ООО Актив: отзыв сотрудника

ООО Актив. Расположено Площадь [А.] Невского 1, Санкт-Петербург, площадь [А.] Невского, 2, БЦ Москва, торец здания, 704 каб. (без таблички)

Красиво написано о ней на HH. Менеджер HR ничего не объясняет о компании- «приходите на собеседование». Похоже, что принимает всех массово.

Рисуют красивые схемы должностного роста и увеличения ЗП на листочке для акцентирования внимания (для умственно неполноценных скорее, методика из БМ и финансовых пирамид)

Набирают под разными названиями «менеджера по продажам». Будете пытаться продать услуги компании людям, которые пришли по рекламе в офис с плохой кредитной историей, за рефинансированием и другими способами решения.

На свою ЗП ты никак повлиять не сможешь. Все курирует старший начальник. Состоит из оклада в 25 000+ бонусы. Все на руки или на карту.

Об оформлении речи не идет.

Офис новенький; видно, что недавно арендован вместе с мебелью.

Из присутствующих работников — очень молодые парни, на внешний вид не вызывающие доверия как профессионалы в своей отрасли.

Собеседование очень напоминает привлечение в сетевой маркетинг. Обещаем горы- но ничего конкретного не рассказываем.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

Все отзывы сотрудников АКТИВ 12 отзывов
  • ООО АКТИВ
    14.03.2025 • Санкт-Петербург • менеджер по продажам
    ✓ Преимущества
    Производят полезную технику, прекрасный реабилитационный центр. Сотрудники (выборочно). Просторный офис в комфортном БЦ На Киевской, трансфер от БЦ до метро (заслуга БЦ). Далее →
    ✗ Недостатки
    На собеседовании дают ложную информацию о будущих доходах. Обещают 60 тыс. на руки. В договоре 57 500 до вычета налогов (50 тыс. на руки). И это без гарантий, так как договор ГПХ, без критериев оценки результата. Договор ГПХ на три месяца испытательного срока является нарушением закона (ст. 15 ТК РФ)! Быстро заработать не получится, о чем тоже на собеседовании дается ложная информация. Компания производит технические средства для реабилитации, оборудование сложное и дорогое, цикл сделки тоже сложный и длительный, может достигать нескольких месяцев. От менеджера по продажам требуется зазубривание комплектаций производимой техники. Для этого нужно будет постоянно посещать реабилитационный центр, где придется контактировать с особенными детьми и их родителями. К этому надо быть морально готовыми. В первые две недели проходит обучение (за него вам не заплатят, потому что в договоре фигурирует услуга по развитию клиентской базы, повторюсь, без конкретных критериев приемки работы). Обучение направлено на изучение самой техники. Оно местами совершенно бестолковое, не дает никакого представления о специфике продаж, кому и как продавать этот товар — вас не научат, алгоритмов таких нет, как нет и четкой стратегии. Клиентская база, как действующая, так и потенциальная, не имеет четких границ, все могут искать... Далее →
  • ООО АКТИВ
    14.03.2025 • Санкт-Петербург • менеджер по продажам
    Общая оценка:
    ⭐ 2
    ✓ Преимущества
    Просторный офис в комфортном БЦ (трансфер от БЦ до м.Московские Ворота) Производят полезную продукцию. Специалисты в реабилитационном центре. Далее →
    ✗ Недостатки
    На собеседовании на прямые вопросы об уровне дохода на испытательном сроке дают ложную информацию. Озвучивалась сумма в 60 тысяч на руки. По факту — 57 500 по договору до вычета налогов. Испытательный срок 3 месяца, и если вы не сделаете ни одной продажи, то получите только этот минимум (хотя теперь я в этом сомневаюсь). На испытательный срок оформляют договор ГПХ — это нарушение закона! В договоре не прописано никаких конкретных критериев, исходя из которых оценивается работа. Отсюда очень высокие риски впустую потратить время. В первые две недели идет обучение и тестирование, по большей части совершенно бестолковые. Алгоритмов введения в должность нет, четких принципов разделения потенциальной и активной клиентских баз нет. При обучении акцент делается на вызубривание комплектации техники. Как и кому ее продавать (что и важно), не учат. Вопросы в тестах местами совершенно алогичные. Компания производит оборудование для реабилитации детей и взрослых, технически сложное и дорогое. Быстро заработать тут не получится, цикл сделки длинный, до нескольких месяцев. Постоянно нужно ходить в реабилитационный центр для изучения техники, там придется контактировать с пациентами и их родителями, к этому надо быть морально готовыми. У меня получились полные 4 рабочих дня, с 9 до 18, и половина пятницы. Я приняла решение, что компания мне не подходит. Мне выдали уведомление о расторжении... Далее →