ООО "АРКС энергомонтаж": невыплата зарплаты
Уникальный идентификатор дела 77rs0031−02−2021−015211−10
Номер дела ~ материала 02−8666/2021 ∼ М-6538/2021
Стороны Истец: [Б.] Д.В., Хорошевская межрайонная прокуратура г. Москвы Ответчик: ООО «АРКС энергомонтаж»
Дата поступления 05.08.2021
Дата рассмотрения дела в первой инстанции 22.11.2021
Cудья Клочков М.А.
Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)
Текущее состояние Удовлетворено, 22.11.2021
решение
Именем Российской Федерации 22 ноября 2021 года адрес Хорошевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−8666/2021 по иску Хорошевского межрайонного прокурора адрес в интересах [Б.] [Д.] [В] к ООО о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты,установил:
Хорошевский межрайонный прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах фио к ООО о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты. В обоснование заявленных требований, с учетом уточненного искового заявления указано, что у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате. Стороны в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, сведений о причинах неявки не представили, ходатайства об отложении рассмотрения дела не поступали. На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон. Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, фио осуществлял трудовую деятельность в ООО в период с 13.02.2018 г. в должности механик на основании Трудового договора от 13.02.2018 г. с тарифной ставкой/окладом в размере сумма Хорошевской прокуратурой адрес проведена проверка, в ходе которой установлено, что у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы истцу за период декабрь 2020- июль 2021 г. в размере сумма Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами. Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика. Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работников или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истцов. Таким образом, суд исходит из объяснений истца (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), представленных доказательств и приходит к выводу о том, что с ООО надлежит взыскать задолженность по заработной плате в пользу фио за период декабрь 2020- июль 2021 г. в размере сумма При определении размера компенсации за задержку заработной платы суд принимает расчет истца, поскольку он подробно составлен, нагляден и аргументирован, соответствует ст. 236 ТК РФ. Расчет по существу ответчиком не оспорен, доказательств несоответствия произведенного истцом расчета положениям закона ответчиком не представлено, как не представлено и иного расчета, ответчик согласился с представленным истцом расчетом. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период за период декабрь 2020 года по 22.11.2021 в размере сумма согласно представленному стороной истца расчету. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты истцу заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению в заявленном стороной истца размере сумма В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, учитывая требования Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, судрешил:
Исковые требования удовлетворить. Взыскать с ООО в пользу [Б.] [Д.] [В.] заработную плату за период декабрь 2020- июль 2021 г. в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за период декабрь 2020 года по 22.11.2021 в размере сумма, моральный вред в размере сумма, а всего взыскать сумма Взыскать с ООО государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. фио Клочков Мотивированное решение изготовлено 03 декабря 2021 года
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в АРКС в Москве (41 отзыв) →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Москве (1782 отзыва) →
- 🛠️ Отзывы о работе механиком в Москве (9 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72080 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив когда-то был хороший Далее →✗ НедостаткиРаботала в этой шараге, зп первое время платили своевременно, прикармливали. Потом начались задержки по 2,5 месяца. Тебе на собеседование врут, говоря, что задержки бывают, но это максимум на 2 недели. Кадровик где-то путает наверно 2 недели и 2,5 месяца))) в последний месяц перед увольнением не платят кту (премии) которые больше чем зп которая прописывается в договоре. 2 ндфл не дают, говорят имеют на это право, видно совсем куку в бухгалтерии (пришлось разговаривать с главным бухгалтером, которая просто замечательный человек и сразу все выдала и подписала. Будьте готовы, что на ресепшене вы будете сидеть в отвратительных условиях как в коморке и зимой очень холодно. Работы будут вешать больше, чем прописывают это в обязанностях. Если хотите окунуться в рутину и безденежья вам сюда. При увольнение начальники пишут всякую несуразицу, что говорит об их непрофессионализме Далее →
-
✓ ПреимуществаМне здесь нравится. Какие деньги на собеседовании мне обещали то и выплачивают полностью. Приятных моментов много — подарки детям на Новый год, подарки сотрудникам на праздники (спасибо за фирменный powerbank), возможность переноса рабочего времени по тсогласованию с руководителем, понятные задачи. Топ менеджемнт разный, к кому попадешь в подчинение, но большинство люди адекватные. Далее →✗ НедостаткиНа данный момент для себя не вижу Далее →
Похожие компании