ООО "БАРГО": отзыв сотрудника
Компания ООО «Барго» — горе компания с горе руководителями. Расскажу о своем печальном опыте работы в данной компании. Впервые я столкнулась с такими недобросовестными работодателями, с такой ситуацией, таким негативом по отношению ко мне, впервые я обратилась за защитой своих прав, т.к. у учредителей нет чувства ответственности за сотрудников. Проработала я почти год (ноябрь 2018 — август 2019). Работала добросовестно, никогда не было косяков и жалоб клиентов, ни одного клиента не подвела, ни один срок не пропустила (в тендерной работе это критично). Компания «барго» состояла на то время из 5 человек, двое из которых «директора» — [Г.] [Н.] [Р.] и [Б.] [Н.] [Ю.] Если услышите эти имена — держитесь подальше. Это два совершенно неуравновешенных человека. Как руководители — не могли договорится ни о чем — постоянно ругались и спорили даже при сотрудниках. [Г.] [Н.] постоянно плакалась своим сотрудникам — о том, как ей тяжело живется с долгами, какой плохой [Н.] [Б.] по сути сотрудникам до этого нет дела. Мы пришли выполнять порученные задачи и получать за это оплату. Выяснять и заниматься психологией взаимоотношений нас не нанимали. При первом общении — они все красиво рассказывают, обещают «золотые» горы, карьеру до директора и зарплату в 50 000 руб. — улыбчивые и радушные. НО потом им просто нет дела до сотрудников, всю выручку забирают себе, про оплату сотрудников забывают. Зарплату нам не платили вовремя, всегда с задержкой и частями. Офиц. часть оплаты была за 4 часа вместо 8-ми. Если мы просили выплатить — они «кормили обещаниями» — мол, потерпите скоро все выплатим.. так продолжалось три месяца. При увольнении то, что положено они не выплатили, плюс зарплату за июль и август я так не получила. Я обратилась в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Только после обращения в Трудовую, мне спустя 2 месяца перевели расчет по зарплате. Оплатили только официальную часть. Черной зарплаты остаток — около 50 000 руб мне так и не выплатили. После меня ушли и остальные сотрудники — по той же причине — невыплата зарплаты и никакое отношение руководства. Сейчас остались только два учредителя. Но на этом «приключения» не закончились. После официального увольнения — [Г.] [Н.] [Р.] завела на меня карту в банке Тинькофф. Без моего согласия, без уведомления меня, распространив мои персональные данные. Я также обратилась за защитой своих прав в Роскомнадзор, жду результат. В общем, не тратьте свое время, не верьте обещаниям. Они не будут никому платить. Очень разочарована.
[А.] Грудцина
-
✓ ПреимуществаИз плюсов могу выделить лояльное руководсво. Нет штрафов. Официальный рабочий день начинается с 9:00−18:00. Особой привязки ко времени нет. Даже если закончишь на час раньше, никто тебя по голове бить не станет. Я работала без обеда и заканчивала на час раньше. Можно начать работать с 7 утра если есть желание и закончишь в 16:00 или в 15:00 зависит от объёма работ и количество ТТ (торговые точки) на районе. Так же нет такого, что ты немного опоздаешь. За это не ругают и не штрафуют. Просто сообщай, что приедешь позже, главное ставишь в известность руководителя и всего-то. В компании важно чтоб мерчандайзер успел за день обойти и закрыть ТТ на заданный день. В день их может быть 12−14 точек, но не стоит пугаться, так как по факту они проходяться легко и быстро. За 8−9 часов реально успеть если знать принцип работы. В общем и целом с этим проблем нет. Не успеваешь или перерабатываешь, всегда можно скорректировать маршрут с начальством, чтобы успевать закрывать маршрут. Если понимаешь, что раньше заканчиваешь, то можно потянуть время для того, чтоб потом у руководства не возникало вопросов т.к. ты работаешь в программе, через которой и отслеживают твоё время пребывание. Коллектив хороший, но каждый работает сам по себе иногда общаются в отдельном чате по каким-то рабочим... Далее →✗ НедостаткиЗа 2 года своей работы напишу так: Стажировку не оплачивают. В первый день ты идёшь на собеседование, потом тебя направляют к свободному мерчандайзеру (да-да. Тебя будет стажировать обычный работник, а не какой-нибудь супервайзер или менеджер, который будет показывать, как надо.) На второй день ты начнёшь стажироваться. Стажировка длится 3 дня максимум. На 4 день тебе выдают на проверку 3−4 магазина в районе, где будешь работать, а после к тебе приезжает менеджер и оценивает проделанную работу. На 5 день официально трудоустраиваешься и уже только на следующую неделю начинаешь работать.О заявленной ЗП в вакансии до 55 тыщ или до 65 тыщ — это туфта, ложь и провокация. Тебе повезёт, если хотя бы 50 тыщ будешь получать. Имейте в виду, что на начальном этапе работы вы не все точки будете успевать проходить, и ваша начальная ЗП будет 40-45 тыщ примерно (а может и ниже), если не больше. Даже если ты будешь работать на машине. Те, кто разъезжает на машинах, должны быть готовы, что за бензин будут оплачивать мало (именно по этому мерчандайзеры на машинах долго здесь не работают).Не выдают расчётный лист (зп белая и черная), и из-за этого тебе приходится самой... Далее →
-
«рт Трикотаж Текстиль» — это филиал, основное производство в Канске, следовательно, директор и бухгалтерия находятся в Канске. В сентябре 2025 года я прошла собеседование на должность конструктора, закройщика с окладом 50 000₽. Цех только запускается, и не было представления об объёме работы (поэтому такой оклад было решено обозначить). Руководство Ключевской было поставлено в известность, что я смогу выйти на работу не раньше декабря, января, так как заканчивала работу по прежнему месту работы. Цех к этому времени ещё полностью не был оборудован!С октября по декабрь я ходила на подработку с почасовой оплатой. Следовательно, с окладом были согласны! Декабрь мне полностью не оплатили (в графике руководитель не поставила полностью часы); на вопрос о доплате сослалась, что приедет директор, разберёмся! Это раз!Интересуются, выйду ли я в январе?! Выхожу после новогодних праздников 12 числа, и начинается: на вопросы про оклад, про оформление один ответ — ждём директора! Это два!Встреча состоялась 10 февраля!На вопрос про доплату за декабрь — отказ разобраться.На вопрос про оклад за январь — отказ платить оклад. Это три!Про февраль нужно поговорить с бухгалтером, так как не понимает, что значит оклад (это с сентября нельзя было сделать!?) и предлагает на эту оплату дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень... Далее →

