ооо альтаир: отзыв сотрудника

23.03.2017 • Омск

Эта контора отправляет на вахту работяг в лице Танского А. В и в итоге получаешь 15-20т. За 2 месяца работы и то через1. 5−2 месяца. То что на вахте тебе ставят часы в табеле по приходу в омск табель рисуется руководством на свое усмотрение. И ты оказывается пол вахты просто загорал, а не лопатой песок перикидывал. Так что смотрите сами, договора не кто не заключает, суточные в итоге высчитывают из зарплаты и ты чтоб дома не сидеть работаешь на них за гроши. А обищают зарплату от 60 т.р.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 65550

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

Все отзывы сотрудников АЛЬТАИР 27 отзывов

  • Альтаир: Не выплата заработной платы

    28.06.2023 • Омск • мерчендайзер • 👍2
    Работая несколько месяцев, поняла, что компания делает что хочет. При трудоустройстве говорят одно, на деле абсолютно другое. Праздничные дни работаешь по графику (без каких-то доплат) без двойной оплаты, естественно. За этот день оплата идёт якобы в бонусы (но не известно, оплатили тебе этот день или нет), а почему, а потому что отсутствует расчётный лист и ты не знаешь, за что тебе платят. Супервайзер на вопросы толком ответить не может, так как ответы у него как по листку. Обещают одну заработную плату, получаешь другую якобы не закрыты показатели. При увольнении расчёт был неверный и не выплачен в полном объёме, при этом никто не может объяснить, что входит в сумму расчёта.100 раз подумайте, чтобы работать на данную компанию! Далее →
    💬1 комментарий

  • ООО «Альтаир»

    03.09.2024 • Санкт-Петербург • ведущий специалист по логистике и ВЭД
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Особо и нет. Далее →
    ✗ Недостатки
    Огромная текучка кадров, нет работающей системы KPI. Нет кухни, холодильника, нет кондиционеров в помещениях. ДМС то есть, то нет, как собственно и KPI. Компания сначала продает и получает деньги с клиентов, а потом начинает закупать, следовательно постоянно срываются сроки из-за несвоевременных оплат и не размещенных заказов, из-за этого страдает логистика и отделу продаж постоянно приходится вешать лапшу на уши заказчиков. Руководство своей вины не признает, хотя финансированием занимаются исключительно они, во всем виноваты сотрудники, что-либо меня в работе не собираются. Далее →