской области в составе

председательствующего судьи [Х.] И.В.,

при секретаре [С.] Е.И.

рассмотрел 7 сентября 2022 года

в открытом судебном заседании в с. Кетово Кетовского района Курганской области

гражданское дело по иску [К.] Е.Ю. к ООО «Аквамарин» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

[К.] Е.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Аквамарин» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, указала, что с 01.02.2021 по 24.06.2022 работала на предприятии ООО «Аквамарин» в должности уборщика лестничных клеток. До настоящего времени заработная плата выплачена ответчиком не в полном объеме. Сумма невыплаченной заработной платы составляет 44 707 руб. 58 коп. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 44707руб. 58 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1078 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда 20 000 руб.

В судебном заседании истец на требовании настаивала, дав пояснения согласно доводам, изложенным в иске.

Представитель ООО «Аквамарин» в судебное заседание не явился, о времени и месте уведомлялся надлежаще.

Суд с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

Установлено, что с 01.02.2021 по 24.06.2022 [К.] Е.Ю. работала в ООО «Аквамарин» в должности уборщика лестничных клеток, что подтверждается представленным в дело трудовым договором от 01.02.2021 №, табелями учета рабочего времени.

24.06.2022 трудовой договор с [К.] Е.Ю. был расторгнут по инициативе работника, что подтверждается копий трудовой книжки.

Согласно п. 4.1 договора работнику устанавливается сдельно-премиальная оплата труда, исходя из действующих в организации сдельных расценок, норм выработки и норм времени тарифная ставка в размере 9594, 00 руб.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТКРФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Из материалов дела следует, что истцу за период с марта 2022 года по июнь 2022 года была начислена заработная плата в сумме 44 707 руб. 58 коп., однако при увольнении указанная сумма истцу не была выплачена.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье выплатить не оспариваемую сумму.

Поскольку ответчиком расчет с истцом при увольнении в размере 44 707 руб. 58 коп. не произведен, данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать суду те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком в силу ст.56 ГПК РФ возражений против иска, доказательств отсутствия долга или иной суммы долга суду не представлено.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-фз).

Поскольку ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы с него подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 27.06.2022 по 05.08.2022 в сумме 1078 руб. 94 коп.:

с 27.06.2022 по 24.07.2022 — 792 руб. 81 коп. (44707, 58×9, 5%х1/150×28)

с 25.07.2022 по 05.08.2022 — 266 руб. 13 коп. (44707, 58×8%х1/150×12).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая степень вины работодателя, с учетом требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования города Кургана в размере 1 841 руб. 23 коп., поскольку истец от уплаты государственной пошлины освобожден законом.

Руководствуясь ст.ст. 194−198, ГПК, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [К.] Е.Ю. удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Аквамарин» (ИНН 4501229014) в пользу [К.] [Е.] [Ю.] (паспорт № выдан дд.мм.гггг отделом УФМС России по <адрес>) задолженность по заработной плате в размере 44 707 руб. 58 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1078 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда 5000 руб.

Взыскать с ООО «Аквамарин» в доход бюджета муниципального образования Кетовского района государственную пошлину в сумме 1841 руб. 23 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В. [Х.]