ООО "Аланта Бест": невыплата зарплаты

УИД 77rs0022-02-2023-010462-22
№ 2-6798/2023
 
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
 
17 ноября 2023 года
Преображенский районный суд адрес
в составе: председательствующего судьи Лаухиной А.А.,
при помощнике фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
№ 2-6798/2023 по иску фио к ООО «Аланта Бест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Истец обратился в суд с иском к ООО «Аланта Бест» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя. В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 09.01.2018 г. по 15.02.2023 г. он работал в ООО «Аланта Бест» в должности главного инженера, однако в связи с существенной задержкой заработной платы был вынужден уволиться по собственному желанию, однако на при увольнении ответчиком не выплачена заработная плата за июль-декабрь 2022 года, с января по 15 февраля 2023 года, а также не произведена компенсация за не отгулянный отпуск, в котором за все время трудовой деятельности истец ни разу не был. Поскольку ответчик при увольнении не произвел окончательный расчет с истцом, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы до 16.06.2023 г. в размере сумма, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы с 17.06.2023 г. по день фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 15.02.2023 г. по 16.06.2023 г. в размере сумма, проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с 17.06.2023 г. по день фактического исполнения обязательства по выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, истец указал, что в связи с неправомерными действиями ответчика понес нравственные страдания, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма, а также расходы на оплату услуг представителя в размере сумма
В судебном заседании истец Истец поддержал заявленные исковые требования, просил удовлетворить.
В судебном заседании представитель истца на удовлетворении иска настаивала, пояснила суду, что 09.01.2018 г. Истец был принят на работу в ООО «Атланта Бест» на должность главного инженера. С ним был заключен трудовой договор 09.01.2018 г., дополнительным соглашением от 02.09.2019 г. истцу установлен должностной оклад в размере сумма,
с 01.06 2021 г. штатным расписанием истцу установлен должностной оклад в размере сумма Однако со стороны ответчика имели место систематические нарушения сроков выплаты заработной платы, после июля 2022 года ответчик вообще перестал выплачивать зарплату истцу, таким образом истец не получал зарплату с июля 2022 года. При увольнении окончательный расчет с истцом произведен не был – заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была, до настоящего времени задолженность перед истцом не погашена. С момента трудоустройства истец ни разу не был в оплачиваемом отпуске и не получал компенсацию за неиспользованный отпуск.
Ответчик ООО «Аланта Бест» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Письменные возражения ответчика на исковое заявление приобщены к материалам дела.
Суд, выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, оценив, представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.
Судом установлено, с 09.01.2018 г. Истец был принят на работу в ООО «Аланта Бест» на должность главного инженера на основании Трудового договора № 2 (л.д. 11-14).
Согласно условиям данного Трудового договора, выплата заработной платы работнику производится не реже, чем каждые полмесяца, оплата отпуска производится не позднее, чем через три дня до его начала (п. 4.2 договора); работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 5.3 договора).
Дополнительным соглашением № 1 от 02.09.2019 г. работнику установлен должностной оклад в размере сумма в месяц (л.д. 15).
Штатным расписанием от 01.06.2021 г., утверждённым приказом
№ 1-ш от 01.06.2021 г., истцу установлен должностной оклад в размере сумма в месяц (л.д. 16, 17).
Приказом № 1 от 15.02.2023 г. действие Трудового договора прекращено, трудовой договор с истцом расторгнут с 15.02.2023 г. по инициативе работника (л.д. 29).
 
Как следует из иска и пояснений стороны истца при увольнении ответчиком не произведена выплата задолженности по заработной плате за период с июля 2022 года по день фактического увольнения, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя. В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 Трудового Кодекса Российской Федерации). Требование к трудовым договорам, которые также осуществляют регулирование трудовых отношений, те же самые - не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (статья 9 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В ст. 178 ТК РФ предусмотрено сочетание государственного и договорного регулирования выплаты выходных пособий, в соответствии с которым трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Таким образом, трудовым законодательством прямо предусмотрена возможность установления в трудовом договоре условий, в том числе по выплате выходного пособия, улучшающих положение работника по сравнению с установленными Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий Трудового договора допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме.
В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).
Частью 2 ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В ст. 164 ТК РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.
Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ч. 1 ст. 164 ТК РФ).
Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (ч. 2 ст. 164 ТК РФ).
В соответствии с абз. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения Трудового договора.
Главой 27 ТК РФ определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением Трудового договора.
В частности, в ст. 178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения Трудового договора.
В силу ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В ч. 4 ст. 178 ТК РФ содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.
В соответствии с положением ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Вопреки доводам ответчика, между сторонами прекращено действие Трудового договора, что подтверждается представленной копией приказа (распоряжения) о прекращении Трудового договора, а также сведениями из территориального органа пенсионного фонда о трудовой деятельности истца (л.д. 30).
Следовательно, при увольнении работника именно работодатель несет ответственность по выплате средств, причитающихся работнику при увольнении.
В данном случае, ответчиком не представлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы в период действия Трудового договора за июль 2022 года и до момента фактического увольнения – 15.02.2023 г. в установленные сроки в соответствии с условиями Трудового договора и размере, установленном штатным расписанием. Равным образом ответчиком не представлено суду доказательств оплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска с момента трудоустройства до дня увольнения.
Согласно представленному истцом расчету, размер задолженности за указанный период составляет сумма (данная сумма указана с учетом вычета 13 % подоходного налога); размер компенсации за неиспользованные отпуска составляет сумма
Указанный расчет судом проверен и признается арифметически верным, ответчиком не оспорен,
Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы за период с июля 2022 года и до момента фактического увольнения – 15.02.2023 г. в размере сумма и компенсации за неиспользованные отпуска в размере
сумма
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с положением ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Ответственность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена положением ст. 236 ТК РФ.
Согласно расчету, представленному истцом, компенсация за задержку выплаты заработной платы и неиспользованный отпуск за общий период с 15.08.2022 г. по 16.06.2023 г. составляет сумма (сумма сумма – за нарушение сроков выплаты заработной платы + сумма за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск).
Расчет процентов, представленный истцом, является арифметически верным, судом проверен, данный расчет ответчиком не оспорен, контррасчет суду не представлен, в связи с чем данный расчет истца может быть положен в основу решения суда, при определении размера компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы с 15.08.2022 г. по 16.06.2023 в размере сумма сумма, а также за задержку выплаты компенсации за неиспользовании отпуск за период с 15.02.2023 г. по 16.06.2023 г. в размере сумма
Поскольку трудовые права истца нарушены несоблюдением требований ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации о своевременной выплате окончательного расчета при увольнении, суд считает обоснованным требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку причитающихся при увольнении выплат, начиная с 17.06.2023 г. по день фактического расчета включительно, исходя из ставки не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ, и взыскивает с ООО «Аланта Бест» в пользу фио проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки, исчисляемые на сумму задолженности выплате заработной платы - сумма и компенсации за неиспользованные отпуска - сумма
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с тем, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца по своевременной выплате причитающихся денежных средств при увольнении, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме сумма, исходя из принципа разумности и справедливости с учетом конкретных обстоятельств данного дела. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере судом не установлено.
В соответствии со ст.ст. 94, 98, 100 ГПК РФ, а также положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1, исходя из требований разумности и справедливости, сложности дела, объема фактически оказанных услуг, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании судебных расходов по оказанию юридических услуг подлежат частичному удовлетворению.
Так, при рассмотрении заявления по вопросу о судебных издержках суд разрешает также вопросы о распределении судебных издержек, связанных с рассмотрением данного заявления; расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ).
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Разумность размеров, как категория оценочная, определяется индивидуально с учетом особенностей конкретного дела.
Удовлетворяя частично требования истца о взыскании судебных расходов в связи с оказанием юридических услуг по данному делу, суд полагает возможным в соответствии взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в общей сумме сумма, принимая во внимание предмет договора, объем проделанной работы в рамках указанного договора об оказании юридических услуг в связи с рассмотрением данного дела, полагая доказанным относимость указанных расходов к данному делу, доказанность несения данных расходов, а также определяя разумным размер указанных расходов с учетом обстоятельств данного дела и итогов его рассмотрения.
В силу ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.
Поскольку согласно ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес государственную пошлину в сумме сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования фио (паспорт – 4509 349829) к ООО «Аланта Бест» (ИНН: 7733082649) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Аланта Бест» в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 16.06.2023 г. в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за нарушение срока выплаты компенсацию за неиспользованный отпуск по состоянию на 16.06.2023 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходов на оплату юридических услуг в размере сумма
Взыскать с ООО «Аланта Бест» в пользу фио проценты за задержку заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок задолженности в размере сумма, с учетом фактического её погашения, начиная с 17.06.2023 г. по день фактического расчета включительно.
Взыскать с ООО «Аланта Бест» в пользу фио проценты за нарушение срока выплаты компенсацию за неиспользованный отпуск в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок задолженности в размере сумма, с учетом фактического её погашения, начиная с 17.06.2023 г. по день фактического расчета включительно.
В удовлетворении остальной части требований – отказать.
Взыскать с ООО «Аланта Бест» государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: фио
Решение изготовлено в окончательной форме 22 ноября 2023 года
PAGE \* mergeformat 1