ООО БАЙКАЛИКА : Управляющий полная бездарность с отсутствием образования упр

20.02.2023 ИркутскАдрес: Карлук лермонтово 10
🚀 Должность

🧑‍💼работник

Преимущества:

Их практически нету.

Недостатки:

Рабочий график не соответствует тому, о чём договаривались с работодателем изначально, даже Трудовому кодексу. Трудовое законодательство РФ не соблюдается от слова совсем, управляющему ([Е] [Н.]) абсолютно плевать на жизнь людей и вообще на то, как они работают, в чём они работают, сколько времени находятся на работе. Люди работают по двое, по трое суток за одну и ту же зарплату. Всех интересует исключительно, чтобы не наругал директор, а остальное никого ничего не волнует. Обучение не проводится, никакого абсолютно, так как специалистов на этом заводе практически нет. Отсутствуют инструкции на рабочем месте, отсутствуют инструкции по охране труда, техники безопасности, отсутствуют инструкции по эксплуатации оборудования, то есть полнейшая вакханалия. [Е.] не волнует ни жизнь людей, ни то, в каких условиях они работают, его задача — главное, чтобы не наругал директор, вот он готов положить там роту народа, лишь бы свою з** прикрыть, не спасти, а просто прикрыть. Ношение к работникам как к скоту, в прямом смысле слова. Так что, если слышите название компании, находится, они, кстати, в Карлуке, фанеру делают, и слышите, что управляющий до сих пор [Е.] [Н.], я бы рекомендовал оттуда бежать, разворачиваться и без оглядки уходить. Возможно, если будет другой управляющий, что-то изменится, но на данный момент нет. Это ужас. Решение принимать каждому самостоятельно в итоге.

📅 Стаж работы

< 1 года

📄 Оформление

Полностью официальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 48904

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 15.07.2016 Слюдя́нка
    1. чёрная заработная плата, которая не выплачивается 3−4 месяца, белая-2−3 месяца 2. работники без санитарных книжек, спецодежды, средств защиты дыхания — ВОНЬ дикая озоном, ядом, который используют для обеззараживания воды 3. территория захламлена ТБО 4. Нет вывоза сточных вод — скорее всего всё идёт в землю. И эо на берегу оз. Байкал! 5. текучка бешеная. 6. Куча, куча долгов + неадекватные владельцы и их управленцы Далее →
  • 15.02.2026 Иркутскменеджер по продажам
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    работа в большой организациибелая заработная плата Далее →
    ✗ Недостатки
    Данный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →