ООО "Арбуз - недвижимость": отзыв сотрудника
Коротко о работе риэлтора: Работа интересная, даёт возможность личностного и финансового роста при правильном подходе. Множество направлений для развития. А теперь детально о работе в АН Арбуз: я пришла работать в сентябре 2019 года, первое, что нельзя было не отметить это сплоченный и действительно дружелюбный коллектив, для новичка это более чем важно. У меня началось обучение, и тут я поняла насколько серьёзный подход у руководства, обучение очень объемное, с правильным подходом, для того чтобы после его окончания действительно получить необходимые знания для дальнейшей работы. Ежедневные занятия, тренинги с профессиональными преподавателями. Очень много новой, нужной информации в области недвижимости, юриспруденции, налогообложения, маркетинга и т.д, но при этом с лёгкой и интересной подачей. Я осталась благодарна за этот вклад в мое развитие. Далее хочу отметить профессионализм команды в целом! Работая в компании Арбуз могу с чистой совестью советовать клиентам обращаться за помощью в купле продажи недвижимости, чтобы довериться действительно профессионалам своего дела и остаться довольным результатом, а также рекомендовать соискателям попробовать себя в риэлторской бизнесе именно в этой компании, после чего вы не променяете эту работу ни на какую другую! Узнаете много интересного и самое главное добьётесь именно такого эффекта, как «желание бежать на работу», а правильнее даже сказать заниматься любимым и интересным делом, при этом стать финансового независимым!
-
✓ ПреимуществаКоллектив, конкурсы на премии 10тым рублей, которые невозможно заработать. Далее →✗ Недостатки1. Денежные: В течение 2026 года снижают премиальные части. Убрали премии за ФО и NPS. Подключили оценочные ФО, даже обычные фокусные. Не проходишь — минус из премии. Подключили штраф — 50% из премий по критериям нормы списания брака, просрочки (что особо невозможно). Снизили вторую категорию зум/ПК с 6000 рублей до 600 рублей. ДМС подключают сотрудникам с трудом после года работы. Многие об этой функции не знают вообще. Сокращение штата в течение всего года. На большой магазин осталось всего 4 человека в месяц на план 4, 700, 000 млн.2. Моральные: вместо того, чтобы дать сотрудникам своим же переработать по возможности, они заставляют заказывать СЗ с выше ставкой, чем у штатных сотрудников. Перешли на сервис Verme — переработка строго 20 часов. Дальше работайте как хотите в 4 человека на месяц. Нагрузка для ЗУМ колоссальная. ЗУМ — это всё. Сейчас меняют данную вакансию на название «бьюти-эксперт универсальный». Т.е. всё, что мы делали, теперь впишут в трудовой договор. Работать в 2 на смене — нереально. Следи, чтобы не украли, чтобы товар не портили. А ты одна в перерывы твоего сменщика и работаешь по утрам и вечерам одна, потому... Далее →
-
Работа в Совкомбанк. Не посоветую никому! Начнём с того, что сейчас все банки переходят в режим продаж. И просто помогать людям и делать банковские операции не получится. За каждого клиента, который к тебе сел, тебе нужно отчитаться, что продал, за какую стоимость, если продаж нет — тоже отчёт, почему не продал, почему клиент не согласился, что ты сделал, чтобы его убедить, и так далее. Соответственно, нет продаж — нет зарплаты. Оклад обещают 15 тысяч, остальное — как напродаёшь. Нет, зарплату в этом банке можно получать очень достойную, только если у вас нет совести и вам не жалко бабушек с пенсией 15 тысяч. Тогда да, для банка ты будешь ценным работником, только вот мало кто согласится на это. Помимо самой системы, руководители которой давят каждую секунду на тебя (их работа заключается в том, чтобы смотреть на тебя по камерам, прослушивать продажи и спрашивать тебя за каждого клиента), есть ещё одно «достоинство» Совкомбанка — это ненормированный рабочий график. Думаешь, ты устраиваешься на работу с 9 до 18? Не тут-то было. Начальство заставляет быть в офисе в 8:20 и уже звонить с утра пораньше клиентам с целью продаж банковских... Далее →

