ООО "Андерстрой": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−7070/2021 ~ М-2381/2021

Дата решения: 14.07.2021

Истец (заявитель): [Д.] [П.] [Ю.]

Ответчик: ООО «Андерстрой»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 14 июля 2021 года

уид: 78rs0№-80

В окончательной форме дд.мм.гггг

Р Е Ш Е Н И Е

ифио1

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Феодориди Н.К.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Андерстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсацию морального вреда, расходы по оплате услуг представителя,

установил:

фио2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Андерстрой» и просит установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, взыскать задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 59 900 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 57 000 руб.

В обоснование требований указывает, что истец с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с ведома и по поручению генерального директора ответчика фактически приступил к выполнению работ по разработке траншей на различных объектах заказчика. Фактически истец осуществлял трудовую функцию, однако трудовой договор с ним заключен не был. Денежные средства за выполненную работу из расчета 350 руб./час переводились истцу с банковской карты генерального директора ответчика. С дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг у ответчика образовалась задолженность перед истцом по заработной плате в размере 59 900 руб.

Представитель истца в судебное заседание явился, просил удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Присутствовавший в предыдущем судебном заседании представитель ответчика — генеральный директор ООО «Андерстрой» ФИО5 подтвердил наличие трудовых отношений между сторонами и размер задолженности ответчика по заработной плате. Полагал, что размер морального вреда и расходов на представителя завышен.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, полагает, что в удовлетворении исковых требований должно быть отказано.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК рф).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами истец с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с ведома и по поручению генерального директора ответчика фактически приступил к выполнению работ по разработке траншей на различных объектах заказчика, что подтверждается сменным рапортом о работе строительной техники, согласно которому истец осуществлял трудовую деятельность в качестве машиниста-моториста на машине Volvo (л.д.11−12)

Вознаграждение истца за выполненную работу рассчитывается 350 руб./час, что не оспаривалось сторонами.

Согласно справкам ПАО Сбербанк по операциям по карте принадлежащей истцу, генеральным директором ООО «Андерстрой» ФИО5 осуществлялись переводы истцу (л.д.13−21).

Трудовой договор между истцом и ответчиком заключен не был, приказ о приеме на работу истца ответчиком не издавался.

В обоснование иска истец ссылался на то, что он фактически был допущен к работе с ведома ответчика.

Данный факт подтверждается материалами дела, а также показаниями данными в судебном заседании генеральным директором ООО «Андерстрой» фио5

Суд полагает, что доказательства, свидетельствующие о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений (Трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении), допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день стороной истца были представлены.

В связи со сложившимися трудовыми отношениями между истцом и ответчиком требования истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Андерстрой» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности машиниста-моториста подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате, согласно данного расчета задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 59 900 руб. 00 коп.

Данный расчет судом проверен и признан обоснованным и арифметически верным.

Таким образом, обстоятельства, указанные истцом в исковом заявлении подтверждены материалами дела.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 59 900 руб. 00 коп. подлежит взысканию с ответчика в судебном порядке.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплат, из которого усматривается, что размер компенсации за задержку выплат за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 1 374 руб. 71 коп. Данный расчет судом проверен и признан обоснованным и арифметически верным.

Учитывая, что работодателем сроки выплаты заработной платы нарушены, суд полагает, что требования истца о взыскании процентов за задержку выплат подлежат удовлетворению в размере 1 374 руб. 71 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просил взыскать с ответчика моральный вред в размере 30 000 рублей, обосновывая свои требования, указывал, что длительное время ему не выплачивались денежные средства.

Как указано в Постановлении Пленума ВС РФ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ).

Учитывая все обстоятельства дела, суд считает возможным из соображений разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В подтверждение понесенных расходов истцом представлены договор об оказании юридических услуг №суд 011 от дд.мм.гггг, квитанция об оплате на сумму 7 000 руб., договор об оказании юридических услуг №суд 028 от дд.мм.гггг, квитанция об оплате на сумму 50 000 руб.

Принимая во внимание, что исковые требования удовлетворены, учитывая категорию рассматриваемого спора, степень сложности дела, а также периода его рассмотрения, количество судебных заседаний, руководствуюсь принципом разумности, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Андерстрой» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности машиниста-моториста.

Взыскать с ООО «Андерстрой» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 59 900 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, компенсацию за задержку выплат в размере 1374 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб., а всего 96 274 руб. 71 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт Петербургский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Судья