ООО АНсистемс: Судебный акт о взыскании задолженности по зарплате и компенсации с работодателя.

Уникальный идентификатор дела 77rs0032−02−2023−009523−78

Номер дела ~ материала 02−6322/2023 ∼ М-4316/2023

Стороны Истец: [А.] Н.Д. Ответчик: ООО АНсистемс

Дата поступления 31.05.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 04.09.2023

Дата вступления решения в силу 10.10.2023

Cудья [А.] Н.А.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 04.09.2023  Дело № 2−6322/2023 УИД: 77rs0032−02−2023−009523−78

решение

именем Российской Федерации 04 сентября 2023 года адрес Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [А.] Наталии [Д] к ООО о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, установил: Истец [А.] Н.Д. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО, в котором, с учетом уточнения требований, просит взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за нарушение срока выплаты при увольнении за период с 17.02.2023 года по 21.08.2023 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере, рассчитанном в соответствии со статьей 236 ТК РФ, за период с 22.08.2023 года по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере сумма. В обоснование заявленных требований указано, что истец на основании Трудового договора № 1 от 09.01.2023 года работала в ООО в Департаменте по работе с персоналом на должности с должностным окладом в размере сумма. 17.02.2023 года трудовой договор расторгнут по инициативе истца. При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет. Истец в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении. Представитель ответчика в судебное заседание явился, представил в дело возражения, в котором не отрицал наличие задолженности перед истцом, просил снизить размер компенсации морального вреда. Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации — каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате. В ходе судебного из письменных материалов дела установлено, что между [А.] Н.Д. (работником) и ООО (работодателем) был заключен трудовой договор № 1 от 09.01.2023, согласно которому работник принят на работу в Департамент по работе с персоналом на должность с должностным окладом в размере сумма, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № 1 от 09.01.2023 года. Согласно приказу № 28 от 17.02.2023 года трудовой договор расторгнут по инициативе истца 17.02.2023 года в соответствии с п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ. При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет. Согласно представленным в материалы дела расчётных листкам за период с января 2023 года по февраль 2023 года, выданных истцу ответчиком, работодатель имеет перед работником задолженность по невыплаченной за период с января 2023 года по февраль 2023 года заработной плате в размере сумма. На момент рассмотрения дела задолженность по невыплаченной заработной плате и иным причитающимся при увольнении выплатам перед [А.] Н.Д. не погашена. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Доказательств погашения задолженности ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, равно как и контррасчет суду не представлены. Задолженность ответчиком не отрицалась. На основании изложенного, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы в размере сумма. Истцом также заявлены ко взысканию проценты за нарушение срока выплаты при увольнении за период с 17.02.2023 года по 21.08.2023 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере, рассчитанном в соответствии со статьей 236 ТК РФ, за период с 22.08.2023 года по день фактического расчета включительно. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Поскольку судом установлено, что ответчик имеет перед истцом задолженность по невыплаченной заработной плате, на этом основании с ответчика в пользу [А.] Н.Д. подлежит взысканию процент (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты причитающихся работнику выплат. При этом, суд считает возможным взыскать с ответчика проценты за нарушение срока выплаты при увольнении за период с 17.02.2023 года по 31.05.2023 года в размере сумма, а также компенсацию за задержку выплаты в размере, рассчитанном в соответствии со статьей 236 ТК РФ, за период с 01.06.2023 года по день фактического расчета включительно. В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи с изложенным, с учетом обстоятельств данного дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма. На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ суд

решил:

Исковые требования [А.] Наталии [Д] к ООО о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы  — удовлетворить частично. Взыскать с ООО (ОГРН 1117746347267) в пользу [А.] Наталии [Д.] (снилс 172−996−027 11) задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за нарушение срока выплаты при увольнении за период с 17.02.2023 года по 31.05.2023 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере, рассчитанном в соответствии со статьей 236 ТК РФ, за период с 01.06.2023 года по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере сумма. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. Мотивированное решение изготовлено 08 сентября 2023 года. фио [А.] Дело № 2−6322/2023 УИД: 77rs0032−02−2023−009523−78

решение

именем Российской Федерации 04 сентября 2023 года адрес Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [А.] Наталии [Д] к ООО о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ суд

решил:

Исковые требования [А.] Наталии [Д] к ООО о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы  — удовлетворить частично. Взыскать с ООО (ОГРН 1117746347267) в пользу [А.] Наталии [Д.] (снилс 172−996−027 11) задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за нарушение срока выплаты при увольнении за период с 17.02.2023 года по 31.05.2023 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере, рассчитанном в соответствии со статьей 236 ТК РФ, за период с 01.06.2023 года по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере сумма. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. фио [А.]