ООО " артур и компания": отзыв сотрудника
Не связывайтесь с этой так называемой конторой, если вам дорого ваше время и деньги. Директор вообще жадный не адекватный армянин, сначала рассказывает что он маг в каком-то там поколении и у него 3 глаз на лбу, а в паху и на груди у него целебные чакры — это вообще не подлежит комментариям. Чуть ли не силой домагается девушек. Обещает хорошую зарплату и все такое. На самом деле трудовые договора он не подписывает, за все время существования фирмы, а это с июня 2013 года он никому не заплатил ни копейки сейчас из-за этого суды с ним. У своих же сотрудников пытается занять денег, хотя бы 100 руб., потом просит их взять кредит. А сам кредитов понабрал на открытие фирмы, сейчас не знает как оплачивать. Живет на деньги жены, которая даже проездной ему покупает. Зато важности, что он директор фирмы у него не занимать заказов у него нет и не было. Офисы постоянно меняет кидая на деньги арендатодателей. Всех за спиной поливает грязью, врун ужасный, рассказывает что учился в Ижевском СибАДИ, как это возможно я незнаю. Вообщем врун и клоун.
-
Никогда! Слышите? Никогда не сотрудничайте с этой компанией! [censored] директор, курит каждые 2 минуты (я и сама не могла представить что человек может столько курить!), домогается, о культуре речи и разговора не идет! Проработала 2 месяца, мне хватило, попросил, чтоб мы уволились, т. к. налоги за нас нудно платить. Заплатил за месяц, а второй пропал! Живет и правда на деньги жены. По началу трубку брал, кормил завтраками постоянно, говорил что вот-вот и деньги будут, теперь найти не могу его! Далее →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий