ООО "АктивБизнесКонсалт" , ООО "АБК": Необходимость доказывать свою пользу

Стабильный график, благоприятная атмосфера в коллективе; (печально, что в современных реалиях этот момент приходится указывать не как данность, а как преимущество, но…) полностью официальное трудоустройство Далее →

Принуждают к увольнению. Однажды утром меня подзывает к себе непосредственный руководитель и, что называется, без всякого объявления войны ставит перед фактом, что сегодня мой последний рабочий день. Не дали поработать и несколько месяцев. По словам самого руководителя, мой случай — не первый и не последний. Из соображений этики имена и отделы называть не буду. Претензия относится не к компании, а к конкретному начальнику отдела, причина — в его нежелании банально разобраться в ситуации. На мой взгляд, внезапное увольнение сотрудника — не лучшее решение любого текущего рабочего вопроса. Такие действия менеджера стимулируют дополнительную текучку кадров и, по сути, позиционируют компанию не как место для построения карьеры, а как временную подработку для студентов. Далее →