ООО "Альбион-2002": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

Номер дела: 2−10741/2022 ~ М-9393/2022

Дата решения: 10.11.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [С.] [И.] [А.]

Ответчик: ООО «Альбион-2002»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

уид: 50rs0002−01−2022−011755−46

заочное решение

именем Российской Федерации

10 ноября 2022 года г. Видное

Московская область

Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи [Ж.] А.К., при секретаре [М.] Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−10741/2022 по исковому заявлению [С.] ИА к ООО «Альбион-2002» о взыскании невыплаченной заработной платы

У С Т, А Н О В И л:

Истец обратился в суд с иском к ООО «ОСТ» о взыскании невыплаченной заработной платы. Истец просит взыскать с ООО «Альбион-2002» 14 878 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате; компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «23"сентября 2022 г. по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда 3000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что истец работала на предприятии ООО «Альбион-2002» с «26» августа 2022 г. по дд.мм.гггг в должности продавец-кассир. За период с «01» сентября 2022 г. по «23”сентября 2022 г. ей не в полном размере выплачена заработная плата.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представителя не направил.

Ответчик не обеспечил явку в судебное заседание своего представителя, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Согласно ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ), суд, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В развитие данной Конституционной нормы, абз. 7 ст. 2 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ) определяет, что основным принципом трудовых отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Аналогичные законоположения закреплены в ст. 21 ТК РФ, согласно которой, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что [С.] ИА работала на предприятии ООО «Альбион-2002» с «26» августа 2022 г. по дд.мм.гггг в должности продавец-кассир. За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ей не в полном размере выплачена заработная плата.

Согласно представленному расчету всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 14 878 рублей.

Представленный истцом расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

Также судом направлялся запрос в ООО «Альбион-2002» о предоставлении Трудового договора, приказа о приеме на работу, приказа об увольнении, расчетных листков, однако запрошенные судом документы не были предоставлены.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями Трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушенииработодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатойпроцентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотойдействующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ отневыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующегодня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиемработодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновенияспора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещенияопределяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественногоущерба.

Действиями работодателя истцу причинен моральный вред, которыйвыразился в переживании по поводу неполученных средств, бессонницы отполученного стресса, повышении в результате этого артериального давления. Компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей суд находит обоснованной и разумной.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с абз. 24 статьи 50, пунктом 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина (по нормативу 100 процентов) по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов.

При этом в силу п. 3 ст. 333.18 НК РФ, государственная пошлина уплачивается по месту совершения юридически значимого действия.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины освобождаются, в том числе, истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий;

С учетом изложенного, с ответчика в бюджет муниципального образования Ленинский городской округ Московской области подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец освобожден при подаче иска, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в сумме 595 рублей.

Учитывая изложенное исковое заявление подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194−199, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковое заявление [С.] ИА к ООО «Альбион-2002» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Альбион-2002», ОГРН 1 025 202 393 677 в пользу [С.] ИА 14 878 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, компенсацию за задержку выплат за период с 23.09.2022г. по 10.11.2022г. в размере 364, 51 рублей, компенсацию морального вреда 3000 рублей, а всего 18242, 51 (восемнадцать тысяч двести сорок два рубля 51 копейка).

Взыскать с ООО «Альбион-2002», ОГРН 1 025 202 393 677 в бюджет муниципального образования Ленинский городской округ Московской области государственную пошлину в размере 595 (пятьсот девяносто пять рублей).

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Видновский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Истцом, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.К. [Ж.]