Видное 9 отзывов сотрудников без купюр
Ищете работу в Видном и изучаете вакансии, зарплаты?
Наши пользователи делятся как хорошими, так и плохими впечатлениями о работодателях, что помогает вам избежать ошибок при трудоустройстве. Мы собрали отзывы, чтобы вы могли оценить реальные условия работы в различных компаниях в Видном .
💲 Какая зарплата в Видном?
Сотрудники указывают зарплаты от 63220 до 63220 рублей
Средняя зарплата 63 220 руб. в месяцЭто на 25% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают в ВИДНОМ? Статистика зарплат →
Вы из ВИДНОГО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Професии:
Отзывы (9)
-
✓ ПреимуществаМогу поделиться одной новостью, про которую узнала недавно. Вообще-то эта информация предназначена для [Ч.] [Д.] о том как региональные менеджеры Москвы Ухорская Т. и [Е.] Е., используют свою должость, за счёт сотрудников оформленных по ГПХ, для дополнительного обогащения. Первоначальником этой аферы была Ухорская, беря в очередной раз на работу сотрудников, которые по истечению испытательного срока по ГПХ, не оставались в компании, по причине вымогательства этим руководителем, т.е деньги взамен постоянного трудоустройства в компании. Из вышестоящего руководства, никто не задумался, почему сотрудники, изначально лояльные к компании, по истечению испытательного срока, резко меняют свое отношение к ней и уходят из компании? Причина состоит в вышеизложенном. На сегодняшний день [Е.] Е, потеряв компенсацию за «неиспользование» личного автомобиля в служебных целях попытается, компенсировать выпадающий доход за счёт вымогательства и шантажа сотрудников.. Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black-list Далее →✗ НедостаткиМогу поделиться одной новостью, про которую узнала недавно. Вообще-то эта информация предназначена для [Ч.] [Д.] о том, как региональные менеджеры Москвы Ухорская Т. и [Е.] Е. используют свою должность за счёт сотрудников, оформленных по ГПХ, для дополнительного обогащения. Первоначальником этой аферы была Ухорская, беря в очередной раз на работу сотрудников, которые по истечении испытательного срока по ГПХ не оставались в компании по причине вымогательства этим руководителем, т.е. деньги взамен постоянного трудоустройства в компании. Из вышестоящего руководства никто не задумался, почему сотрудники, изначально лояльные к компании, по истечении испытательного срока, резко меняют свое отношение к ней и уходят из компании? Причина состоит в вышеизложенном. На сегодняшний день [Е.] Е., потеряв компенсацию за «неиспользование» личного автомобиля в служебных целях, попытается компенсировать выпадающий доход за счёт вымогательства и шантажа сотрудников. Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black-list Далее →💬5 комментариев
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя, корпоративный транспорт. Далее →✗ НедостаткиОтработал на этом предприятии больше 10-и лет, оператором СТП. С каждым годом условия труда и отношение к работающему персоналу всё хуже и хуже. Зарплату на уровне 10-и летней давности (не поднимали и не индексировали). Профессиональных мастеров и руководителей убрали. В почёте «успешные менеджеры» и «оптимизаторы». Конкретно про участок СТП, то один руководитель с мышлением ребёнка — С., а другой с интеллектом деревенского пастуха — И. (не хотел обидеть профессию). Полимер, на котором выводят формы, выбирают самый дешёвый, формы постоянно приходится переделывать, т.к. постоянный брак. Оборудование «Кодак» по большей части простаивает, т.к. полимер дорогой (хоть и качество печати на нём в разы выше и огромная экономия нервов и времени), заказчику можно впарить то, что получится. Отношение к работающим сотрудникам (не только на нашем участке), ко всем, кто не в офисе, как к людям 3-го сорта: всегда должны и без права голоса, обязаны делать всё, что скажут. Никому не рекомендую работать в данной организации; то, что обещают большой заработок, — это за счёт премии и на усмотрение твоего начальника. Далее →
-
Позвонила устроиться на работу в пункт выдачи заказов: Московская область, рп Дрожжино, д.12к1. Приятным голосом девушка сказала, что берут ЗАЛОГ (6 тысяч рублей) за устройство на работу. То есть 3 дня ты работаешь бесплатно, а потом тебе начинает идти реальная зарплата. То есть сначала объяснила по загруженности, в частности, сказала, что на этой точке 2 склада, один из них — надо бегать от ресепшна через чужой магазин. За 2 тыс/смена — стандарт для оплаты за смену сегодня. Залог, мол, нужен для того, что ты точно будешь выходить на работу, а не сбежишь на третий день. У Валбериса действительно штрафы к партнеркам ПВЗ, если он закрыт, и невыход сотрудника этим грозит. Но это риски работодателя, за такие копейки сложно найти опытного и ответственного сотрудника. И любой, конечно, устраивается, чтобы заработать на хотя бы еду, хоть эти копейки, но не бесплатно работать. Далее →
-
✓ Преимуществаэто прикол? Далее →✗ НедостаткиМосковская область, г. Видное, ул. Завидная, д. 20. Никому не советую тут работать. Выплаты 2 раза в месяц — 5 числа аванс и 20 числа оплата, хотя устраивают без договора. Такой механизм оплаты, чтобы кинуть сотрудника на деньги, как предполагаю. А сам В. платит 1 раз в неделю владельцам ПВЗ. То есть владелец получает выплаты раз в неделю, а тебе платит треть 5 числа и остаток 20 числа. [Т.] тут очень много, больше 700 ячеек, на которых лежат 3 тысячи товаров, бесконечный поток клиентов, и не успеваешь разгружать товар, который реально привозят в товарных количествах. Стеллажи высокие, часто надо лестницу, чтобы достать. Бесконечная смена сотрудников и, как следствие, что-то на складе теряется от предыдущих, а высчитывают с новеньких. [censored] Я отработал 1 день и получил свои 1700 рублей в этот же вечер (пригрозил проблемами, если прямо сейчас не заплатит), хотя, увидев всё, что ждет, надо было развернуться и уйти утром. У них еще есть ПВЗ в Бутово-Парк, уютный и нормальный ПВЗ. Туда они приглашают на учебу и типа там ты и будешь работать, но это ложь, заманка… а назавтра предлагают выйти в Видное, — туда, куда и приглашают в этом... Далее →
-
✓ ПреимуществаВыбор места работы Далее →✗ НедостаткиМесто, где у Вас будет куча начальников, и ты один — дурак. Целый день читала отзывы о компании, чтобы понять, но не увидела ни одного позитивного. Высшему руководству видимо наплевать на людей — работы много. И при этом основная зар/плата как я поняла — серая. Не мне судить об этом, но в отзывах написано, что людей, которые пашут как кони, просто «кидают» на деньги. Политика компании — взять и выжать все, и при этом заплатить копейки — это конечно треш. Данный магазин, мягко говоря — очень не удачно расположен (добраться к нему можно только на автомобиле). Директор. Молодая, красивая девушка, лет 30-ти, которая как огня боится своего вышестоящего руководства, по каждому вопросу звонит, советуется, постоянно делает какие-то фотоотчеты, не имеет своего мнения, то есть во всем поддерживает адскую политику компании, видимо чтобы удержаться на месте. Зам директора. Хюрем-султан «местного разлива» — красивая, с приятным голосом, много работающая, но хитрая, злопамятная женщина. Притворяется ангелом, а сама — плетёт интриги, сплетничает, обсуждает за спиной не только твои профессиональные качества, но и личную жизнь, видимо боится объединений, будь то дружеских или ещё каких-то. Работает по принципу: «Разделяй и властвуй». Иногда правда её прорывает и может прямо что-то... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКак 5 дней отработать бесплатно (фактически в минус), или когда заказчик требует нарушить законы физики. Не так давно взял заказ на ПНР линии розлива жижи для вейпа, производства компании Aurora Pack для Duall salt. Моя ошибка в том, что не настоял на подписании договора «на берегу», [А.] (как я понимаю, собственник) заверил, что не надо договора, все будет хорошо. Сейчас закрадываются сомнения, что изначально не хотели платить. Линия была собрана и подключена достаточно быстро, а вот на этапе настройки режимов возникли проблемы. На самом деле, проблем с данным оборудованием было великое множество, но хочется выделить 2 блокирующие: 1. Налив. Конструктивно блок налива представляет из себя 8 перистальтических насосов с 4-мя приводами (по 2 насоса на валу). Дозирование осуществляется по времени. Учитывая, что вязкость глицерина, входящего в состав жижи, меняется примерно в 2 раза на каждые 10 градусов Цельсия температуры, мы получаем следующую картину: настройки, продолжительностью в час хватает на 5 минут работы, далее точность налива становится ± 10 мл (на тару в 30 мл). Логично предположить, что вследствие изменения температуры продукта (изменений... Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиСамый большой недостаток, это вам будут месяцами не выплачивать зп, а в конце концов и не выплатят. мне отдали только за один месяц, за второй месяц выплатили 11 000 рублей, еще и уволили за прогул. ужасная контора, ужасные условия, кидалово. Самолет, медосмотр все за свой счет, ничего не вернули. Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ. Далее →✗ НедостаткиОткрыли недавно ДАРК в Молоково. Поставили куратором там 20ти летнего мальчишку. Условия для работы очень тяжёлые. Сёла, деревни и всякие поселения, где как правило зимой нет дорог. Каждая поездка, это как выживание. Вернёшься ты через час, или застрянешь в сугроб часа на три, не известно. Управление этим магазином никакое, сборщик вообще, после снижения оплаты труда относятся к работе равнодушно. Могут уйти курить. А курьер сидит и ждёт. Порой поездка в одну сторону 12−15 км. А стоимость заказа 150р. Это абсурд. За работу в таких условиях нужно не урезать, а добавлять оплату. Ну к сожалению, в управлении и регулировании оплатой, сидят бестолковые люди, которые действуют как в советское время (всех под одну гребёнку). А локации разные, и Деревни зимой не сравнить с московскими улицами… Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиБелая з/п на грани нищеты! Доплаты смехотворны, с большой задержкой. Отношения руководства к сотрудникам как к рабам — не так сидишь, ни так свистишь. Все разговоры прослушиваются. Полное самодурство руководителя. В офисе срачь! На складе неразбериха. В работе руководству нужны не компетентные работники, а солдатики-болванчики. Порядка ни в работе ни в отношении к сотрудникам не было и не будет никогда! Руководство сеет вражду между отделами, что не ведет к эффективности в работе. НЕ советую! Далее →
-
Выплата зарплаты ниже МРОТ, возможна неформальная занятость. Далее →
-
Невыдача трудовой книжки при увольнении Далее →
-
Несоблюдение сроков и порядка выплат, установленных трудовым законодательством. Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «альфа СТИЛЬ».Проверка проведена: Прокуратура Московской областиДата проверки: 30.05.2025Требование: 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приво Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «АВТОКАР».Проверка проведена: Прокуратура Московской областиДата проверки: 30.05.2025Требование: 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят Далее →
-
Нарушения сроков выплат заработной платы и расчета при увольнении. Далее →
-
Ограничение права выбора кредитной организации для выплаты зарплаты. Далее →
-
-
Невыплата зарплаты, неоплата сверхурочных, работа в праздники, нарушение режима труда и отдыха. Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «МОЛОТ».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской областиДата проверки: 15.05.2025Требование: 3. Указанные действия (бездействие) Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ПАРКНЕФТЬ».Проверка проведена: Прокуратура Московской областиДата проверки: 15.05.2025Требование: 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводя Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение города москвы ДОМ милосердия «видное» департамента ТРУДА И социальной защиты населения города МОСКВЫ.Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Далее →
