ООО АСК "Альфа": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−2539/2021 ~ М-1245/2021

Дата решения: 29.04.2021

Истец (заявитель): [Б.] [И.] [И.]

Ответчик: ООО АСК «Альфа»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело №…

решение

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи [П.] О.А.,

при секретаре судебного заседания [Г.] А.С.,

с участием истца [Б.] И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 29 апреля 2021 года в городе Волгограде гражданское дело по иску [Б.] И. И. к ООО «АСК «Альфа» о взыскании суммы,

У С Т, А Н О В И л:

[Б.] И.И. обратился в суд с иском к ООО «АСК «Альфа» о взыскании суммы. Свои требования мотивирует тем, что он работал в ООО «АСК «Альфа». Приказом №… уволен на основании ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по собственному желанию. На день увольнения за предприятием остался долг в виде невыплаченной заработной платы в размере 129381, 75 руб. В связи с чем, просит суд взыскать с ООО «АСК «Альфа» задолженность по заработной плате в размере 129381, 75 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Другие стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены в соответствии с требованиями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. В связи с этим, суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Суд, выслушав истца, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 ч.3 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.132 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности и выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

Статьей 133 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовым договором, коллективным договором.

Как установлено в судебном заседании, [Б.] И.И. состоял в трудовых отношениях с ООО «АСК «Альфа» с дд.мм.гггг в должности главного инженера. дд.мм.гггг был переведен на должность директора.

Как следует из приказа №…, [Б] И.И. уволен с занимаемой должности по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации дд.мм.гггг.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Однако, заработная плата истцу в установленные законом сроки не выплачена.

Вышеуказанные обстоятельства объективно подтверждаются исследованными в судебном заседании относимыми, допустимыми и достоверными доказательствами по делу, а именно копиями: справки 2-НДФЛ; выписки движения денежных средств по счету №…

в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценивая представленные суду доказательства, с учетом требований статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установленных по делу обстоятельств и вышеизложенных правовых норм, суд приходит к выводу, что подлежат удовлетворению заявленные истцом требования о взыскании суммы задолженности по заработной плате в общем размере 129381, 75 руб.

Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате суд находит обоснованным и арифметически правильным. Иного расчета суду не представлено, как и не представлено доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы за данный период.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон в трудовом договоре.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как сумма морального вреда в трудовом договоре, заключенном между истцом и ответчиком, не оговорена, суд при определении размера компенсации морального вреда принимает во внимание степень вины нарушителя и другие заслуживающие внимания обстоятельства, и считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198, 233−235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Б.] И. И. к ООО «АСК «Альфа» о взыскании суммы — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АСК «Альфа» в пользу [Б.] И. И. сумму задолженности по заработной плате в общем размере 129381, 75 руб. и сумму компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В остальной части требований [Б.] И. И. к ООО «АСК «Альфа» о взыскании суммы компенсации морального вреда — отказать.

Взыскать с ООО «АСК «Альфа» в доход муниципального образования город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 3787, 63 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г.Волгограда.

Судья- О.А. [П.]

Решение принято в окончательной форме дд.мм.гггг.