ооо ампир: отзыв сотрудника

27.12.2016 Иркутск

[censored] полнейший реальная зарплата 10−12 оплата сдельная, а загрузки никакой сиди жди кто какую работку занесет и закажет, а барин сидит в своей конуре и в носу ковыряет \смотрит телик или пасьянс на компе\на вопрос о заработке ответ один-а что заработали то и получите.а как зарабатывать если работы нет, а тот кто обязался ее обеспечить\по договору\----не барское это дело в общем-кто ищет работу для заработка, а не ради работы-советую бежать и не оглядываться

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 68100
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 29.12.2014 Самара
    Открылась небольшая мебельная фирма «АМПИР».Директор Ковылин Владимир Анатольевич. Кидает своих подчиненных с зарплатой! Когда проблемы с выплатой аренды и зарплаты, отключает телефоны и скрывается! Не обращайтесь к нему! Он кидает людей! Так что знайте… Далее →
  • 15.02.2026 Иркутскменеджер по продажам
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    работа в большой организациибелая заработная плата Далее →
    ✗ Недостатки
    Данный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →