ООО АСТ ГК ТОРГМОНТАЖ: отзыв сотрудника
Компания отличается серой заработной платой и невыплатой обещанных премий- Тоесть к окладу в 15 000 за выполненные работы обещаны 15 000 премий, но выдадут скорее всего только 8 000 остальное спишут на мифические штрафы.
Отпускные выдаются только с официальной части заработной платы.
Руководство постоянно не выполняет свои обещания, как финансовые так и трудовые.
За отсутствие на корпоративных мероприятиях штрафуют деньгами.
- 👉 Работа в АСТ ТОРГМОНТАЖ в Нижнем новгороде (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Нижнем новгороде (4385 отзывов) →
-
Работодатель недобросовестный, серая зарплата, сумма, которой зависит от настроения и душевного равновесия царька-директора, его верного лицемера-главбуха и еще пары незначительных приближенных, которые надеюсь понимают, что рано или поздно окажутся на месте тех, кого вчера подставили. Дабы не быть голословной, официальный оклад 10 тр, все остально на усмотрение местного Олимпа. Так что уважаемые соискатели, если есть другие варианты, то даже не пытайтесь в славной ГК Торгмонаж пытать счастья! С наилучшими пожеланиями! Будьте умнее тех, кого они обманули! Далее →
-
✓ Преимущества1) Удобная зона отдыха.2) Полностью сертифицированная продукция.На этом преимущества всё. Далее →✗ Недостатки1) Зарплата: пишут одну, по факту совершенно другая. Премию платят в черную, оклад в серую, избегая налогов. На 2025−2026 год оклад менеджера 30-40к рублей, ещё умудряются из оклада минусовать, если KPI не получилось выполнить. Зарабатывать тут получается нормально только на протяжении 4 месяцев (июнь, июль, август, сентябрь), остальное время года сосёшь копыто. 2) В отпуска не пускают, только зимой либо осенью. Летом живёшь в офисе. 3) Руководство неадекватное. Ген директор слабый мужик, который зависит от чужого мнения сотрудников, среди которых большая текучка. На конец 2025 года передал все бразды правления коммерческому директору, которая нихрена не делает, вместо того, чтобы придумывать стратегии по увеличению прибыли за счет продаж — она только и придумывает каждые полгода, как обрезать премии сотрудников компании, дабы деньги остались в компании. Так же коммерческий директор заключила договор в Беларуси на фиаско-условиях с «„дилером“», из-за чего компания потеряла права поставлять материалы в страну, а только через дилера. Дилер у кого хочет, у того и закупает, даже у конкурентов. Просто никчёмный управленец, сидит у себя в кабинете 24/7 и пыхает дудку периодически «шушукаясь» с директором монтажного... Далее →💬1 комментарий