ООО Архимед: отзыв сотрудника
ООО Архимед, они же Салюс, Орион мед и др.
Обещают на собеседовании хорошие условия, а на самом деле оклад ощутимо меньше обещанного, % от продаж, которые не выплачивают, и просто адский график работы с 9 утра и пока директор [И.] [В.] не решит, что можно отпустить раба домой, а это может быть и 10 вечера, и даже 3 часа ночи! Чтобы уйти домой в 6 вечера, нужно придумать очень вескую причину. Зарплату задерживают, плюс только один — официальное трудоустройство. Кстати, директор — истеричная, склочная и неадекватная женщина, которая не брезгует матами в отношении своих сотрудников, точнее для нее вы будете рабами. Не рекомендую! Скажу больше — бегите, если вам дороги ваши нервы и вы хотите чувствовать себя человеком!
-
Здравствуйте! Хочу рассказать про облачную интеграцию, которая находится в Архимеде. Заведует этой облачной интеграцией ИП [С.] [Д.] [В.] Данный человек не особо охотно платит зарплату. Выплаты задерживает и по непонятным причинам урезает окладную часть. Что касается трудоустройства, то тут тоже самое, Все держится на обещании. На ваши плечи будет взвалина работа к которой вы абсолютно не относитесь и это никак не оплачивается и не доплачивается. Вот еще, что не мало важно, в момент когда решите уйти с этой организации то знайте, что деньги которые вы успели отработать Вам выплачены не будут! И причина достаточно бональна… денег просто нет, так как вы не устроены или же деньги что платили вам ранее просто шли из личного кармана. И не верьте обещаниям по поводу расширения штата на должность на которую вы решили придти. Будьте осторожны, ведь со мной все получилось именно так. Если вы все же решитесь пойти туда работать то будьте готовы ко всему. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы не обнаружены Далее →✗ НедостаткиОпыт сотрудника (4 месяца) Минусы: Грубые нарушения трудового законодательства и токсичная атмосфераПроработав в данной организации 4 месяца, хочу предостеречь потенциальных соискателей от трудоустройства сюда. Корпоративная культура и условия труда оставляют желать лучшего:Авторитаризм и подавление инициативы. В компании приветствуются сотрудники, не имеющие собственного мнения. Любые конструктивные предложения или попытки диалога пресекаются. Главный принцип руководства — «делай, что сказано, и не думай». Любое инакомыслие воспринимается в штыки.Нарушение режима труда и отдыха. Несмотря на заявленную в договоре 40-часовую рабочую неделю, по факту руководство требует работать по 12 часов в день (с 8:00 до 20:00). Переработки никак не фиксируются и не оплачиваются. Время на обед урезано до 20 минут, установлены жесткие необоснованные запреты.Проблемы с охраной труда. Базовые средства индивидуальной защиты (СИЗ) приходится буквально выпрашивать, безопасность сотрудников не является приоритетом компании.Финансовые поборы и непрозрачность. Практикуется принудительный сбор личных денежных средств сотрудников «на нужды производства». При попытке запросить отчетность или чеки, подтверждающие целевое использование денег, руководство реагирует агрессивно.Шантаж при увольнении. В ответ на законные вопросы и защиту своих прав мне... Далее →