ООО "АрТель": невыплата зарплаты
Дело № 2-4185/2021
уид 39rs0001-01-2021-004953-06
заочное решение
Именем Российской Федерации
07 октября 2021 года г. Калининград
Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи [Н.] Е.А.,
при секретаре [К.] Б.Г.,
с участием истца [К.] В.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [К.] В.Д. к ООО «АрТель» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда,
установил:
Истец [К.] В.Д. обратился в суд с иском к ответчику ООО «АрТель», указывая в обоснование, что дд.мм.гггг между ним и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на работу на должность инженера ПТО с должностным окладом в <данные изъяты>. Также предусмотрена оплата за сверхурочную работу, за работу в выходной и нерабочий праздничный день. С дд.мм.гггг он приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы за период с дд.мм.гггг о чем уведомил работодателя дд.мм.гггг путем направления письменного заявления. дд.мм.гггг в ответ на заявление о приостановлении работы ответчик направил в адрес истца требование о предоставлении работником письменного объяснения в связи с проведением служебной проверки по факту ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей [К.] В.Д. дд.мм.гггг работодателем в адрес работника направлено уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников организации с дд.мм.гггг. [К.] В.Д. в адрес ООО «АрТель» дд.мм.гггг направлено заявление об увольнении по собственному желанию. Приказ об увольнении в адрес истца не направлялся, заработная плата не выплачена, трудовая книжка истцу не возвращена. Согласно справке 2-НДФЛ сумма начисленной заработной платы за период с дд.мм.гггг. составила <данные изъяты>. Согласно истории операций по дебетовой карте истца за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ООО «АрТель» в счет заработной платы выплачено дд.мм.гггг – <данные изъяты>, дд.мм.гггг – <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>
Указывая на данные обстоятельства просил суд взыскать с ответчика ООО «АрТель» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, возложить обязанность выдать трудовую книжку с записями о приеме на работу и об увольнении, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 <данные изъяты>
В судебном заседании истец заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, с ходатайством об отложении дела не обращался, об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщал. Временный управляющий ООО «АрТель» Аминев В.А. в судебное заседание также не явился, будучи извещенным о дате и времени рассмотрения дела, с ходатайством об отложении не обращался.
В силу положений ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
В соответствии с данной правовой нормой, с учетом мнения истца, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что [К.] В.Д. состоял в трудовых отношениях с ООО «АрТель» с дд.мм.гггг в должности <данные изъяты> на основании Трудового договора от дд.мм.гггг, приказа о приеме на работу от дд.мм.гггг.
Из условий Трудового договора следует, что истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. Работа в выходной и нерабочий день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась в эти дни в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работы производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По сведениям, представленным ГУ-Отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Калининградской области, за период работы [К.] В.Д. с дд.мм.гггг по <данные изъяты> включительно работодателем ООО «АрТель» за истца начислены и уплачены страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Из справки 2-НДФЛ за дд.мм.гггг от дд.мм.гггг следует, что сумма начисленной заработной платы за дд.мм.гггг <данные изъяты>, за дд.мм.гггг <данные изъяты>, за дд.мм.гггг <данные изъяты>, за дд.мм.гггг <данные изъяты>, дд.мм.гггг. <данные изъяты>, за дд.мм.гггг <данные изъяты>, за дд.мм.гггг. <данные изъяты>, за дд.мм.гггг. <данные изъяты>, включая компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (код дохода 2013).
Следовательно, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг сумма начисленной заработной платы составила <данные изъяты>
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Как пояснил истец в судебном заседании, в связи с невыплатой заработной платы дд.мм.гггг он направил в адрес работодателя заявление о приостановлении работы, однако фактически продолжал работать на удаленном режиме до дд.мм.гггг, что подтверждается приказами об установлении для работников ООО «АрТель» удаленного режима работы, сведениями о выполненной работе.
Согласно расчету истца размер задолженности по выплате заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет <данные изъяты>
Исходя из истории операций по дебетовой карте с последними цифрами «…8454» ПАО «Сбербанк» за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, справки ПАО «Сбербанк» о безналичном зачислении по счету №, истцу фактически выплачена заработная плата за дд.мм.гггг дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>, за дд.мм.гггг дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>
Факт частичной выплаты заработной платы за дд.мм.гггг также подтверждают платежные поручения ПАО «Сбербанк» № от дд.мм.гггг на сумму <данные изъяты>, № от дд.мм.гггг на сумму <данные изъяты>
Таким образом, задолженность по заработной платы ООО «АрТель» перед истцом <данные изъяты>
Поскольку ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу начисленной заработной платы в размере <данные изъяты>, судом сделаны выводы на основании представленных истцом документов.
Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата в размере <данные изъяты>
Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В судебном заседании установлено, что заработная плата в ООО «АрТель» подлежит выплате 1 и 15 числа каждого месяца.
Исходя из расчета истца, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составит <данные изъяты>
Данный расчет судом проверен, признан обоснованным, поэтому может быть положен в основу решения.
Разрешая исковые требования о возложении обязанности на ответчика выдать трудовую книжку с записями о приеме на работу и об увольнении, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
При заключении Трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе трудовую книжку (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора.
Учитывая, что между сторонами по делу сложились трудовые отношения, так как [К.] В.Д. с дд.мм.гггг был принят на работу в должности инженера ПТО и до увольнения дд.мм.гггг он выполнял трудовую функцию в интересах работодателя, за выполнение трудовых обязанностей ему выплачивалась заработная плата, в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг включительно работодателем за него начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, требование истца о внесении записи в трудовую книжку о приеме его на работу с дд.мм.гггг на должность инженера ПТО являются обоснованными.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения Трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть свой трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме по правилам ст. 280 ТК РФ не позднее чем за один месяц.
Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК рф).
Как следует из материалов дела, дд.мм.гггг ООО «АрТель» в адрес истца направлено уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников организации с дд.мм.гггг. В уведомлении истцу разъяснялось, что с письменного согласия работника трудовые отношения могут быть расторгнуты до даты увольнения, указанной в настоящем уведомлении.
дд.мм.гггг [К.] В.Д. направил работодателю заявление, в котором просил уволить его по собственному желанию с дд.мм.гггг.
Однако до настоящего времени истец не был ознакомлен с приказом об увольнении. Не представлено приказа об увольнении истца и по запросу суда.
Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг истец обращался с заявлениями к работодателю о выдаче трудовой книжки с записями о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию, приказа об увольнении, справки 2-НДФЛ, расчетных листков, справки о заработной плате. Однако запрашиваемые документы так и не были выданы.
Вместе с тем такое толкование противоречит положениям части 4 статьи 84.1 ТК РФ, в соответствии с которыми на работодателе лежит обязанность по своевременной выдаче, в том числе трудовой книжки с соответствующей записью об увольнении.
Исходя из указанных положений действующего Трудового законодательства, установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что после уведомления истцом работодателя о намерении расторгнуть трудовые отношения с дд.мм.гггг, с указанного в заявлении срока, трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию с внесением в порядке ст. 84.1 ТК РФ записи в трудовую книжку истца об основании и о причине прекращения Трудового договора.
Кроме того, суд учитывает, что по сведениям пенсионного органа и налоговой инспекции за дд.мм.гггг трудовые отношения между истцом и работодателем ООО «АрТель» прекращены в сентябре дд.мм.гггг и истцу начислена, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> (код дохода дд.мм.гггг). Сведения о факте работы представлены ООО «АрТель» в отношении [К.] В.Д. в пенсионный орган по дд.мм.гггг
Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части возложения на ООО «АрТель» обязанности расторгнуть трудовой договор с [К.] В.Д. и уволить его с занимаемой должности по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – дд.мм.гггг, согласно поданному заявлению, с внесением сведений об увольнении в трудовую книжку истца.
Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который в соответствии со ст. 237 ТК РФ возмещается работнику в денежной форме.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из степени и характера нравственных страданий истца, принципов разумности, справедливости, причиненного ввиду сложившихся между сторонами трудовых отношений, длительности не выплаты истцу заработной платы и считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика ООО «АрТель» в доход местного бюджета, составит <данные изъяты>
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-235 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [К.] В.Д. – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «АрТель» (ИНН №, ОГРН №) в пользу [К.] В.Д. задолженность по заработной плате в размере 255 561, 55 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 26 813, 34 рублей, компенсацию морального вреда 3 000 рублей.
Обязать ООО «АрТель» выдать истцу трудовую книжку, внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в качестве инженера ПТО с дд.мм.гггг и запись об увольнении с занимаемой должности инженера ПТО ООО «АрТель» по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации с дд.мм.гггг
В остальной части иска – отказать.
Взыскать с ООО «АрТель» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 323, 75 рублей.
Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 14 октября 2021 года.
Судья Е.А. [Н]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Калининграде (1190 отзывов) →
[24.08, 23:40] [Е.] Уважаемые будущие Кондукторы ! Хочу вам рассказать про вахту Артель все плюсы и минусы начну наверное с плюсов это проживания гостиница со всеми удобствами в комнате проживают до 5 человек комнаты есть женские и мужские в номере есть телевизор и кондиционер и в каждой комнате есть ванная комната с душем и туалетом для проживающих в комнате 2 плюс который я хочу отметить это раб...
Вот ,на фото скрин с моего онлайн банка,моя зарплата за месяц и 9 дней.Еле выпросил чтобы уехать домой.Ночью,без всяких причин выселили из гостиницы,и конули на почти полтора месячную зарплату...
Данная компания состоит из одних недостатков: нет ничего для комфортного пребывания сотрудников вообще, начиная с официального не оформления. Так что я пишу, так сказать, инкогнито. Первое - вы заколебетесь туда добираться. Второе:даже элементарный чайник, чтобы заварить себе на обед хотя бы тот же элементарный Роллтон, я купил сам, а потом пожалел об этом, т.к. руководству на вас всё равно (смягч...
Не советую к этому Авантюристу идти работать Грузовики старые КамАЗ и МАЗ водительской силой нужно ремонтировать ключи нужно из дома нести ремонтировать на улице на земле этого Авантюриста самого загнать под его старые телеги пусть сам ремонтирует.Не советую....
7 го Января пришёл работать в бургерную Артель в городе Курске на должность бармена. Практически все сотрудники были новыми и работали здесь не долго поэтому были трудно узнать о условиях и о том платить ли заработную плату. Проработав месяц я столкнулся с задержкой зарплаты , бухгалтерия объяснила что не владеет информацией когда будет зарплата . Тогда в пошёл на разговор к директору , который об...