ООО "АлДеСтрой": Судебное разбирательство по трудовым спорам о невыплате зарплаты.

Уникальный идентификатор дела 77rs0031−02−2020−006641−96

Номер дела ~ материала 02−2400/2021 (02−11229/2020) ∼ М-11390/2020

Стороны Истец: [А.] А., Прокурор г. Губахи, [Ю.] С.Х. Ответчик: ООО «АлДеСтрой»

Дата поступления 08.12.2020

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 09.03.2021

Cудья [Н.] Е.И.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 09.03.2021 Р Е Ш Е Н И Е именем российской федерации 09 марта 2021 года город Москва Хорошевский районный суд города Москвы в составепредседательствующего судьи [Н.] Е.И., при секретаре [А.] рассмотреввоткрытомсудебномзаседаниивзалесудагражданское дело №2−2400/21 (УИД 77rs0031−02−2020−006641−96) по иску Прокурора г. Губахи, действующего в интересах [А.] Амандурды, [Ю.] Сафарали Хикматуллоевича к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, У С Т, А Н О В И Л: Истец Прокурор г. Губахи, действующий в интересах [А.] А., [Ю.] С.Х. обратился в суд с иском к ответчику ООО о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование указав, что прокуратурой г. Губахи по обращениям [А.] А., [Ю.] С.Х. о нарушении трудовых прав со стороны работодателя ООО проведена проверка, результаты которой показали, что последним допускаются нарушения Трудового законодательства. Из представленных на проверку документов ООО установлено, что [А.] А. принят на работу в ООО с 14.12.2019 на должность *, [Ю.] С.Х. принят на работу в ООО с 02.03.2020 на должность *. [А.] А., [Ю.] С.Х. установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями  — суббота и воскресенье. Определен должностной оклад в размере 18 000 руб. Согласно постановлению Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 (распоряжение Совета Министров РСФСР от 24 июня 1987 года N795 р) с 1 ноября 1987 года в Пермской области в связи с особенностями климатических условий введен районный коэффициент к заработной плате. На основании постановления Минтруда России от 11сентября 1995 года No49 районные коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Районный коэффициент к заработной плате работника применяется по месту его фактической постоянной работы (рабочего места) независимо от места нахождения и формы собственности организации, в штате которой состоит работник. В п.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 No403/20−155 в районах и городах Пермской области утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих-1, 15(15%). Заработную плату за отработанное время истцам не выплатили в полном объеме. Долг по зарплате перед [А.] А. за период работы с декабрь 2019 года по октябрь 2020 года составляет 411 778, 61 руб., долг по зарплате перед [Ю.] С.Х. за период работы с марта 2020 года по октябрь 2020 года составляет 22 624, 54 руб., в связи с чем, истец просил суд взыскать с ООО задолженность по заработной плате в пользу [А.] А. за период с 14 декабря 2019 года по 23 октября 2020 года в сумме 411 778, 61 руб., в пользу [Ю.] С.Х. за период работы с 02 марта 2020 года по 30 октября 2020 года в сумме 22 624, 54 руб.; взыскать компенсацию за задержку выплаты зарплаты в порядке ст.236 ТК РФ в пользу [А.] А. в сумме 11 293, 74 руб., в пользу [Ю.] С.Х. в сумме 567, 43 руб.; взыскать с ООО в пользу [А.] А., [Ю.] С.Х. компенсацию морального вреда в размере 10 000руб. каждому. Представитель Прокурора г. Губахи  — [З.] О.С. в судебное заседание явилась, на удовлетворении иска настаивала, по доводам, приведённым в исковом заявлении. Истцы [А.] А., [Ю.] С.Х., представитель ответчика ООО, представитель третьего лица в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом. Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Суд, выслушав представителя истцов, исследовав материалы дела, приходит к следующему. Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, прокуратурой г. Губахи по обращениям [А.] А., [Ю.] С.Х. о нарушении трудовых прав со стороны работодателя ООО проведена проверка, результаты которой показали, что последним допускаются нарушения Трудового законодательства. Из представленных на проверку документов ООО установлено, что [А.] А. принят на работу в ООО с 14.12.2019 на должность *, [Ю.] С.Х. принят на работу в ООО с 02.03.2020 на должность *. [А.] А., [Ю.] С.Х. установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями  — суббота и воскресенье. Определен должностной оклад в размере 18 000 руб. Согласно постановлению Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 (распоряжение Совета Министров РСФСР от 24 июня 1987 года N795 р) с 1 ноября 1987 года в Пермской области в связи с особенностями климатических условий введен районный коэффициент к заработной плате. На основании постановления Минтруда России от 11сентября 1995 года No49 районные коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Районный коэффициент к заработной плате работника применяется по месту его фактической постоянной работы (рабочего места) независимо от места нахождения и формы собственности организации, в штате которой состоит работник. В п.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 No403/20−155 в районах и городах Пермской области утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих-1, 15(15%). Заработную плату за отработанное время истцам не выплатили в полном объеме. Долг по зарплате перед [А.] А. за период работы с декабрь 2019 года по октябрь 2020 года составляет 411 778, 61 руб., долг по зарплате перед [Ю.] С.Х. за период работы с марта 2020 года по октябрь 2020 года составляет 22 624, 54 руб. Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов. Как следует из ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. По смыслу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, однако данное положение не исключает возможности использования в ходе разрешения Трудового спора иных, предусмотренных гражданским процессуальным законодательством, видов доказательств, свидетельствующих о размере заработной платы работника. Согласно ст.ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обуславливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий. Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд полагает их подлежащими удовлетворению, поскольку размер задолженности подтверждается представленными в материалах дела трудовыми договорами, приказами, справками, расчетными листами, таким образом, исковое требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в пользу в пользу [А.] А. за период с 14 декабря 2019 года по 23 октября 2020 года в сумме 411 778, 61 руб., в пользу [Ю.] С.Х. за период работы с 02 марта 2020 года по 30 октября 2020 года в сумме 22 624, 54 руб. Разрешая требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ, суд находит подлежащим удовлетворению, суд проверил представленные расчеты, в связи с чем подлежит взысканию в пользу [А.] А. в сумме 11 293, 74 руб., в пользу [Ю.] С.Х. в сумме 567, 43 руб. Разрешая требования о компенсации морального вреда, учитывая установленный в судебном заседании факт невыплаты истцу заработной платы, длительность периода задержки выплат, с учетом ст. 237 ТК РФ, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда по 3 000 руб. в пользу каждого истца. Учитывая установленный в судебном заседании факт невыплаты истцам заработной платы, длительность периода задержки выплат, что является нарушением конституционных прав истца на достойную и своевременную выплату заработной платы, суд приходит к выводу о законности и обоснованности заявленных исковых требований и находит их подлежащими удовлетворению в части. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с АО подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере 10 150, 57 руб., исчисленная в порядке ст. 333.19 НК РФ (требования имущественного и неимущественного характера). На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО в пользу [А.] Амандуры задолженность по заработной плате за период с 14.12.2019 по 23.10.2020 в размере 411 778, 61 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 293, 74 руб., компенсацию морального вреда в размере3 000 руб. Взыскать с ООО в пользу [Ю.] Сафарали Хикматуллоевича задолженность по заработной плате за период с 02.03.2020 по 30.10.2020 в размере 22 624, 54 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 567, 43 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. В удовлетворении остальной части иска — отказать. Взыскать с ООО в доход бюджета г. Москвы расходы по оплате государственной пошлины в размере 10 150, 57 руб. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Хорошевский районный суд города Москвы.