ООО Артекс: отзыв сотрудника

Отбор людей производит дама с повышенной нервозностью — кадровик [Н.] [Е.] [А.] Перебивает, слова нельзя вставить. А когда замолкает, и собеседник начинает свою речь, она сидит «угу, угу, угу». Каждую секунду дама в общении сама с собой))). Рот не закрывается. Слушать людей вообще НЕ умеет!

Старается выглядеть компетентно со знанием продаж в торговые сети. Начиталась интернета и сидит умничает про доли рынка, про эффективность работы. Дает оценки людям. То есть бестактная до безобразия. Чуть человек изменил интонацию, она уже выписывает диагноз «Резко отреагировали». Зачем ставить на подбор кадров человека с неустойчивой психикой? Как же соискатели раньше работали все это время без ее мнения о себе?

На вопрос — «Вы кадровик? Вы хоть один договор заключили с торговой сетью? Понимаете о чем речь?» Она ответила — что ей не нужно понимать, она книжки читает про продажи))). Она таких как я — отбирает))).

На ее вопрос отвечая вопросом: «Извините, каким образом я должна заиметь коммерческую тайну торговой сети?» Ответ кадровика [Н.]: «Ну как-то»))). Это ответ дамы, которая задает вопросы не зная на них ответы, лишь бы унизить соискателя.

Обратите на нее внимание, собственники компании. С её слов она лично открыла год назад обойную фабрику. Она в курсе всех бизнес-процессов фабрики, великолепный продажник, заключила сотню договоров с торговыми сетями.

Уважаемые собственики компании. У меня к вам предложение-эксперимент. Если у Вас некая дама кадровик [Н.] [Е.] [А.] теоретик в продажах умнее соискателей-практиков поставьте ей задачу — заключить самый сложный договор с самой сложной торговой сетью, который не получается у менеджеров. А если она не подтвердит свою «обширные знания в области продаж» — увольте по статье. Может тогда она будет вести себя корректно в отношении соискателей.