ООО "Бастион Новосибирск": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-6062/2020 ~ М-5672/2020

Дата решения: 03.11.2020

Истец (заявитель): [Г.] [Л.] Андреевна, Прокурор Ленинского района г.Новосибирска в интересах [Г] [Л.] [А.]

Ответчик: ООО "Бастион Новосибирск"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-6062/2020

заочное Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

03 ноября 2020 г. г. Новосибирск

Ленинский районный суд г. Новосибирска в составе судьи [В.] Л.В,

при секретаре судебного заседания [Е.] М.И.,

с участием помощника прокурора [М.] Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление прокурора Ленинского района г. Новосибирска в интересах [Г] [Л.] [А] к ООО «Бастион Новосибирск» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил

Прокурор Ленинского района г. Новосибирска в интересах [Г] Л.А. обратился в суд с иском к ООО «Бастион Новосибирск» о взыскании задолженности по выплате надбавки за вахтовый метод работы, по тем основаниям, что истец работал в ООО «Бастион Новосибирск» в должности разнорабочего с 01.03.2019 года по 18.10.2019 года в районах вахтовых поселков объектов проведения работодателем строительных работ. В нарушение требований законодательства, [Г.] Л.А. не была начислена и выплачена компенсация за вахтовый метод работы в ООО «Бастион Новосибирск».

Ссылаясь на указанные обстоятельства, прокурор просил взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за вахтовый метод работы за апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь 2019 года в размере 8 300 руб.

В судебном заседании помощник прокурора [М.] [Т.] заявленные требования по изложенным в иске доводам.

Истец [Г] Л.А. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ООО «Бастион Новосибирск» в судебное заседание своего представителя не направил, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания.

Принимая во внимание положения ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу о рассмотрении дела при данной явке, по имеющимся доказательствам.

Суд, заслушав представителя процессуального истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению деда по имеющимся в деле доказательствам.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно требованиям ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Главой 47 Трудового Кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. В соответствии со ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Судом установлено, что в период с с 01.03.2019 года по 18.10.2019 года [Г] Л.А.состояла в трудовых отношениях с ООО «Бастион Новосибирск», работал в должности в должности разнорабочего, осуществляла работы вахтовым методом, что подтверждается п.1.3 Трудового договора, табелями учета рабочего времени (л.д. 7, 17-20).

Как установлено ст. 300 Трудового Кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В соответствии со ст. 301 Трудового Кодекса Российской Федерации дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Статьей 302 Трудового Кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом.

Согласно ч.1 ст. 302 Трудового Кодекса Российской Федерации, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Пунктом 4.2 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «Бастион Новосибирск» надбавка за вахтовый метод составляет 100 руб. и может быть увеличена работодателем исходя из местоположения объекта строительства, что указывается в приказе либо ином локальном акте.

[Г.] Л.А. как работник ООО «Бастион Новосибирск», осуществляла работу вахтовым методом, в спорный период имела право получения надбавки за вахтовый метод работы на основании приведенного выше пункта Положения о вахтовом методе организации работ.

Как следует из табелей учета рабочего времени находился на вахте 83 дня, соответственно надбавка за вахтовый метод работы составляет 8 300 рублей (100 руб. х 83 дней).

Согласно сведениям расчетных листков по заработной плате, работодателем надбавка за вахтовый метод работы истцу не начислялась и не выплачивалась.

При таких обстоятельствах, имеются основания для удовлетворения исковых требований о взыскании надбавки за вахтовый метод за указанный период в сумме 8 300 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в бюджет города Новосибирска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

исковые требования прокурора Ленинского района г. Новосибирска в интересах [Г] [Л.] [А] к ООО «Бастион Новосибирск» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Бастион Новосибирск» в пользу [Г] [Л.] [А.] компенсационную выплату за вахтовый метод в размере 8300 рублей.

Взыскать с ООО «Бастион Новосибирск» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 13 ноября 2020 года

Судья/подпись/ [В.] л.в.

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-6062/2020 Ленинского районного суда г. Новосибирска. 54rs0006-01-2020-009793-59