ООО "Армада": отзыв сотрудника

25.01.2014 Мурманск

Не компания, а сборище родственников и их друзей, которые и получают нормальную зарплату… на остальных главнюку наср.ть.

 

Не работайте там, нет смысла и з.п. тоже не получите… проработав там больше года все надеялся на большую зарплату… (которая составляет 4% от выручки по вашей группе товара) при выполнении реализации на сумму 997 000 руб. я в итоге получил 17,500 …сплошной обман!

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 91050

 

Комментарии (1)

Вам обещали одно, а устроившись на работы Вы поняли, что всё не так, как обещалось?
Вас кинули по зарплате?
Ежеминутный контроль, что Вы делаете, что бы лишить Вас премии...
ДОБРО пожаловат В АРМАДУ!

Регулярная проверка, что у вас на экране монитора и телефона (куча камер) - не дай бог, что то личное - значит Вы не работаете и это повод лишить Вас премии!

Любая минута опоздания и перекура вычитывается из вашего рабочего времени и не оплачивается - директору наплевать, что при работе должен быть обязательный перерыв!

Официально Вы будете получать чуть больше прожиточного минимума. Все остальное - "серая" зарплата, которую легко порежут под предлогом "плохо работали".

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 13.09.2021 МурманскКладовщик💵 ЗП: 27000
    Работают как в лихие 90-е — зарплата серая. Официально в договоре прописаны тыс 27. Все остальное неофициально. И эту часть под всякими предлогами стараются урезать. Далее →
  • 02.03.2014 Мурманск
    в этой компании зарплата серо-белая, несмотря на то, что при трудоустройстве клянутся, что все официально. С чем давно уже не сталкивалась — как в лихие 90-е неофициальную часть зарплаты выдают в конверте, причем она каждый раз разная — в зависимости от настроения генерального директора. Естественно, все начисления (отпуск, расчеты при увольнении и пр.) основываются на официальной зарплате. Поругавшись с сотрудником, руководство начинает компанию увольнения «по-грязному»: начинают составлять всякие акты, писать служебки, докладные на работника для того, чтобы уволить по статье — испортить трудовую книжку. В общем, не рекомендую… себе дороже… Далее →