ООО Ареал Био: Отсутствие желания разобраться в кандидатах
Однако, всё перечисленное выше оставляет ощущение какой-то суррогатности и рафинированности.
Интервью было стандартным для небольших российских компаний, то есть состояло из пары-тройки примитивных вопросов:
— почему мы должны Вас принять на работу,
— расскажите о том, чем занимались,
— как заставите людей работать и есть ли практика их увольнения.
Осталось ощущение полного отсутствия желания разобраться в том, какой человек и специалист перед ними (лично я не один десяток лет провожу собеседования, но мне до сих пор не удалось овладеть навыком определения компетенций и психологического портрета кандидата за несколько минут и без насыщенного вопросами диалога).
На вопросы отвечают уклончиво, да и в ответах видна бессистемность ведения бизнеса, которая контрастирует с видимым порядком, описанным выше.
.
-
Компания полное дно! Шот пишут про [Ш.] и всех остальных абсолютная правда. Никогда не идите сюда работать, за людей вас считать не будут, постоянные переработки, ничего не оплачивается, каждый месяц обещанную премию получать не будете и вообще то что обещают платить на собедовании на самом деле платить не будут. Постоянные сокращения, и при этом вас не сократят, а просто будут выживать чтобы сами ушли, чтобы не выплачивать компенсацию за сокращение. Руководство-полные маразматики и ган*оны. Начальник это та ещё крыса. Далее →
-
Был на собеседовании в этой … что пишут в отзывах отрицательно сущая правда! Директор, который там [Ш.] В.А. бесхребетное и трусливое создание. Еще во время собеседования, выбегает из пере говорки, чтобы Вам написать отказ. Потом, как ни в чем ни бывало возвращается и продолжает затирать про требования к кандидату! Вадик — ты далеко уже не мальчик по возрасту, а ведешь себя как школяр! Далее →