ООО "Бар-Сервис": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−714/2022 (2−6217/2021;) ~ М-5457/2021

Дата решения: 26.01.2022

Истец (заявитель): [К.] [С.] [В.]

Ответчик: ООО «Бар-Сервис»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−714/2022

уид 48rs0001−01−2021−007335−07

заочное решение

именем Российской Федерации

26 января 2022 года г. Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи [С.] Л.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи [Б.] М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [С.] [В] к ООО «Бар-Сервис» о взыскании денежных средств,

установил:

Истец [К.] С.В. обратилась с иском к ответчику о взыскании денежных средств, указывая, что работала в ООО «Бар-Сервис» с 09 августа 2018 года по 11августа 2021 года в должности <данные изъяты>, трудовой договор не заключался. После 31 августа 2018 года также работала у ответчика удаленно в качестве <данные изъяты>, за указанную работу стороны договорились об оплате в 5 000 руб. в месяц. 03.03.2020 года по поручению ответчика участвовала в судебном заседании по делу об административном правонарушении ООО «Бар-Сервис» за указанную работу стороны договорились об отдельной оплате. Просила взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 171 818 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 40 950 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы за участие в судебном заседании в размере 15 000 руб.

В судебном заседании истец [К.] С.В. поддержала исковые требования, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства, последствия, предусмотренные ст. ст. 234−244 ГПК РФ разъяснены и понятны, о чем представила суду письменное заявление.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, причина неявки неизвестна.

Суд определил, рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец работала в ООО «Бар-Сервис» с 09 августа 2018 года по 11августа 2021 года в должности <данные изъяты>, трудовой договор не заключался. После 31 августа 2018 года также работала у ответчика удаленно в качестве <данные изъяты>, за указанную работу стороны договорились об оплате в 5 000 руб., что подтверждается объяснениями истца, ответчиком не опровергнуты указанные обстоятельства.

Истец предоставила суду приказы составленные истцом, исполняющим кадровую работу на других работников за спорный период, табели учета рабочего времени, штатные расписания, подтверждающие факт выполнения истцом кадровой работы.

Таким образом, факт установления между истцом и ответчиком трудовых отношений, в том числе фактический допуск истца к работе по указанной ею должности в спорный период в отсутствие оформленного Трудового договора в порядке статьи 61, части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, в ходе рассмотрения дела подтвержден.

У ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за период с 01.08.2018 года по 11.08.2021 г., доказательств обратного суду не представлено.

Согласно расчету предоставленному истцом размер задолженности составляет 171 818 руб., (34 мес. х 5000 руб.+1818 руб.) поскольку указанный расчет ответчиком не опровергнут, он принимается судом в качестве достоверного.

03.03.2020 года по поручению ответчика истец [К.] С.В. участвовала в судебном заседании по делу об административном правонарушении ООО «Бар-Сервис».

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в статье 2 Трудового Кодекса Российской Федерации названы: равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на судебную защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Указанные принципы корреспондируют соответствующим международным актам, в частности Всеобщей декларации прав человека от 10 декабря 1948 г., Конвенции о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 г., Международному пакту о гражданских и политических правах от 16 декабря 1966 г., Международному пакту об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г., Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 г.

Так, в пункте 2 статьи 1 части II Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 г. закреплено, что обязательным является обеспечение эффективной защиты права работников зарабатывать себе на жизнь свободно выбираемым трудом.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия Трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств в опровержение расчета истца ответчиком суду не представлено, в связи с чем, указанные денежные средства подлежат взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету задолженности, предоставленному истцом сумма компенсации за задержку выплат составляет 40 950 руб., указанный расчет ответчиком не оспорен. Таким образом, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, суд при разрешении спора о компенсации морального вреда не связан той суммой компенсации, на которой настаивает истец, а исходит из требований разумности, справедливости и соразмерности компенсации последствиям нарушения, то есть, из основополагающих принципов, предполагающих баланс интересов сторон.

Суд приходит к выводу, что действительно действиями работодателя, связанными невыплатой денежных средств, истцу были причинены нравственные страдания.

Исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, учитывая обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, принимая во внимание, что право на труд и его оплату гарантируются Конституцией Российской Федерации, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., что соответствует тем нравственным и физическим страданиям, которые истец вынуждена была претерпевать.

03.03.2020 года по поручению ответчика [К.] С.В. участвовала в судебном заседании по делу об административном правонарушении ООО «Бар-Сервис», что подтверждается копией постановления по делу №5−169/2020.

Из объяснений истца следует, что между сторонами была договоренность об оплате указанных услуг отдельно.

Исходя из минимальных расценок на услуги за подготовку документов, представительство в суде, которые не входили в должностные обязанности истца как главного бухгалтера, истец просит взыскать с ответчика за услуги представителя при рассмотрении дела об административном правонарушении 15 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 421 Гражданского кодекса РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

В соответствии с п.1, 2 ст. 15 Гражданского кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Суду не представлено доказательств того, что на истца как работника ООО «Бар — Сервис» возложена обязанность представлять интересы юридического лица, таким образом, суд считает, что участие истца в судебном заседании и оказание иной правовой помощи ООО «Бар-Сервис» является заключенным между сторонами гражданско-правовым договором. Поскольку доказательств иного размера оплаты услуг по договору не представлено, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства за оказание правовых услуг в размере 15 000 руб.

Всего с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 237 768 руб. из расчета: (171818 руб.+ 40 950 руб. +10 000 руб.+ 15 000 руб.)

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований в размере 5777 руб. 68 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Взыскать с ООО «Бар-Сервис» в пользу [К.] [С.] [В.] задолженность в размере 186 818 руб., проценты за задержку заработной платы в размере 40 950 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего, денежные средства в размере 237 768 руб.

Взыскать с ООО «Бар-Сервис» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 5 577 руб. 68 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Заочное решение в окончательной форме принято 02.02.2022г.