Ооо Альпстрой: Оскорбление рабочих

10.10.2022 • Норильск • Адрес: г. Норильск
🚀 Должность

🏗️Штукатур-маляр

💸 Средняя зарплата

80 000 ❓

Преимущества:

Зарплата во время, но её перечисляет Норникель

Недостатки:

Здравствуйте! Хочу оставить отзыв о компании Альпстрой в г. Норильск. Проработала там две вахты. Первую отработала, сказали, со второй надавят, приехала на вторую — тишина. Побеседовала с руководством и пожалела: крику было и на матах, и оскорбления, ну, на этом и все. При этом новеньких набирали штукатуров с зарплатой больше, чем у нас. Директор К. [Д.] [Г.] предлагал так же мне, чтобы я работала на них стукачом, типа мол, надбавит 10 000. Я отказалась, в общем, мы поругались, и он на меня зуб заточил. Я сказала, что вахту дорабатываю и увольняюсь. Он не одобрил и начал орать: «Ты кто такая и кем себя возомнила?! Я в Норильск тебе въезд запрещу, и работать не где не будешь!» И в конечном итоге уволил по статье. Вся из компания долго не продержится с таким руководством: они и пьют, и курят траву. И оскорбляют рабочих матами, аж слюни в разные стороны. Текучка большая, все числятся штукатуром, а по факту их нет. Берут тех, кто даже штукатурить не умеет и не знает, что такое правило. Выезжают за счет других, а з/п получают так же.

📄 Оформление

Полностью официальное

⌛ Занятость

Вахтовый метод

❓Какие вопросы задавали на собеседовании в Ооо Альпстрой?

Не каких, сразу купили билет, даже не спрашивали стаж и корочки. Там на месте выдали корочки штукатур 4 разряда, купленные.

❓Существует ли система штрафов в Ооо Альпстрой? Какие бывают?

Да, за прогул 5000 р

❓Повышают ли зарплату в Ооо Альпстрой? С какой регулярностью?

Нет, но разнорабочим повышают около 100 000

💬 Комментарии (4) ↓

Поделиться:

👁️ 59 625
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (4)

Сдала квартиру ООО альпстрой, платежи задерживают до 1 месяца, может, вообще у них дела плохи.

Да там совсем тяжко, рабочие бегут, з/урезают и суточные вовремя не платят, вывод?

Полная не адекватность директора [К.] Д.Г, сколько работал в компаниях первый раз встретил такого не адекватного, возомнившего себя хозяином Норильска, который чуть что кричит что перекроет въезд в город, з.п платит только тем нормальную кто стучит, брет объемы работ а квалифицированых ракбочих под нее нет, не пойму как ему их еще дают, полная беззграммотность, только ор.Не советую устраиватся, Руководству компании посоветовал бы поменять директора если хотят что бы компания процветала

Всё, что написано про Альпстрой и директора - подтверждаю!

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 01.11.2026 • Норильск • Руководитель по поддержанию технической готовности техники
    Должность: Руководитель по поддержанию технической готовности техники (Техническое обслуживание и ремонт) Период работы: [Месяц начала] 2026 — 19.10.2026 (около 1 месяца) Формат: Разъездной (Ростов-на-Дону — Норильск) Оценка: 2 из 5 (Профессионалы выживают вопреки системе). 1. Ожидания vs Реальность (Плюсы) Масштаб задач: Компания действительно работает на стратегически важных объектах (контракт с Норникелем). Задачи интересные, парк техники сложный. Команда «в поле»: На местах (в Норильске) работают адекватные специалисты (линейные механики), которые пытаются выполнять свою работу в условиях хаоса. Есть толковые заместители, но их потенциал не используется. Оплата: Базовая часть оклада выплачивается. 2. Системные риски и «Токсичность» (Минусы) — Почему ушел Микроменеджмент и отсутствие стратегии: Руководство (Генеральный директор) не понимает разницы между «операционным управлением» и «героизмом». Вместо внедрения регламентов и делегирования полномочий, ставка делается на личное присутствие руководителя в режиме 24/7. Пример: Попытка вызвать сотрудника из межвахтового отдыха спустя 8 дней после 20-дневной вахты, игнорируя время на дорогу (2 суток). Это прямое нарушение принципов управления ресурсами и риск для безопасности. Разрыв полномочий: Линейный персонал (зам главного механика, линейные механики) полностью... Далее →
  • 23.10.2026 • Норильск • Повар
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 2
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    З/п во время Далее →
    ✗ Недостатки
    Текучка кадров, выполняешь работу за 2−3 человек, руководство лживое и лицемерное, рабочий день 16−17 часов, переработку не оплачивают. Далее →